En un coup d'œil
- Missions: Gérer les achats d'accessoires et piloter le développement de produits innovants.
- Entreprise: Entreprise de luxe dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des défis quotidiens et une équipe soudée.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un secteur passionnant et faites la différence dans l'univers du luxe.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 et 5 ans d'expérience en achats dans le secteur du luxe.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
MISSION PRINCIPALE
Au sein du pôle Achats/Développement des accessoires, vous êtes en charge des achats objets et accessoires (stylos et accessoires à porter sur soi…).
A ce titre, vos principales missions seront
- Accompagner le processus de développement de la création à la mise à disposition en coordination avec le chef de projet développement industriel et l’équipe projet (créa, marketing, qualité, SAV…).
- Piloter le panel fournisseurs : visites, appels d’offres, négociation, attribution de marché…
- Proposer systématiquement des solutions permettant d’améliorer les prix et/ou délais et/ou qualité.
- Piloter la rentabilité globale de la catégorie dans le respect des objectifs de la direction et suivre de façon hebdomadaire les indicateurs de performance.
- PROFIL
- Vous êtes diplômé(e) d’une formation Supérieure de type Bac +5/Mastère spécialisé (DESMA, MAI, GAI ou école d’ingénieur avec une spécialisation Achats) et vous possédez une expérience de 5 ans minimum en tant qu’acheteur dans le secteur des accessoires métal et joaillerie.
- Sensible à l’univers du luxe, vous savez adapter votre approche à différents acteurs (industriels, artisans, …) et vous appréciez les environnements qui vous challengent.
- Vous avez un très bon esprit d’équipe, êtes positif(ve) et réactif(ve).
- Votre rigueur et votre esprit d’analyse, associés à de solides compétences sur Excel seront particulièrement appréciés.
- Votre niveau en anglais est impérativement courant.
- #J-18808-Ljbffr
ACHETEUR SENIOR (H/F) in Paris employeur : Richemont
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par sa culture collaborative et inclusive, favorisant le développement personnel et professionnel de ses employés. Nous offrons des opportunités de croissance significatives, des programmes de formation continue et un environnement de travail dynamique qui valorise l'innovation et l'engagement. Située dans une région stratégique, notre équipe bénéficie également d'un accès facile aux ressources locales et à un réseau professionnel étendu, rendant chaque jour de travail à la fois enrichissant et motivant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher ACHETEUR SENIOR (H/F) in Paris
✨Réseautage dans la communauté des achats
Connectons-nous avec des professionnels de l'approvisionnement et des achats via des événements comme Salon des Achats ou des conférences sur la gestion des chaînes d'approvisionnement. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des acteurs du secteur et élargir notre réseau, ce qui pourrait nous donner un coup de pouce pour dénicher des offres d'emploi intéressantes chez Richemont.
✨Utiliser les plateformes spécialisées
Pour un poste en approvisionnement, dirigeons-nous vers des plateformes spécifiques comme Supply Chain 247 ou le site de l'APICS. Y déposer notre CV et consulter les offres peut nous permettre d'accéder à des postes cachés ou peu notifiés où on pourrait briller grâce à nos compétences.
✨Démontrer notre valeur avec des études de cas
Quand on parle de candidater chez Richemont, n'hésitons pas à préparer des petites études de cas ou exemples de réussites dans nos expériences antérieures. Montrez comment on a optimisé un processus d'achat ou réduit des coûts peut vraiment faire la différence lors d'un entretien.
✨Postuler directement sur notre site
Enfin, n’oublions pas de postuler directement via notre site pour le poste chez Richemont. C'est souvent le meilleur moyen d'attirer l'attention des recruteurs et de montrer notre motivation à rejoindre l'équipe.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que ACHETEUR SENIOR (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en achats:Dans ton CV, mets en avant tes compétences spécifiques en approvisionnement et en gestion des achats. Si tu as déjà utilisé des systèmes ERP ou des logiciels spécifiques à la gestion des achats, n'hésite pas à les mentionner. Cela montrera que tu es déjà familiarisé avec les outils qui nous intéressent chez Richemont.
Démontrer des réussites chiffrées:Dans ta lettre de motivation, n'oublie pas d'inclure des exemples concrets de tes précédentes expériences. Parle de projets où tu as réussi à réduire les coûts ou à améliorer l'efficacité. Des chiffres percutants peuvent réellement capter notre attention et montrer l’impact que tu peux avoir chez nous.
Personnalise ton approche:Évite les candidatures génériques ! Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour Richemont. Explique pourquoi tu es passionné par le domaine des achats et comment tu vois ta contribution à notre succès. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et sur ce qui nous rend uniques.
Pense à ta disponibilité:Pour un poste à temps plein, il est important de préciser ta disponibilité dans ta candidature. Indique clairement quand tu peux commencer et si tu es ouvert à des formations ou des intégrations spécifiques. Cela nous aidera à mieux planifier ton arrivée chez Richemont.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Richemont
✨Maîtriser les outils d'approvisionnement
Il est super important d'être à l'aise avec les outils spécifiques d'approvisionnement, comme SAP ou Oracle. Sois prêt(e) à discuter de ton expérience avec ces logiciels ou d'autres outils que tu as utilisés, car les recruteurs chez Richemont veulent voir que tu es opérationnel(le) dès le premier jour.
✨Anticiper les questions techniques sur la gestion des fournisseurs
Dans le domaine des achats, on s'attend souvent à des questions techniques sur la gestion des fournisseurs et les négociations. Prépare-toi à expliquer comment tu as géré des situations de conflit ou comment tu as choisi un fournisseur. Avoir des exemples concrets prêts à partager peut vraiment faire la différence.
✨Mettre en avant ta capacité d'analyse
Dans un entretien pour un poste à plein temps, il est crucial de démontrer tes compétences analytiques. Sois prêt(e) à parler des méthodes que tu utilises pour évaluer les coûts et la qualité des produits, et comment ces analyses ont influencé tes décisions d'achat dans le passé.
✨Raconter ton parcours et tes motivations
Puisque c'est un poste à plein temps, les recruteurs vont chercher à comprendre comment tu t'intègres dans la culture de l'entreprise. Prépare une histoire qui montre pourquoi tu es passionné(e) par l'approvisionnement et comment tu peux contribuer à Richemont sur le long terme. Sois authentique et montre ton enthousiasme !
