En un coup d'œil
- Missions: Diriger la filiale, développer l'activité et piloter la performance.
- Entreprise: Cabinet de recrutement indépendant spécialisé dans divers secteurs d'activité.
- Avantages: Salaire compétitif à partir de 65 k€, voiture de fonction et mutuelle prise en charge.
- Autres infos: Poste avec un fort leadership et opportunités de croissance personnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise en pleine transformation et impactez son avenir.
- Qualifications: Expérience en direction de centre de profit et compétences en développement commercial BtoB.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
RJ Recrutement est un cabinet indépendant dijonnais, spécialisé dans le recrutement et le conseil RH. Nous intervenons sur l’ensemble du territoire français, dans des secteurs d’activité tels que l’immobilier, la construction, le commerce, la finance et le juridique.
Notre client, filiale d’un groupe industriel spécialisé dans la charpente et la structure bois, renforce son organisation et engage une nouvelle phase de développement. Afin d’accompagner cette transformation, nous recherchons un(e) Directeur de Filiale H/F. Rattaché(e) directement à la Présidence du groupe, vous aurez la responsabilité globale de la filiale, tant sur le plan économique que commercial et humain.
Votre mission principale sera de redonner à l’entité une trajectoire durable de croissance, en replaçant le client au cœur de l’organisation et en fédérant les équipes autour d’un projet commun.
Missions principales :
- Développer l’activité : vous définirez et conduirez la stratégie commerciale de la filiale, tout en consolidant les relations avec les clients historiques et en développant de nouveaux marchés. Vous représenterez l’entreprise auprès des clients, partenaires et prescripteurs.
- Piloter la performance : vous garantirez l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires, de rentabilité et de budget. Vous arbitrerez également entre développement commercial, bureau d’études, production et rentabilité. Vous mettrez en place des rituels de pilotage et de communication afin de partager les objectifs, les résultats et les priorités.
- Construire l’avenir : vous élaborerez, avec les équipes, un feuille de route stratégique à 5 ans, portant sur les marchés, les zones, l’organisation et le développement des métiers. Vous accompagnerez la mise en œuvre des évolutions nécessaires à la croissance.
- Fédérer et transformer : vous animerez le comité de direction et garantirez l’alignement des fonctions. Vous développerez une culture de coopération entre les fonctions commerciales, techniques et industrielles. Vous favoriserez la responsabilisation, l’autonomie et la montée en compétences des collaborateurs.
Vous vous appuierez sur un Directeur Technique & Industriel, garant de la performance opérationnelle, notamment sur le bureau d’études, les méthodes, la production, la logistique et les livraisons, afin de concentrer votre action sur le développement, le pilotage global et la création de valeur.
De formation supérieure, école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée dans la direction d’un centre de profit, d’une filiale ou d’une PME industrielle, idéalement dans le bâtiment, la construction bois, la charpente ou les matériaux. Vous disposez de solides compétences en développement commercial BtoB et en négociation de contrats, ainsi que d’une réelle expertise en pilotage de la performance économique et opérationnelle. Vous avez également un leadership naturel, un sens du client affirmé et une forte présence terrain. Enfin, vous êtes capable de prendre des décisions, d’arbitrer rapidement et de conduire le changement. Dirigeant de terrain, vous savez conjuguer vision stratégique, pragmatisme opérationnel et proximité avec les équipes et les clients.
Informations contractuelles : La rémunération est proposée à partir de 65 k€ brut annuel, avec une part variable selon objectifs. Vous bénéficierez également d’une voiture de fonction ainsi que d’une mutuelle Pro BTP prise en charge à 50%.
