En un coup d'œil
- Missions: Développe des solutions back-end innovantes et encadre une équipe dynamique.
- Entreprise: Roole, un club automobile engagé pour la durabilité et l'innovation.
- Avantages: Télétravail, prime annuelle, salle de sport gratuite et autres avantages attractifs.
- Autres infos: Environnement inclusif avec de réelles opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoins une aventure collective et impacte le futur de la mobilité.
- Qualifications: Expérience en développement .NET et leadership technique souhaités.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
À propos de nous
Roole, le club automobile ouvert à tous.
Nous nous engageons chaque jour à rendre l'automobile plus simple, durable et créatrice de liens.
Nous proposons des services de protection contre le vol, des garanties complémentaires à l'assurance auto principale, ainsi qu’un média et des applications gratuites pour simplifier la vie des automobilistes.
Aux côtés des conducteurs depuis 1982, notre volonté est d'aller au-delà des attentes des automobilistes grâce à des services innovants et des relations humaines bienveillantes.
Pour lever les freins à la mobilité des publics les plus fragiles, nous développons des initiatives solidaires pour passer son permis et acheter ou louer une voiture.
Roole c’est une aventure collective qui révèle le meilleur de chacun et c’est autour d’une culture d’entreprise authentique et incarnée que nous fédérons nos 350 collaborateurs, en témoignent nos labellisations Great Place To Work 2024 & 2025.
Envie d’en savoir plus ? Retrouvez nos coulisses sur roole. fr, Welcome To The Jungle et Linked In.
Une ambition forte
Créer une plateforme digitale unifiée, fluide et personnalisée, permettant à chaque automobiliste d’accéder à l’ensemble des services Roole depuis un espace unique.
- La direction Produit-Tech s’est structurée en trois pôles pour répondre à cette ambition :
- Core Business : construire et faire évoluer la plateforme digitale au service de plus d’1,5 million de membres actifs (B2B/B2C).
- Services : imaginer de nouveaux usages mobiles autour de la navigation, du voyage, de l’entretien et de la gestion administrative.
- Impact : notre média digital et nos services à impact (mobilité solidaire, baromètres écologiques).
Ces trois pôles ne travaillent pas seuls : des équipes tech transverses (architecture, IA, infra, sécurité) les accompagnent, et tu les croiseras tout au long des chantiers.
- C’est dans le pôle
- Core Business que tu arrives, au sein de l'équipe
Adhésion .
L'équipe Adhésion a une raison d'être simple : offrir à nos concessionnaires partenaires des parcours de souscription fluides, quels que soient leur niveau de digitalisation et leurs outils.
C’est le point d'entrée de notre stratégie d'acquisition, et tu la rejoins comme Tech Lead.
- La vente est faite en concession par un partenaire (B2B2C), de deux façons :
- Depuis notre espace de souscription : l'interface web utilisée par les vendeurs en concession pour souscrire nos contrats.
- Directement depuis ses propres outils : via nos connecteurs, sans ressaisie, la souscription Roole s'intègre dans le logiciel de gestion de la concession.
Autour de ces parcours, l'équipe porte un socle commun : signature électronique, conformité réglementaire, rémunération des vendeurs et facturation.
- Pourquoi c'est le bon moment
- Refondre notre plateforme de souscription : sortir d’un existant vieillissant pour un nouveau socle, sécurisé, maintenable et pensé pour durer.
- Déployer nos connecteurs partenaires à grande échelle : intégrer la souscription Roole directement dans les outils de gestion de nos concessions, sans ressaisie, avec les enjeux de robustesse et de sécurité.
- Faire de l'IA et des coding agents une autre façon de développer : un chantier tech qui traverse les deux premiers, et dont tu seras le moteur pour l'équipe Adhésion.
- Zoom sur le chantier IA
Plutôt que d’ajouter un outil IA à nos pratiques existantes, nous voulons construire un environnement de développement pensé pour les coding agents, qui augmente chaque étape du cycle : analyse du besoin, développement, tests, revue de code, documentation, déploiement.
La cible est claire : une équipe agentic, où les développeurs pilotent des agents qui prennent en charge une part croissante du développement.
Tu prototypes, tu industrialises ce qui marche, et tu fais monter l’équipe dans cette nouvelle façon de travailler.
Notre pôle IA t’épaule, notamment sur les coding agents et Microsoft Foundry.
Concrètement, nous visons en 2027 le niveau 6 des 8 Levels of Agentic Engineering : un harness complet, avec sandbox, backpressure et revue automatique.
C’est toi qui mènes l’équipe Adhésion jusque-là.
Profil
Tu rejoins une squad à taille humaine : trois développeurs (back-end et front-end), un Product Manager et un Product Designer.
- Hands‑on : ton expertise principale est le back‑end . NET, et tu comprends suffisamment le front pour accompagner les développeurs React.
