En un coup d'œil
- Missions: Analyse et interprète les données RH pour soutenir les décisions stratégiques.
- Entreprise: Robertet, leader mondial des matières premières naturelles, avec une culture familiale et innovante.
- Avantages: Environnement stimulant, projets mondiaux et valeurs fortes : Passion, Audace, Excellence, Bienveillance.
- Autres infos: Opportunités de développement dans un groupe reconnu pour son expertise unique.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe dynamique et impacte les décisions RH à l'échelle internationale.
- Qualifications: Formation en data analysis, expérience en reporting et maîtrise d'Excel et Power BI.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Depuis plus de 170 ans, Robertet est le leader mondial des matières premières naturelles pour les parfums et les arômes.
Entreprise française, familiale et indépendante, nous cultivons un modèle unique où l'innovation, l'excellence et l'audace se conjuguent avec une forte proximité humaine.
Dans un contexte de transformation et de développement international, nous recherchons un(e)
HR Data & Reporting Analyst en CDD de 6 mois pour renforcer notre équipe Ressources Humaines Groupe.
Au sein de l'équipe RH Groupe et rattaché(e) au Head of Compensation & Benefits, vous serez le référent des données RH et contribuerez à fournir une vision fiable, consolidée et exploitable des indicateurs People du Groupe.
Votre objectif
faire parler les données pour accompagner les décisions RH et business.
Vos principale activités
- Construire une vision RH globale
- Collecter et consolider les données RH provenant des différentes filiales et régions du Groupe.
- Structurer l'information pour garantir sa cohérence et sa fiabilité.
- Identifier les tâches manuelles à faible valeur ajoutée.
- Développer des solutions permettant d'automatiser la collecte, le traitement et la mise à jour des données.
- Optimiser les délais de production des reportings.
- Garantir la qualité des données
- Contrôler la cohérence, la complétude et la fiabilité des informations RH.
- Travailler avec les équipes locales pour corriger les écarts et harmoniser les pratiques.
- Développer le pilotage RH
- Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord dynamiques sur des sujets clés :
- Mobilité
- Diversité
- Absentéisme
- Produire des analyses à forte valeur ajoutée
- Identifier les tendances et indicateurs pertinents.
- Fournir des analyses claires et exploitables à la Direction RH et au management.
- Répondre aux demandes ponctuelles d'analyses stratégiques.
- Le profil que nous recherchons
Vous êtes à l'aise avec les chiffres, mais surtout avec leur interprétation.
Vous possédez
- Une formation supérieure en data analysis, statistiques, finance, contrôle de gestion ou équivalent.
- Une expérience réussie en reporting, contrôle de gestion sociale, People Analytics ou analyse de données.
- Une excellente maîtrise d'Excel (TCD, recherches avancées, traitement de volumes importants de données).
- Une bonne connaissance de Power BI ou d'un outil de datavisualisation.
- Un anglais professionnel vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs internationaux.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne
- Rigoureuse et fiable.
- Curieuse et orientée résolution de problèmes.
- Capable de transformer des données complexes en messages simples.
- Autonome, proactive et orientée résultats.
- Dotée d'un véritable sens du service et d'une forte compréhension des enjeux business.
- Rejoindre un groupe international reconnu pour son expertise unique dans les matières premières naturelles.
- Évoluer dans un environnement stimulant, à la croisée des Ressources Humaines, de la data et de la stratégie.
- Participer à des projets à dimension mondiale ayant un impact concret sur les décisions RH.
- Travailler avec des équipes passionnées, engagées et animées par des valeurs fortes :
Passion, Audace, Excellence et Bienveillance .
#J-18808-Ljbffr
HR Data & Reporting Analyst F/H in Grasse employeur : Robertet Group
Robertet Group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au cœur de l'industrie des matières premières naturelles. Avec une culture d'entreprise axée sur la collaboration et le développement professionnel, nous offrons à nos employés des opportunités de croissance continue, tout en travaillant sur des projets passionnants qui façonnent l'avenir de notre secteur. Rejoindre notre équipe à ce poste clé vous permettra de contribuer à des initiatives stratégiques tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Data & Reporting Analyst F/H in Grasse
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Robertet Group, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Data & Reporting Analyst F/H in Grasse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Robertet Group. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Robertet Group
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Robertet Group que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Robertet Group. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
