En un coup d'œil
- Missions: Piloter les projets RH et accompagner la transformation du site.
- Entreprise: Groupe ROCKWOOL, leader mondial de l'isolation en laine de roche.
- Avantages: Salaire sur 13 mois, bonus, participation annuelle, mutuelle santé.
- Autres infos: Rejoignez une entreprise labellisée TOP EMPLOYEUR 2025.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un projet industriel d'envergure et à la transition énergétique.
- Qualifications: Bac+5 RH/droit social avec 8 ans d'expérience, compétences en droit social.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Responsable Ressources Humaines (F/H) Contrat : CDI Localisation : Soissons Depuis sa création en 1937, le Groupe ROCKWOOL est le leader mondial de l'isolation en laine de roche.
Nos produits et solutions contribuent à améliorer durablement l’empreinte énergétique des bâtiments et à répondre aux objectifs climatiques français, européens et mondiaux.
Présent dans plus de 37 pays et fort de nos 36 usines et 11 800 salariés, concentrés sur un but commun : révéler le pouvoir de la roche pour enrichir notre quotidien.
Nous lançons un projet majeur : la construction d’une nouvelle usine à Soissons, qui rassemblera environ 130 femmes et hommes au service de nos clients.
Issue de millions d’années d’histoire, la roche devient entre nos mains une technologie de pointe.
Jour après jour, nos équipes innovent pour révéler tout le potentiel de la laine de roche et répondre aux exigences de la vie moderne.
Pour en savoir plus sur notre projet à Soissons : www. soissons. rockwool. fr
Votre rôle
Vous êtes un. e véritable business partner, à la fois stratégique et opérationnel. le.
En tant que RRH, vous êtes le. la partenaire stratégique de la Direction du site et pilotez l’ensemble des sujets RH du site.
Description du poste
- Pilotage RH global du site
- Structurer l’organisation RH
- Déployer la stratégie RH Groupe et France au niveau local
- Piloter les projets RH et accompagner la transformation du site
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH (KPI, reporting)
- Accompagnement des managers & des équipes
- Conseiller l’équipe de Direction du site et les managers sur tous les sujets RH (recrutement, développement, rémunération, discipline, droit social)
- Intégrer la dimension RH dans les décisions stratégiques et opérationnelles
- Accompagner les évolutions organisationnelles et le changement
- Relations sociales & droit du travail
- Animer le dialogue social local et les Instances Représentatives du Personnel locales
- Participer aux négociations avec les partenaires sociaux
- Garantir la conformité réglementaire et la bonne application du droit du travail
- Gérer les situations individuelles et les contentieux
- Développement RH & performance
- Piloter les politiques de recrutement, formation et gestion des carrières
- Déployer des dispositifs de GEPP / développer les talents
- Promouvoir la diversité, l’inclusion et la qualité de vie au travail
- Gestion administrative & pilotage budgétaire
- Piloter la masse salariale en lien avec la stratégie de l’entreprise
- Déployer et optimiser les outils RH (SIRH, GTA)
- Votre profil
- Bac+5 RH / droit social 8 ans d’expérience minimum, idéalement en environnement industriel
- Solides compétences en droit et relations sociales
- Anglais courant
- Autonome et rigoureux. se, vous avez une réelle appétence pour le terrain et pour le travail en équipe
- Votre capacité à être force de proposition et votre flexibilité seront des atouts indispensables pour rejoindre notre équipe,
- Vous êtes enthousiaste, avez un sens de la collaboration dans une organisation matricielle et êtes orienté. e action et solution,
- Vous êtes reconnu. e pour votre aisance relationnelle, votre capacité à savoir fédérer autour de projets et à apporter de nouvelles idées.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Participer à la création d’un site industriel d’envergure.
- Contribuer à un acteur majeur de la transition énergétique et de la performance des bâtiments.
- Évoluer dans un groupe international solide et engagé
- Rejoindre une entreprise engagée, médaillée Platinum dans le classement Ecovadis et labellisée TOP EMPLOYEUR 2025
Nos avantages
- Un salaire sur 13 mois
- Un bonus
- Une participation annuelle
- Une prime de vacances
- Un comité d’entreprise (CSE)
- Une mutuelle santé et prévoyance
Rock the future !
At ROCKWOOL Group, we are committed to enriching the lives of everyone who experiences our products and services.
We help our customers and communities tackle many of today’s biggest sustainability and development challenges, from energy consumption and noise pollution to fire resilience, water scarcity, and flooding.
Our product range reflects the diversity of the world’s needs, while supporting our stakeholders in reducing their own carbon footprint.
Stone wool is a fully recyclable, versatile material that forms the basis of all our businesses.
With ~11,800 dedicated colleagues in 37 countries and sales in more than 120, we are the world leader in stone wool products, from building insulation to acoustic ceilings, external cladding systems to horticultural solutions, customised stone wool insulation components for other manufacturers’ products and systems (OEM), to insulation for the process industry and marine & offshore.
- http://www. rockwool. com/group/about-us/careers/
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Ressources Humaines (F/H) employeur : ROCKWOOL International A/S
ROCKWOOL FRANCE S.A.S. est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque technicien polyvalent curatif joue un rôle clé dans la sécurité et la performance des installations. Avec des horaires postés adaptés, des conditions de travail attractives et des opportunités de développement professionnel, vous rejoindrez une équipe soudée de 15 personnes, bénéficiant d'avantages collectifs qui valorisent votre engagement et votre expertise.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de ROCKWOOL International A/S
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines (F/H)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Ressources Humaines (F/H) chez ROCKWOOL International A/S. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de ROCKWOOL International A/S.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre ROCKWOOL International A/S spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ROCKWOOL International A/S
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à ROCKWOOL International A/S.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez ROCKWOOL International A/S.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec ROCKWOOL International A/S. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
