En un coup d'œil
- Missions: Gérer les opérations de paie complexes et assurer la conformité dans un environnement en forte croissance.
- Entreprise: Rippling, une entreprise innovante qui réunit tous les systèmes RH, IT et Finance.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, travail à distance et développement professionnel.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement collaboratif et en pleine expansion.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez des projets de paie à l'échelle mondiale.
- Qualifications: 3-5 ans d'expérience en opérations de paie françaises et compétences en résolution de problèmes.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Rippling donne aux entreprises un endroit pour gérer les ressources humaines, l'informatique et les finances. Il regroupe tous les systèmes de gestion des employés qui sont normalement dispersés dans une entreprise, comme la paie, les dépenses, les avantages et les ordinateurs.
En tant que Global Payroll Operations Specialist pour la France, vous dirigerez des opérations de paie complexes de bout en bout, en garantissant précision, conformité et évolutivité dans un environnement à forte croissance. Vous gérerez un portefeuille de comptes clients stratégiques et de haute complexité tout en fournissant une expertise sur des questions de paie complexes et des escalades DSN. Vous contribuerez également à des projets à fort impact, à l'optimisation des processus, au partage des connaissances et à l'habilitation de l'équipe.
Les responsabilités clés incluent :
- Gérer les opérations de paie de bout en bout pour des comptes français complexes, à haut risque et stratégiques (DSN, dépôts, contributions sociales et paiements d'impôts)
- Superviser la conformité, analyser des anomalies complexes et gérer des escalades fiscales/de DSN de haut niveau
- Interagir directement avec les autorités françaises (URSSAF, DGFIP, etc.) pour résoudre des litiges complexes et sécuriser des situations de paie sensibles
- Collaborer avec les équipes Produit, Ingénierie, Juridique et Direction pour optimiser les systèmes de paie, améliorer les fonctionnalités de contrôle et favoriser l'automatisation
- Soutenir le déploiement d'une offre de paie gérée
- Contribuer à la standardisation des processus et aux initiatives d'automatisation
- Gérer les tickets clients et garantir une résolution rapide
- Créer des manuels d'équipe, de la documentation et des normes opérationnelles
Ce rôle offre une forte exposition à la stratégie produit, à l'évolutivité opérationnelle et à la collaboration interfonctionnelle dans un environnement à forte croissance.
Qualifications minimales :
- 3 à 5 ans d'expérience dans les opérations de paie françaises
- Expertise solide en matière de réglementations de paie françaises (DSN, contributions sociales, dépôts fiscaux)
- Gestion d'escalades complexes et traitement de litiges de paie sensibles
- Expérience dans un rôle de paie orienté client (fournisseur de paie, cabinet comptable ou environnement SaaS)
- Capacité à gérer un volume élevé de problèmes de paie avec précision et efficacité
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes solides avec une attention aux détails
- Maîtrise des systèmes de paie et d'Excel/Google Sheets
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais
Qualifications préférées :
- Expérience dans un environnement technologique à forte croissance ou SaaS
- Familiarité avec l'automatisation de la paie et les initiatives d'amélioration des processus
- Expérience de travail interfonctionnelle avec les équipes Produit et Ingénierie
- Connaissance des systèmes HRIS ou de paie intégrés
- Expérience dans l'évolutivité des opérations ou la construction de processus
- Capacité à traduire les défis opérationnels en améliorations de produits
Global Payroll Operations Specialist - France employeur : Rippling
HqO est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Paris, où l'innovation et la technologie se rencontrent. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture axée sur le bien-être et d'avantages uniques tels que des horaires flexibles et un modèle hybride qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre HqO, c'est faire partie d'une équipe passionnée qui transforme le secteur immobilier grâce à des solutions techniques de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Global Payroll Operations Specialist - France
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Global Payroll Operations Specialist - France chez Rippling. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Global Payroll Operations Specialist - France
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Rippling.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Rippling spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Rippling
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Rippling.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Rippling.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Rippling. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
