En un coup d'œil
- Missions: Renseigner les demandeurs et gérer les dossiers d’attribution avec rigueur.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur de la gestion immobilière.
- Avantages: 13e mois, prime d'assiduité, titres restaurant et possibilité de télétravail.
- Autres infos: Opportunités de carrière intéressantes dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Contribuez à améliorer la vie des résidents tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Sens de l'organisation, rigueur et bonnes qualités relationnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
Renseigner les demandeurs et apporter une première réponse écrite.
Enregistrer les demandes (DLS) et procéder aux renouvellements annuels.
Gérer les dossiers d’attribution.
Recueillir les documents nécessaires et contrôler le respect des conditions réglementaires, en lien avec les réservataires.
Gérer les visites de logements, en lien avec les gardiens.
Saisir les dossiers dans le logiciel métier.
Notifier les décisions de la commission d’attribution aux candidats et aux réservataires.
Contrôler la radiation des demandes dans le SNE après signature du bail.
Gérer la vie du bail et de la convention d’occupation.
Traiter les avenants au contrat de location (modification de la composition familiale ou des occupants…).
Recueillir les attestations d’assurance des clients et effectuer les relances nécessaires, en lien avec les gardiens.
Etablir ou résilier les contrats de stationnement.
Assurer un premier niveau d’intervention en cas de conflit de voisinage.
Traiter les résiliations de contrat.
Suivre et traiter les fins de séjour en logement‑foyer.
Saisir et traiter les résiliations dans le logiciel métier.
Contrôler la mise à disposition des états des lieux électroniques auprès des gardiens.
Calculer les indemnités d’inoccupation.
Notifier les congés aux parties prenantes concernées (locataires, réservataires, DGL, CAF, centre des finances publiques).
Traiter les reprises de logement après le décès du locataire.
Reporting de son activité.
Profil recherché :
- Règlementation des attributions.
- Droits et obligations des résidents.
- Procédures internes.
Compétences :
- Sens de l’organisation et rigueur.
- Qualités relationnelles.
- Maîtrise du progiciel de gestion immobilière et des outils bureautiques.
Affectation géographique :
Conditions et avantages :
- 13e mois et prime de gestion.
- Prime d'assiduité.
- Titres restaurant.
- Rémunération variable.
- Possibilité télétravail après période d'essai.
Chargé(e) de commercialisation in Paris employeur : RLF
Rejoindre notre équipe en tant que Responsable Développement et Ventes, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et le développement personnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la rigueur et l'expertise sont reconnues, ainsi que des opportunités de croissance professionnelle grâce à des formations continues. Située dans un secteur dynamique du logement social, notre entreprise propose également des avantages attractifs tels qu'un 13e mois, des primes de gestion et la possibilité de télétravail, garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de commercialisation in Paris
✨Réseautage dans l'immobilier
L'immobilier, c'est souvent une question de relations. Pense à participer à des événements immobiliers locaux, comme des salons ou des conférences. Tu peux aussi rejoindre des groupes sur les réseaux sociaux dédiés à l'immobilier pour te faire connaître et échanger avec d'autres professionnels du secteur.
✨Utilise les plateformes spécialisées
Pour un emploi à temps plein dans l'immobilier, n'hésite pas à explorer des plateformes comme SeLoger ou LinkedIn, mais surtout celles spécialisées dans l'immobilier. Ces sites sont souvent visités par les employeurs à la recherche de nouveaux talents.
✨Montre ta motivation
Lors des entretiens, n’oublie pas de faire briller ta passion pour l’immobilier. Parle de tes projets, des tendances du marché qui t’interpellent, et même de ton opinion sur le développement durable dans l'immobilier. Ça montre que tu es au courant et que tu es engagé dans ta carrière.
✨Postule directement via notre site
Chez RLF, nous avons plusieurs opportunités en immobilier. C’est toujours une bonne idée de postuler directement sur notre site pour montrer ton intérêt. Et si tu as des questions, n'hésite pas à nous contacter, on est là pour t'aider dans ta recherche !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de commercialisation in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des chiffres:Dans l'immobilier, les résultats parlent souvent mieux que les mots. Inclue des chiffres concrets dans ton CV : par exemple, le nombre de transactions que tu as gérées ou la valeur totale des biens que tu as vendus. Ça permet au recruteur de voir rapidement ton impact dans le secteur.
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu postules chez RLF pour le poste de Chargé(e) de commercialisation, assure-toi de personnaliser ta lettre de motivation. Montre que tu connais leur portefeuille, leurs valeurs et comment tes compétences en négociation ou en gestion de projets peuvent s'intégrer dans leur équipe. Ça fait toute la différence !
Mets l'accent sur les compétences relationnelles:L'immobilier, c'est aussi beaucoup de relations humaines. Dans ton CV et ta lettre, mets en avant tes compétences en communication et en gestion des relations clients. Parle des situations où tu as construit des relations solides pour conclure des ventes – ça donne vraiment envie de te rencontrer !
Utilise des mots-clés du secteur:Pour passer les filtres automatiques et attirer l'attention des recruteurs, n'hésite pas à inclure des mots-clés propres à l'immobilier dans ton CV et ta lettre de motivation. Des termes comme 'estimation de biens', 'marché immobilier local', ou même 'financement hypothécaire' sont super importants. Ça prouve que tu es dans le coup !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RLF
✨Maîtriser les aspects juridiques
Dans le secteur de l'immobilier, une bonne compréhension des lois et régulations en matière de propriété est essentielle. Sois prêt à discuter de cas concrets où tu as dû naviguer dans les aspects juridiques, cela montre que tu es à l'aise avec les enjeux du métier.
✨Présenter un portfolio éclatant
Prépare ton portfolio en mettant en avant des projets immobiliers sur lesquels tu as travaillé, même s'il s'agit d'une expérience académique. Les recruteurs chez RLF apprécieront de voir tes réalisations passées et ta compréhension du marché local.
✨Anticiper les questions techniques
Attends-toi à des questions sur des outils spécifiques du métier, comme des logiciels de gestion immobilière ou des plateformes de visualisation. Familiarise-toi avec ces outils pour pouvoir répondre avec assurance et montrer ta capacité à t'adapter.
✨Montrer ta motivation dans le secteur
En tant que candidat pour un emploi à temps plein, il est crucial de faire briller ta passion pour le secteur immobilier. Prépare-toi à expliquer pourquoi tu souhaites travailler chez RLF et comment tu envisages d’y contribuer à long terme.