- Architecte : tu définis les orientations techniques de ton périmètre, en lien avec nos architectes pour garantir la cohérence avec le reste de la plateforme.
- Roadmap : tu construis et portes la roadmap technique de l'équipe, en l'articulant avec la roadmap produit.
- Manager : tu encadres les trois développeurs de l'équipe, tu les accompagnes au quotidien et tu les fais progresser.
- Relais : tu portes la voix technique d'Adhésion auprès des autres équipes, tu collaborates avec les autres Tech Leads et les architectes pour garder un socle cohérent.
- Stack & outils
- Build
- Front-end : React. js
- Données : SQL Server, Mongo DB
- Tests : x Unit, Playwright
- Run
- Cloud : Microsoft Azure, Scaleway
- CI/CD & qualité : Git Hub, Sonar, Snyk, Code Rabbit
- Monitoring : Dynatrace, Azure Application Insights
- Écosystème
- IA : Cursor, Claude, Chat GPT, Code Rabbit, Foundry
- Design & collaboration : Figma, Notion, Azure Dev Ops, Microsoft Teams
Notre mindset : la bonne techno, au bon endroit, au bon moment.
Cette stack est celle d'aujourd'hui, pas un dogme.
Nous choisissons nos technos pour le problème à résoudre, et nous testons régulièrement de nouveaux outils.
On attend de toi la même curiosité.
Le profil recherché
Pas de parcours parfait à cocher : on cherche quelqu'un qui se reconnaît dans ce qui suit.
- Ton socle technique
- . NET : au moins 5 ans d'expérience back-end sur des applications en production.
- Architecture : une vraie sensibilité à la conception logicielle, et l'envie de la défendre.
- Front : une expérience React appréciée, ou au minimum une bonne compréhension des enjeux front‑end.
- Curiosité : tu n'as pas peur de tester une nouvelle stack ou un nouvel outil, et tu sais aussi dire quand ce n'est pas le bon moment.
- Lead : une première expérience de lead technique ou de management, ou une vraie envie d'y aller.
- Ta pratique de l'IA
Tu ne te contentes pas de faire des prompts de temps en temps : tu codes au quotidien avec des coding agents (Claude Code, Cursor…), tu les outilles avec tes propres skills et instructions, et tu te poses déjà des questions comme :
- comment structurer un repo (conventions, docs, skills) pour qu'un agent y soit efficace dès le premier prompt
- comment découper une feature en tâches qu'un agent peut livrer seul, et reconnaître celles qu'il ne faut pas lui confier
- comment garder la confiance dans du code qu'on n'a pas écrit : tests, revue, garde‑fous
- comment mesurer si l'équipe va vraiment plus vite, et pas seulement produire plus de code
Pas besoin d'avoir toutes les réponses : on cherche surtout quelqu'un qui a envie de construire cette nouvelle façon de développer avec nous.
- Ce qu'on a à t'offrir
- Autonomie : les moyens de mettre en œuvre tes bonnes idées, dans une entreprise où il fait bon vivre.
- Télétravail : deux jours par semaine, plus un bonus de 12 jours à utiliser librement sur l'année.
- Participation : une prime annuelle, actuellement entre 12 % et 15 % de la rémunération.
- Sport : une salle de sport haut de gamme et des cours collectifs, gratuits et sur place.
- Et le reste : bistrot d'entreprise, carte Swile les jours de télétravail, mutuelle Alan, places en crèche, transport pris en charge à 50 % et location de vélo à 70 %, bons plans négociés par le CSE.
- Infos pratiques
- Contrat : CDI
- Lieu : Boulogne-Billancourt
- Process : échange RH et manager, entretien technique, mise en situation, rencontre avec l'équipe
Nos offres sont ouvertes à toutes et tous.
Nous nous engageons à offrir un cadre de travail inclusif, où chacun peut exprimer pleinement son potentiel.
Si tu es en situation de handicap, des aménagements peuvent être proposés pour faciliter ton intégration : n'hésite pas à nous en parler en entretien.
- Référence de l'offre : ki2bxmyjdd
- #J-18808-Ljbffr
Tech Lead Back-end (F/H) in Boulogne-Billancourt employeur : Roole
Roole offre un environnement de travail dynamique et inclusif, où chaque conseiller client est valorisé pour son autonomie et sa proactivité. Situé à Boulogne-Billancourt, ce poste permet de développer des compétences en relation client tout en bénéficiant d'opportunités de croissance professionnelle au sein d'une équipe soudée. Rejoindre Roole, c'est faire partie d'une entreprise qui place la qualité de service et l'épanouissement de ses employés au cœur de sa mission.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Tech Lead Back-end (F/H) in Boulogne-Billancourt
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Roole.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Roole.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Roole remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Roole est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Tech Lead Back-end (F/H) in Boulogne-Billancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Roole et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Roole sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Roole
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Roole, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Roole !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Roole, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
