En un coup d'œil
- Missions: Développez des contenus créatifs pour exprimer l'identité de la Maison à travers le monde.
- Entreprise: Rejoignez Van Cleef & Arpels, une Maison de luxe renommée.
- Avantages: Formation immersive, développement professionnel et environnement collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de carrière exceptionnelles dans un cadre dynamique.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe passionnée et impactez le secteur du luxe.
- Qualifications: Expérience en gestion de projets contenus et sensibilité graphique.
Le salaire estimé est compris entre 60415 - 73841 € par an.
Correspondez-vous au profil ? Vous possédez une expérience confirmée en tant que Chef de Projet Contenus, idéalement dans le secteur du luxe. Vous êtes curieux, créatif, avec une vraie sensibilité image. Vous disposez d’une connaissance pointue de toute la chaîne graphique (print et digital). Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre capacité à gérer les priorités ainsi que pour votre rigueur. Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et vous aimez travailler avec des interlocuteurs variés et dans un contexte multi-projets. Vous maîtrisez l’anglais.
Qu’attendons-nous de vous ? Rattaché(e) à la Chef de Groupe Contenus Corporate, vous serez en charge du développement des contenus qui expriment l’identité de la Maison de façon cohérente et différenciante, destinés à être diffusés à travers le monde. Les contenus Corporate de la Maison regroupent des sujets tels que le Patrimoine, les initiatives de mécénat, les expositions, le savoir-faire, les sujets institutionnels (marque employeur, ouvertures de boutiques, par exemple).
Dans le cadre de vos fonctions vous :
- Développerez des campagnes de communication 360 : print, film, contenus digitaux, bannières, affichages, social media (paid et organique), formats site, e-CRM.
- Vous gérez la relation avec les agences (rédaction de briefs, consolidation des présentations internes pour validation).
- Vous supervisez les phases de préproduction, production et post-production, ainsi que la planification, du budget et des délais.
- Coordonnerez les demandes internes en répondant aux besoins exprimés par le digital (Social Media et Site), les Médias, le CRM dans le respect du calendrier éditorial de la Maison.
- Vous travaillerez avec les différents services de la Maison : Marketing, Edition, Patrimoine, Evénementiel, par exemple, et développerez une étroite collaboration avec l’équipe Coordination Contenus tout au long des projets.
- Animerez des points réguliers avec les Marchés pour identifier et répondre à leurs besoins, vous participerez aux 360 projets et partagerez les assets finaux auprès de l’équipe Coordination Marchés.
Plus que pour un poste… nous recrutons pour une carrière ! Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition. Dès votre intégration, vous serez immergé dans l’univers de la Maison grâce à des formations sur notre histoire, notre savoir-faire et notre culture.
Le processus de recrutement : Vous rencontrez la Chef de Groupe Contenus Corporate.
CDD - Chef de Projet Contenu Corporate Senior (F/H) in Paris employeur : Richemont
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par sa culture collaborative et inclusive, favorisant le développement personnel et professionnel de ses employés. Nous offrons des opportunités de croissance significatives, des programmes de formation continue et un environnement de travail dynamique qui valorise l'innovation et l'engagement. Située dans une région stratégique, notre équipe bénéficie également d'un accès facile aux ressources locales et à un réseau professionnel étendu, rendant chaque jour de travail à la fois enrichissant et motivant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD - Chef de Projet Contenu Corporate Senior (F/H) in Paris
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de Richemont.
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez Richemont.
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez Richemont. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDD - Chef de Projet Contenu Corporate Senior (F/H) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour CDD - Chef de Projet Contenu Corporate Senior (F/H) chez Richemont, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez Richemont.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Richemont
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez Richemont. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à Richemont que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez Richemont, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
