En un coup d'œil
- Missions: Réaliser des tests et suivre les mises en production des modules SAP SuccessFactors.
- Entreprise: Entreprise innovante spécialisée dans les systèmes d'information RH.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Impacte directement la qualité des données RH et améliore l'expérience utilisateur.
- Qualifications: Expérience sur SAP HCM et/ou SuccessFactors et bonne connaissance des processus RH.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
- Réaliser les tests et assurer le suivi des mises en production des modules SAP SuccessFactors
- Diagnostiquer les incidents et coordonner leur résolution avec les équipes internes et les intégrateurs
- Accompagner et former les utilisateurs
- Participer aux réunions avec les équipes centrales en anglais
- Collaborer avec les équipes groupe sur les interfaces entre SAP SuccessFactors, SAP HCM, la paie et les autres systèmes d’information
- Fiabiliser les impacts des évolutions SIRH sur la paie
- Contribuer à la qualité et à la fiabilité des données RH
- Participer aux sujets d’interfaces, de reporting, d’analyses sociales et de KPI
- Contribuer aux activités opérationnelles de consolidation de reportings, notamment le bilan social et les sujets de transparence salariale
Compétences nécessaires :
- Expérience confirmée sur SAP HCM et/ou SuccessFactors
- Expérience conséquente sur des projets similaires
- Bonne connaissance des processus RH et paie
- Maîtrise des interfaces et flux de données
Consultant(e) Projet SIRH SAP in Haguenau employeur : Rheso.Tech - Talent & Advisory
Rejoindre notre PME située dans le nord de Toulouse, c'est intégrer une équipe dynamique et passionnée, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des opportunités de télétravail, des RTT et des primes collectives, tout en garantissant une proximité avec les équipes et un impact direct sur les produits développés. Avec un fort accent sur la croissance personnelle et professionnelle, vous aurez la chance de travailler sur des projets variés et de contribuer à des solutions de radiocommunication de pointe.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Rheso.Tech - Talent & Advisory
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant(e) Projet SIRH SAP in Haguenau
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Rheso.Tech - Talent & Advisory. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant(e) Projet SIRH SAP chez Rheso.Tech - Talent & Advisory, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant(e) Projet SIRH SAP in Haguenau
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Rheso.Tech - Talent & Advisory.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Rheso.Tech - Talent & Advisory.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Rheso.Tech - Talent & Advisory
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Rheso.Tech - Talent & Advisory. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Rheso.Tech - Talent & Advisory avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
