En un coup d'œil
- Missions: Dirigez une équipe d'ingénieurs pour optimiser les procédés industriels et réduire les rebuts.
- Entreprise: Cabinet de Conseil en Ressources Humaines avec plus de 30 ans d'expérience.
- Avantages: Salaire compétitif, prime sur objectifs, intéressement et parcours d'intégration.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement stimulant au sud de Paris.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un projet de transformation ambitieux dans un secteur innovant et dynamique.
- Qualifications: Ingénieur avec 10 ans d'expérience en industrie de process et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 75000 - 80000 € par an.
Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.
En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'entreprise...
Pour cela, nos experts s'engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management.
La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national.
Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales et nationales.
- Directeur technique H/F
- CDI - Cadre - Sud de Paris
Notre client est un site industriel à taille humaine, membre d'un groupe français indépendant reconnu pour la fabrication de composants électroniques de haute fiabilité destinés au spatial, à la défense et à l'aéronautique.
Engagé dans un projet de transformation ambitieux, il renforce son comité de direction et recherche son Directeur technique.
Rattaché à la Direction du site, vous managez une équipe de 7 ingénieurs et techniciens (bureau d'études, méthodes, procédés, industrialisation).
Référent technique, au plus près des lignes, vous fiabilisez les procédés (chimie, traitements de surface, mécanique), réduisez les rebuts, structurez la résolution de problèmes et accompagnez le passage à des productions plus récurrentes.
Ingénieur de formation (chimie idéalement, matériaux ou procédés), vous justifiez d'au moins 10 ans en industrie de process exigeante (traitement de surface, semi-conducteurs, circuits imprimés...) et d'un management d'équipe technique réussi.
Rigueur scientifique, présence terrain et pugnacité vous caractérisent.
Anglais courant.
Fixe de 75 à 80 k€ + prime sur objectifs + intéressement. Parcours d'intégration au sein du groupe.
Directeur technique H/F (CDI) in Paris employeur : RH Partners
Le Mouvement des Entreprises de France (Medef) est un employeur exceptionnel, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à la promotion de la liberté d'entreprendre. Situé en Nouvelle-Aquitaine, ce poste de Chargé d’Animation Réseau & Veille Stratégique permet de travailler au cœur d'un réseau influent, avec des opportunités de développement professionnel et un engagement fort envers le dialogue social et l'impact économique régional. La culture d'entreprise valorise l'initiative, la curiosité et le travail d'équipe, garantissant ainsi une expérience enrichissante et significative pour tous ses membres.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur technique H/F (CDI) in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de RH Partners.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez RH Partners.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de RH Partners remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de RH Partners est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur technique H/F (CDI) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre RH Partners et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que RH Partners sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RH Partners
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez RH Partners, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez RH Partners !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez RH Partners, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
