En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie pour 1.000 employés et collaborer avec les équipes RH.
- Entreprise: Cartier International, une entreprise prestigieuse avec une culture collaborative.
- Avantages: Expérience enrichissante dans un environnement dynamique et stimulant.
- Autres infos: CDD de 10 mois avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe où votre expertise en paie fera la différence.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en gestion de la paie et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 37800 - 46200 € par an.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Cartier International, le Gestionnaire Paie est garant de la collecte d’informations et données, et s’assure de son traitement suivant les règles légales et en application des usages de la Société. Il vulgarise l’information auprès de ses différents interlocuteurs afin d’obtenir la compréhension de tous. Les contrôles mensuels lui permettent enfin de relever les paramétrages.
RESPONSABILITES CLES
- Traitement de la paie en trinôme sur un périmètre de 1.000 paies
- Collecte, traitement et vérification des éléments variables de paie
- Contrôle de la cohérence des données
- Travail collaboratif en lien avec les équipes HRBP, le Département Comptabilité et les organismes externes afin de garantir le respect des obligations sociales et légales
- Contrôles mensuels de la paie
VEILLE REGLEMENTAIRE
PROFIL
- Vous avez une première expérience de 5 ans dédiée à la gestion de la paie
- Vous faites preuve de rigueur, fiabilité, confidentialité
- Vous avez un sens de l’organisation, une capacité d'autonomie, de gestion du temps ainsi qu'une capacité à gérer vos missions dans des délais stricts
- Vous avez un regard critique et faites preuve de curiosité
- Vous disposez d'une excellente communication, êtes doté d'un bon relationnel et d'un esprit collaboratif
- Vous maîtrisez, idéalement, l'ERP SAP ainsi que le SIRH Workday
CDD d'une durée de 10 mois.
CDD - GESTIONNAIRE PAIE (H/F) in Paris employeur : Richemont
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par sa culture collaborative et inclusive, favorisant le développement personnel et professionnel de ses employés. Nous offrons des opportunités de croissance significatives, des programmes de formation continue et un environnement de travail dynamique qui valorise l'innovation et l'engagement. Située dans une région stratégique, notre équipe bénéficie également d'un accès facile aux ressources locales et à un réseau professionnel étendu, rendant chaque jour de travail à la fois enrichissant et motivant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD - GESTIONNAIRE PAIE (H/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CDD - GESTIONNAIRE PAIE (H/F) chez Richemont. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDD - GESTIONNAIRE PAIE (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Richemont.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Richemont spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Richemont
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Richemont.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Richemont.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Richemont. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
