En un coup d'œil
- Missions: Recruter et dynamiser un réseau de partenaires stratégiques pour générer des leads.
- Entreprise: Rejoignez Ringover, une entreprise innovante en pleine croissance.
- Avantages: Mutuelle premium, télétravail, budget home-office et formations continues.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de nombreuses opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Impactez la croissance du réseau partenaire tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en Partner Management et maîtrise de Salesforce.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
En tant que Regional Partner Manager, ton objectif est simple : recruter, animer et piloter un réseau de partenaires stratégiques (Intégrateurs de logiciels de type CRM/ERP, agences, cabinets de conseil) qui vont identifier dans leur parc clients des leads qui vont être déclarés et passés à l’équipe de vente directe en France.
Tes responsabilités clés :
- Partenariat : Recruter, encadrer et dynamiser un réseau de partenaires en lien avec nos alliances technologiques (Intégrateurs Systèmes, Éditeurs, Agences, Cabinets de Conseil), privilégiant le modèle d'apporteur d'affaires (Referral partner) en France.
- Objectifs : Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires par l’identification et le suivi des opportunités générées par les partenaires LeadGen et gérées par l'équipe de ventes directes France.
- Collaboration avec l’Alliance management : Déployer les plans Go-To-Market nationaux des Alliances. Coordonner les initiatives des Alliance Managers avec l'écosystème local.
- Synergie : Collaborer étroitement avec les Managers Sales et leurs équipes d’Account Executive pour aligner les actions partenaires sur les objectifs nationaux de vente.
- Événementiel : Participer aux salons et événements partenaires, en coordination avec le Marketing pour la logistique et avec la vente directe pour le suivi des leads.
- Rigueur : Assurer une gestion précise des outils (CRM, PRM) pour une visibilité fiable (opportunités, activités, pipeline).
Ce poste est fait pour toi si...
- Tu as une âme de builder et tu aimes structurer des relations sur le long terme.
- Tu es un réseauteur né : tu es à l'aise pour naviguer dans l'écosystème CX et CRM.
- Tu es un facilitateur : tu sais aligner les intérêts des partenaires et les événements marketing avec les besoins de nos équipes Sales pour closer des deals.
- Tu es dynamique : tu as l'énergie nécessaire pour faire bouger les lignes et dépasser tes objectifs.
- Tu es organisé et structuré dans ta gestion de projet et ton reporting.
Ce poste n’est pas fait pour toi si...
- Tu n’as pas la culture du résultat et de la chasse (recrutement & animation de partenaires).
- Tu n'aimes pas l'événementiel : le networking et l'organisation d'événements partenaires sont au cœur de ta réussite.
- L'écosystème CX/CRM (HubSpot, Odoo, Zoho, Zendesk...) t'est totalement étranger.
- Tu préfères travailler seul : ici, la visibilité interne (Marketing/Sales) est clé.
- Tu n'es pas à l'aise en anglais (indispensable pour les échanges avec tes collègues).
Ton profil :
- Expérience : Jusqu'à 5 ans d'expérience en Partner Management, idéalement dans l'univers SaaS / Customer Experience.
- Network : Tu as déjà un pied dans l'écosystème des partenaires technologiques en France.
- Langues : Français courant et un excellent niveau d'Anglais (écrit/oral).
- Outils : Tu maîtrises Salesforce pour piloter ton activité.
- Soft Skills : Autonome, proactif, ultra-vendeur et doté d'un excellent relationnel.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique avec un fort impact sur la croissance du réseau partenaire en France.
- Un environnement stimulant où l'on valorise l'initiative et le dynamisme.
- Évolutivité : Le poste et l'équipe grandissent vite, les opportunités suivront.
- Rejoindre Ringover, c'est aussi bénéficier d'avantages pensés pour que tu travailles dans les meilleures conditions :
- Mutuelle Premium prise en charge à 100%
- Moka.care : coachs et psychologues accessibles en toute confidentialité
- ClassPass : des centaines de cours et salles de sport financés par Ringover
- Télétravail + allocation mensuelle et budget home-office (chaise + écran) pour être aussi bien chez toi qu'au bureau
- Forfait mobilité durable jusqu'à 700 €/an — pass Navigo remboursé à 50% ou indemnité carburant selon ton mode de transport
- Titres-restaurant + RIE dans nos locaux
- 5 jours "Enfant Malade" 100% rémunérés jusqu'aux 12 ans
- Ringover Academy + formations internes sur l'IA pour continuer à grandir avec nous
Pour nous, la rémunération n’est pas un sujet tabou ! On sera amené à en parler très vite. On te proposera la rémunération la plus juste en fonction de ton expérience.
Regional Partner Manager H/F in Montrouge employeur : Ringover
Chez Ringover, nous valorisons la sécurité et la confiance de nos clients, ce qui fait de nous un employeur de choix. En tant que RSSI, vous rejoindrez une équipe dynamique où l'autonomie et la pluridisciplinarité sont encouragées, tout en bénéficiant d'avantages tels qu'une mutuelle premium, des formations continues et un environnement de travail flexible. Nous croyons fermement à l'épanouissement de nos employés, avec des opportunités de croissance et un soutien constant pour garantir votre bien-être au travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Regional Partner Manager H/F in Montrouge
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Regional Partner Manager H/F chez Ringover. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Regional Partner Manager H/F in Montrouge
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ringover.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ringover spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ringover
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ringover.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ringover.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ringover. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
