En un coup d'œil
- Missions: Gérer les déploiements D365 dans toute la France et coordonner les équipes locales.
- Entreprise: Entreprise innovante spécialisée dans la transformation des affaires.
- Avantages: Contrat de 9 mois avec un salaire compétitif et des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement stimulant avec des possibilités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe dynamique et impactez directement la transformation numérique.
- Qualifications: Expérience en gestion de projets complexes et mise en œuvre d'applications d'entreprise.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
- Contract
- Department: Business Transformation
Job Description
This is a 9 month contract - paid on a salary basis.
Purpose of the role
The Implementation Manager is accountable for successful deployments at factories and selling entities, across France.
This role focuses on bridging the gap between programme delivery and site execution—developing detailed implementation and cutover plans, aligning functional teams, coordinating resources, and ensuring risks are proactively managed.
While closely collaborating with project management and change teams, the Implementation Manager is specifically responsible for making the implementation happen on the ground—ensuring the site is ready, resilient, and supported through go-live and early adoption.
Key Responsibilities and Outcomes
- Develop and maintain a detailed implementation plan for the France D365 deployments, based on a central programme template and tailored to site-specific operational needs.
- Lead and coordinate all site-level preparation activities for deployment, working across functional areas such as Production, Supply Chain, Engineering, Quality, Contracts, HR, and Finance.
- Own and execute the cutover planning process, including the development of cutover checklists, resource plans, and runbooks in alignment with central programme guidance.
- Ensure technical and operational readiness by defining, tracking, and closing readiness activities and dependencies across site functions.
- Act as the primary interface between the central programme and local site teams to ensure alignment of deployment timelines, issue resolution, and change requests.
- Collaborate with functional deployment leads and SMEs to define and validate business scenarios, test outcomes, and legacy system transition requirements.
- Identify, document, and manage site-specific risks, assumptions, issues, and dependencies (RAID) related to the implementation, escalating to programme leadership where necessary.
- Coordinate implementation governance routines, including readiness checkpoints, go/no-go decision inputs, Early Life Support (ELS) preparation, and post-go-live stabilisation planning.
- Apply structured change management techniques to support adoption—e. g., supporting communication rollouts, coordinating localised training efforts, and preparing knowledge transfer sessions (without assuming ownership of business readiness).
- Track and report against a clear set of implementation KPIs that are a blend of programme and operational measures, SLAs, and post-go-live support metrics.
- Contribute to site-level lessons learned sessions post-deployment and feed back into the central programme for continuous improvement.
Qualifications
Qualifications & Technical knowledge
Essential
- Track record of delivering enterprise-wide business applications, including ERP implementation across an engineering, design and manufacturing organisation
- Proven ability to manage large complex projects and multiple work streams.
- Strong understanding and application of project management competencies including scope, time, costs, quality, HR, communications and risk management.
- Fluent in French
- Able to regularly travel to France
- Personal Specification:
Essential - Highly motivated, self-starter with a personal commitment to delivery
- Able to ‘lead from the front’ by taking a hands-on approach to delivery.
- Demonstrated ability to influence and motivate teams across many functions
- #J-18808-Ljbffr
D365 Implementation Manager (France) (9 Month Contract) employeur : Rotork
Rotork est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de ses sites en France et en Italie. Avec une politique de travail hybride qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle tout en participant à des projets d'envergure internationale. Rejoindre Rotork, c'est faire partie d'une équipe engagée à transformer le secteur grâce à des solutions innovantes et à un leadership inspirant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher D365 Implementation Manager (France) (9 Month Contract)
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Rotork.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Rotork.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Rotork remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Rotork est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que D365 Implementation Manager (France) (9 Month Contract)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Rotork et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Rotork sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Rotork
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Rotork, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Rotork !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Rotork, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
