En un coup d'œil
- Missions: Assurez la conformité de la paie en traduisant les réglementations françaises en exigences produit claires.
- Entreprise: Rippling, une entreprise innovante qui révolutionne la gestion des ressources humaines et de la paie.
- Avantages: Contrat à durée déterminée de 12 mois, travail entièrement à distance et opportunités de croissance.
- Autres infos: Environnement dynamique avec une culture d'inclusion et de diversité.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un moteur de paie évolutif tout en travaillant avec des experts du secteur.
- Qualifications: Expérience de 6 ans en paie française et compétences analytiques solides.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Rippling donne aux entreprises un endroit pour gérer les ressources humaines, l'informatique et les finances. Il regroupe tous les systèmes de gestion des employés qui sont normalement dispersés dans une entreprise, comme la paie, les dépenses, les avantages et les ordinateurs.
Nous recherchons un spécialiste de la conformité axé sur la paie avec une solide expertise des règles de paie françaises, de la DSN et des réglementations de sécurité sociale pour soutenir l'équipe de conformité produit de Rippling.
Dans ce rôle, vous traduirez les réglementations de paie françaises en exigences claires pour le produit, validerez la logique de paie et garantirez l'exactitude et la fiabilité des calculs de paie à mesure que nous nous développons en France.
Ce rôle est idéal pour un professionnel de la paie français expérimenté qui comprend l'interaction entre les calculs de paie, les flux de DSN et les exigences réglementaires.
Ce que vous ferez :
- Conformité réglementaire et paie : Surveiller les mises à jour réglementaires liées à la paie et communiquer leur impact sur la logique du produit.
- Exigences et documentation de la paie : Produire des spécifications détaillées de la paie et des briefs de conformité pour de nouvelles fonctionnalités ou mises à jour.
- Validation de la logique de paie : Revoir, tester et valider les calculs de paie pour garantir leur exactitude et leur conformité.
- Collaboration interfonctionnelle : Collaborer avec les chefs de produit, les ingénieurs, les experts juridiques et les équipes opérationnelles pour définir les exigences.
- Amélioration continue : Identifier les domaines où la logique de paie, les flux de travail ou l'automatisation peuvent être renforcés.
Ce dont vous aurez besoin :
- 6+ années d'expérience pratique en paie française.
- Bonne compréhension des concepts de DSN, des structures et des contraintes de reporting.
- Capacité à interpréter les réglementations liées à la paie et à les traduire en exigences exploitables pour le produit.
- Capacité à expliquer clairement des règles de paie complexes à des publics non spécialisés.
Rippling est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à construire une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.
Global Payroll Compliance Expert - France (12mo fixed-term contract) employeur : Rippling
HqO est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Paris, où l'innovation et la technologie se rencontrent. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture axée sur le bien-être et d'avantages uniques tels que des horaires flexibles et un modèle hybride qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre HqO, c'est faire partie d'une équipe passionnée qui transforme le secteur immobilier grâce à des solutions techniques de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Global Payroll Compliance Expert - France (12mo fixed-term contract)
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Rippling, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Global Payroll Compliance Expert - France (12mo fixed-term contract)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Rippling. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Rippling
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Rippling que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Rippling. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
