En un coup d'œil
- Missions: Diriger la stratégie de talent et développement pour Richemont France, en collaboration avec plusieurs Maisons.
- Entreprise: Richemont, un leader dans le secteur du luxe, valorisant la diversité et l'innovation.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et culture d'apprentissage continu.
- Autres infos: Travaillez avec une équipe dédiée et collaborez à l'échelle régionale et mondiale.
- Pourquoi ce job: Impactez le développement des talents dans un environnement prestigieux et stimulant.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines, avec un accent sur l'acquisition et le développement des talents.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Nous recherchons un responsable stratégique et axé sur l'excellence pour diriger l'agenda talent pour Richemont France au sein de plusieurs Maisons, métiers divers, et en étroite interaction avec les équipes européennes et du Groupe.
Ce rôle clé est responsable de la traduction des orientations Talent & Learning du Groupe et de l'Europe en priorités localement pertinentes, en pilotant leur déploiement et appropriation à travers la France, et en façonnant une stratégie globale de talent qui attire, développe et retient les talents de premier plan.
Vous favoriserez une approche intégrée entre l'Acquisition de Talents, la Gestion des Talents et l'Apprentissage & Développement, tout en offrant une excellence opérationnelle et un soutien sur mesure à chaque Maison.
Vous serez rattaché au Directeur des Ressources Humaines de France, vous dirigerez une équipe dédiée et collaborerez étroitement avec les équipes RH régionales et mondiales, les Partenaires RH et les leaders d'entreprise pour promouvoir le développement des personnes et l'employabilité.
Comment aurez-vous un impact ?
- Vision et feuille de route stratégique des talents : Définir et articuler une stratégie et une feuille de route convaincantes pour les talents, l'apprentissage et le développement pour Richemont France, alignées sur les objectifs du Groupe Richemont et les priorités régionales européennes.
- Acquisition de talents et image de marque employeur : Fournir un leadership stratégique et un mentorat à l'équipe d'Acquisition de Talents, favorisant une culture d'innovation et d'excellence dans l'attraction des meilleurs talents.
- Gestion et développement des talents : Superviser la coordination et l'efficacité de tous les processus de gestion des talents, en mettant particulièrement l'accent sur les revues de talents, la planification de la succession et le développement du leadership.
- Stratégie d'apprentissage et de développement : Diriger, avec le soutien du Responsable L&D, la conception, le développement et la mise en œuvre de programmes et d'initiatives d'apprentissage et de développement impactants.
- Engagement et influence des parties prenantes : Établir et entretenir des relations solides et collaboratives avec le Groupe Richemont, la région Europe, les Partenaires RH et les leaders au sein de nos Maisons locales.
- Insights basés sur les données et conformité : Utiliser des données, des analyses et des indicateurs RH pour mesurer l'efficacité et l'impact de tous les programmes de talents et de L&D.
Comment connaîtrez-vous le succès avec nous ?
- Diplôme de Bachelor en Ressources Humaines, Administration des affaires, Développement organisationnel ou domaine connexe. Diplôme de Master préféré.
- Minimum de 10 ans d'expérience progressive en Ressources Humaines, avec un accent significatif sur l'Acquisition de Talents, la Gestion des Talents et l'Apprentissage & Développement.
- Expérience avérée dans le déploiement, la mise en œuvre et l'échelle de stratégies et programmes de talents innovants.
- Expérience dans un environnement de luxe ou autre environnement centré sur les personnes, avec une forte compréhension des modèles commerciaux divers.
- Maîtrise du français et de l'anglais est indispensable.
Qu'est-ce qui rend notre groupe différent ?
Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes mais dans la riche diversité de nos arts, cultures et compétences humaines, ainsi que notre capacité spécifique à favoriser le potentiel inexploité.
Head of Talent, Learning & Development in Paris employeur : Richemont
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par sa culture collaborative et inclusive, favorisant le développement personnel et professionnel de ses employés. Nous offrons des opportunités de croissance significatives, des programmes de formation continue et un environnement de travail dynamique qui valorise l'innovation et l'engagement. Située dans une région stratégique, notre équipe bénéficie également d'un accès facile aux ressources locales et à un réseau professionnel étendu, rendant chaque jour de travail à la fois enrichissant et motivant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Talent, Learning & Development in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Head of Talent, Learning & Development chez Richemont. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Talent, Learning & Development in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Richemont.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Richemont spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Richemont
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Richemont.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Richemont.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Richemont. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