Directeur de filiale H/F employeur : RJ Recrutement
RJ Recrutement est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Dijon. Avec des opportunités de développement professionnel, une rémunération attractive et des avantages tels que des tickets restaurant et un plan d'épargne groupe, nous valorisons le bien-être de nos employés tout en les accompagnant dans leur montée en compétences. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur de filiale H/F
✨Sors de ta zone de confort avec des événements immobiliers
Assiste à des salons de l'immobilier ou à des conférences locales. C'est un super moyen de rencontrer des pros de l'industrie, d'échanger tes cartes de visite et de te faire connaître. Tu peux aussi en apprendre beaucoup sur les tendances actuelles du marché.
✨Joins des groupes et communautés liées à l'immobilier
Connecte-toi avec des groupes sur LinkedIn ou Facebook spécialisés dans l'immobilier. Participer à des discussions ou poser des questions peut vraiment te faire remarquer. Ça prouve que tu es engagé et que tu veux apprendre davantage sur le secteur.
✨Montre ton intérêt pour RJ Recrutement
Si tu veux bosser chez RJ Recrutement, suis-les sur les réseaux sociaux etengage-toi avec leur contenu. Cela montre que tu es vraiment intéressé par ce qu'ils font et ça peut même t’ouvrir des portes pour un entretien.
✨Postule directement sur notre site
N'oublie pas de postuler directement sur notre site pour le poste de Directeur de filiale H/F. Ça peut parfois donner un coup de pouce supplémentaire, car les recruteurs aiment voir des candidats motivés qui prennent l'initiative de passer par leur portail officiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur de filiale H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant les compétences spécifiques à l'immobilier:Quand tu rédiges ton CV, assure-toi de bien souligner tes compétences clés dans le secteur de l'immobilier, comme la négociation, la gestion de projets ou la connaissance du marché. Mentionne aussi toute expérience pertinente, même si c'est des stages ou des projets scolaires.
Une lettre de motivation qui fait le job:Dans ta lettre de motivation pour ce poste à RJ Recrutement, montre comment ta passion pour l'immobilier t'a poussé à postuler. Partage des exemples concrets de tes expériences passées qui peuvent apporter de la valeur à l’entreprise : que ce soit une vente réussie ou un projet de développement.
Prends en compte les diplômes et certifications:Dans le domaine de l'immobilier, avoir un diplôme dans des domaines comme l'économie, le droit ou la gestion peut jouer en ta faveur. N'oublie pas de l'inclure clairement dans ton CV, ainsi que toute certification pertinente, comme celles liées à la valorisation immobilière.
Prends du temps pour personnaliser ton application:Évite de faire du copier-coller ! Adapté-ton application à RJ Recrutement en faisant des recherches sur leurs valeurs et leurs projets récents. Cela montrera que tu es réellement intéressé par ce qu'ils font, et ça peut vraiment faire la différence.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RJ Recrutement
✨Sois prêt avec tes réglementations
Dans l'immobilier, il est super important de connaître les lois et réglementations du secteur. Prépare-toi à répondre à des questions spécifiques sur la législation immobilière, comme la loi Hoguet ou la loi ALUR en France, pour montrer que tu es bien informé et sérieux dans ton approche.
✨Propose des exemples concrets
Lorsque tu parles de tes expériences passées, n’hésite pas à y ajouter des exemples concrets de transactions réussies ou d’études de marché que tu as réalisées. Cela donnera un poids à ton discours, et cela prouvera que tu as des compétences pratiques en plus de tes connaissances théoriques.
✨Mets en avant tes compétences en négociation
La négociation est clé dans l'immobilier, alors prépare-toi à discuter de tes expériences en matière de négociation et de vente. Tu pourrais être confronté à des scénarios où l’on te demande comment tu gèrerais une situation de conflit ou comment tu convaincre un client réticent.
✨Connaits les tendances du marché
Pour un entretien dans l'immobilier, il est crucial de montrer que tu es au courant des dernières tendances du marché. Fais des recherches sur les quartiers chauds de ta région, parle des évolutions du marché locatif ou de l'impact des taux d'intérêt. Cela montrera non seulement ton intérêt pour le secteur, mais aussi ta capacité à t'adapter aux évolutions.
