En un coup d'œil
- Missions: Diriger la stratégie RH pour soutenir la croissance rapide de Roundtable à travers l'Europe.
- Entreprise: Plateforme d'investissement en pleine expansion avec une culture de haute performance.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez avec des outils AI pour optimiser les processus RH.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et façonnez la culture d'une entreprise en pleine croissance.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en RH, dont 3 ans en leadership dans un environnement international.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Roundtable est une plateforme d'investissement en forte croissance opérant à travers l'Europe, actuellement présente en France, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Espagne et au Luxembourg, avec d'autres pays à venir. Nous évoluons dans un environnement exigeant et de haute confiance où l'excellence et l'intelligence humaine ne sont pas une option. Nous sommes à un point d'inflexion : nous nous développons rapidement, nous nous étendons à l'international et nous construisons l'infrastructure pour correspondre à notre ambition.
En tant que Responsable des Ressources Humaines pour l'Europe, vous êtes un copilote de notre croissance. Vous rapportez directement à Evan, notre PDG, faites partie de l'équipe de direction et possédez l'ensemble de l'agenda des Ressources Humaines, de la stratégie à l'exécution. La fonction RH en est à ses débuts : une petite équipe de freelances est en place, et vous structurerez et développerez la fonction autour de cela. Dans les 6 à 12 premiers mois, vous serez largement impliqué dans le travail vous-même tout en concevant ce qui peut être mis à l'échelle. À mesure que l'entreprise grandit, vous construirez et dirigerez une équipe RH.
Ce que vous posséderez :
- Leadership stratégique des Ressources Humaines : Définir et exécuter une stratégie RH qui soutient directement la croissance de Roundtable, gérer la planification de la main-d'œuvre et le budget RH.
- Acquisition de talents et mise à l'échelle : Posséder le plan de recrutement et la stratégie de recrutement dans tous les pays.
- Droit du travail européen, conformité et opérations RH : Assurer la conformité légale RH dans toutes les juridictions actives.
- Performance, développement et managers : Concevoir et gérer le cycle de gestion de la performance, lié aux objectifs de l'entreprise.
- Rémunération et avantages : Concevoir et superviser des programmes de rémunération et d'avantages compétitifs.
- Culture et développement organisationnel : Promouvoir une culture d'excellence et de respect humain.
10+ années d'expérience en RH, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership senior couvrant plusieurs pays européens. Expérience avérée dans un environnement exigeant. Expérience pratique dans la mise à l'échelle des fonctions RH dans des entreprises en forte croissance. Commande experte du droit du travail européen. Solide expérience en développement organisationnel, gestion du changement et transformation culturelle.
Compétences et attributs : Penseur stratégique capable de se retrousser les manches, intelligence émotionnelle élevée, entrepreneurial et résilient, maîtrise de l'anglais, le français est un plus.
Head of People (M/F) in Paris employeur : Roundtable
Roundtable est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et la collaboration au sein de son équipe senior. Située dans un environnement dynamique, l'entreprise offre des opportunités de croissance professionnelle, un cadre de travail inclusif et des avantages compétitifs, tout en permettant à ses employés de contribuer à des projets significatifs dans le domaine de la fintech. Rejoindre Roundtable, c'est faire partie d'une aventure passionnante où votre expertise technique sera mise à profit pour façonner l'avenir des infrastructures de capital privé.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of People (M/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Head of People (M/F) chez Roundtable. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of People (M/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Roundtable.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Roundtable spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Roundtable
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Roundtable.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Roundtable.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Roundtable. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
