En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel pour un environnement dynamique et diversifié.
- Entreprise: Entreprise média innovante avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez le bien-être des collaborateurs dans un secteur en constante évolution.
- Qualifications: Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un·e Gestionnaire Paie & Administration du Personnel confirmé·e.
Vous interviendrez sur un périmètre varié comprenant notamment
- Brut : environ 200 collaborateur·rices ;
- La Régie : environ 250 collaborateur·rices ;
- Les équipes Digital, d'une équipe d'environ 60 collaborateur·rices.
Au cœur des opérations RH, vous assurerez la fiabilité de la paie et le suivi administratif des collaborateur·rices.
Vous évoluerez dans un environnement média dynamique, caractérisé par une diversité de métiers et de statuts : CDI, journalistes, pigistes et intermittent·es.
- Vos principales missions
- Paie
- Collecter, analyser et traiter les éléments variables de paie : congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires, etc.
- Établir les bulletins de paie des salarié·es en CDI, journalistes et intermittent·es, mensualisé·es ou rémunéré·es à la journée.
- Assurer la gestion complète de la paie sur Xotis : saisie, contrôle et édition des bulletins.
- Prendre en compte les spécificités du secteur des médias : cachets, droits d'auteur, statuts des intermittent·es et pigistes, conventions collectives applicables.
- Établir les déclarations fiscales et sociales mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles.
- Traiter les soldes de tout compte.
- Participer activement, en 2027, à la migration du logiciel de paie de Brut vers CMA Media, un projet structurant à fort enjeu pour le service.
- Administration du personnel et cycle de vie des collaborateur·rices
- Assurer la gestion administrative des collaborateur·rices, de leur embauche à leur départ.
- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers administratifs.
- Réaliser les formalités d'entrée et de sortie : DPAE, affiliations et documents administratifs.
- Suivre les dossiers de mutuelle et de prévoyance, ainsi que la gestion des titres-restaurant.
- Assurer le suivi des périodes d'essai et des différents événements contractuels.
- Gestion des temps et obligations sociales
- Suivre les absences : congés, arrêts de travail, congés maternité, etc.
- Mettre à jour les données dans le SIRH et garantir leur fiabilité.
- Assurer une veille sociale régulière et appliquer les évolutions légales et conventionnelles.
- Conseil et accompagnement
- Répondre aux questions des collaborateur·rices et des managers concernant la paie et l'administration du personnel.
- Être l'interlocuteur·rice de proximité des équipes sur l'ensemble de ces sujets.
- Apporter des réponses claires, fiables et adaptées aux différentes situations.
- Reporting RH
- Élaborer et mettre à jour les documents de synthèse et tableaux de bord RH : masse salariale, effectifs, entrées et sorties.
- Produire les données nécessaires au pilotage de l'activité.
- Assurer le lien entre les équipes de production et le service RH.
- Le profil recherché
- Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement complexe ou dans le secteur des médias.
- Vous maîtrisez les différentes étapes du processus de paie ainsi que les obligations sociales associées.
La connaissance de Xotis, des statuts propres au secteur des médias et des conventions collectives applicables constitue un réel atout.
- Rigoureux·se, organisé·e et fiable, vous appréciez les environnements dynamiques et savez gérer plusieurs périmètres simultanément.
- Votre sens du service, votre discrétion et vos qualités relationnelles vous permettent d'accompagner efficacement les collaborateur·rices et les managers.
- Poste en CDI
- PARIS 15
Gestionnaire Paie & Administration du Personnel confirmé (F/H) employeur : RMC BFM
Rejoindre notre équipe en tant que Directeur Marketing Digital, c'est intégrer un environnement dynamique et innovant où la créativité et l'expertise sont valorisées. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'expérimentation, ainsi que des avantages uniques liés à notre positionnement dans le secteur numérique. Situé au cœur d'un écosystème digital en pleine expansion, vous aurez l'occasion de piloter des projets impactants tout en contribuant à notre mission de croissance durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie & Administration du Personnel confirmé (F/H)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme RMC BFM. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire Paie & Administration du Personnel confirmé (F/H) chez RMC BFM, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie & Administration du Personnel confirmé (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de RMC BFM.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez RMC BFM.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RMC BFM
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez RMC BFM. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de RMC BFM avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
