En un coup d'œil
- Missions: Participez à des projets RH innovants et transformez l'entreprise avec votre créativité.
- Entreprise: Rejoignez une entreprise dynamique qui valorise la collaboration et l'innovation.
- Avantages: Formation continue, environnement de travail flexible et opportunités de carrière passionnantes.
- Autres infos: Ambiance de travail stimulante avec de réelles possibilités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui façonne l'avenir des ressources humaines à l'échelle internationale.
- Qualifications: Passion pour la gestion de projet et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous intervenez en véritable PMO sur des projets de transformation RH à dimension France et internationale.
Vous accompagnez le pilotage, la coordination et le déploiement de projets stratégiques, en interaction avec les équipes RH et les différentes fonctions de l'entreprise.
- 1. Pilotage et coordination de projets
- Participer au cadrage, à la planification et au pilotage de projets RH stratégiques.
- Structurer les plans d'actions, assurer le suivi des échéances et contribuer au pilotage de l'avancement des projets.
- Préparer et animer les instances de pilotage, assurer le suivi des décisions et coordonner les différents acteurs (RH, IT, métiers, prestataires).
- Garantir l'avancement des projets, le respect des échéances et la qualité des livrables.
- 2. Transformation et amélioration continue
- Identifier des opportunités de simplification, de digitalisation et d'automatisation.
- Accompagner la conduite du changement et le déploiement de nouvelles pratiques, de nouveaux outils et de nouvelles méthodes de travail.
- Participer à l'élaboration de standards et de bonnes pratiques de gestion de projet au sein de la fonction RH
- 3. Reporting, communication et aide à la décision
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord, des indicateurs de pilotage et des reportings permettant de suivre l'avancement des projets.
- Préparer des analyses, des synthèses et des présentations à destination de la Direction et des instances de gouvernance.
- Assurer une communication fluide entre les différentes parties prenantes et contribuer à la prise de décision grâce à des informations fiables et structurées.
- #J-18808-Ljbffr
Alternant·e HR Project Management Officer H/F employeur : ROBERTET
Robertet est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la transformation sont au cœur de nos projets. En tant que PMO RH & Transformation, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des initiatives stratégiques à portée internationale. Notre culture d'entreprise valorise la diversité, le bien-être des employés et favorise une atmosphère de travail stimulante, propice à l'épanouissement personnel et collectif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Alternant·e HR Project Management Officer H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ROBERTET. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Alternant·e HR Project Management Officer H/F chez ROBERTET, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Alternant·e HR Project Management Officer H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ROBERTET.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ROBERTET.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ROBERTET
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ROBERTET. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ROBERTET avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
