En un coup d'œil
- Missions: Contrôler et établir les bulletins de paie tout en gérant les absences.
- Entreprise: Cabinet de recrutement leader en Ressources Humaines.
- Avantages: Rémunération compétitive entre 40 000EUR et 45 000EUR, CDI.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment la rigueur et le travail d'équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et relevez des défis stratégiques.
- Qualifications: Expérience de 5 ans en gestion de paie et connaissance de Teams RH.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 45000 € par an.
Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France.
Notre équipe est spécialisée sur les métiers des Ressources Humaines avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats.
Vous rejoindrez une société leader dans son domaine d'activité Vous avez une expérience significative en Paie et cherchez une nouvelle opportunité ?
Nous recrutons pour un acteur majeur dans son domaine, un(e) Gestionnaire de Paie H/F avec une rémunération comprise entre 40 000EUR et 45 000EUR.
Il s'agit d'un CDI.
Si vous êtes prêt à conduire des projets stratégiques et êtes à la recherche de nouveaux défis, ce poste est susceptible de vous intéresser.
Au sein de l'équipe Paie et en qualité de Gestionnaire de paie H/F, vous serez notamment en charge des missions suivantes :
- Contrôler la bonne remontée des informations de l'outil de gestion des temps et des activités (GTA) vers le logiciel de paie ;
- Vérifier la conformité et la pertinence du paramétrage des rubriques de paie au regard des éléments transmis par l'outil GTA ;
- Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la réglementation en vigueur ;
- Assurer la gestion des absences pour maladie dans leur intégralité (arrêts, IJSS, subrogation, suivi des dossiers, etc.) ;
- Réaliser les calculs et contrôles liés aux soldes de tout compte ;
- Garantir la fiabilité des données de paie et assurer le suivi des anomalies éventuelles.
De formation minimum Bac2 spécialisée dans la Paie, vous avez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.
La connaissance de Teams RH et d'un outil de GTA est OBLIGATOIRE pour ce poste.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre polyvalence et votre esprit d'équipe.
Gestionnaire de paie H/F (CDI) employeur : Robert Walters
Rejoindre notre groupe industriel, c'est intégrer une entreprise qui valorise la sécurité et l'autonomie de ses employés tout en offrant un environnement de travail dynamique entre Chambéry et Annecy. Nous proposons des opportunités de développement professionnel, une rémunération attractive sur 13 mois, ainsi qu'une culture d'entreprise axée sur le respect des engagements et le service client, vous permettant de faire la différence au quotidien.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie H/F (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Robert Walters. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie H/F (CDI) chez Robert Walters, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Robert Walters.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Robert Walters.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Robert Walters
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Robert Walters. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Robert Walters avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
