En un coup d'œil
- Missions: Gérer une équipe de paie et conduire des projets stratégiques pour optimiser le service.
- Entreprise: ReySearch, cabinet de recrutement spécialisé en RH et paie.
- Avantages: Rémunération compétitive entre 60-75K€ et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des défis passionnants et une forte culture collaborative.
- Pourquoi ce job: Participez à la transformation d'un groupe français et faites une réelle différence.
- Qualifications: Expérience en management d'équipe et expertise en paie et législation sociale.
Le salaire estimé est compris entre 60000 - 75000 € par an.
ReySearch, cabinet de recrutement spécialisé dans les professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH. Notre mission est de favoriser l'adéquation entre les talents et les projets, en tenant compte des attentes des employeurs et des candidats.
Nous recherchons pour notre client, un groupe français multi-établissements, un(e) Manager de Transition Paie H/F en CDD de 3 à 6 mois. Ce groupe est en pleine transformation de ses fonctions Paie et gestion administrative. Pour accompagner cette évolution, nous cherchons un(e) Manager de Transition Paie pour soutenir la Directrice Paie dans le management de l'équipe et la conduite de projets stratégiques.
Missions principales :
- Management opérationnel des gestionnaires de paie et référents RH sur différents sites, en assurant leur accompagnement quotidien (réponses aux questions liées à la paie, administration du personnel, charges sociales...)
- Soutien à la Directrice Paie dans l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies organisationnelles pour faire évoluer et optimiser le service.
- Veille sociale et transmission d'informations clés pour garantir la conformité et actualiser les pratiques.
- Collaboration étroite avec le service SIRH pour les évolutions du logiciel de paie et les projets liés, en assurant une communication efficace entre les équipes techniques et opérationnelles.
Profil recherché :
- Vous avez une expérience significative en management d'équipe et gestion de projets RH.
- Compétences techniques :
- Maîtrise approfondie de la paie, de la législation sociale et du droit du travail
- Expertise en systèmes d'information RH et logiciels de paie
- Compétences avancées en analyse de données RH
- Compétences comportementales :
- Leadership et capacité à fédérer des équipes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Adaptabilité et conduite du changement
- Esprit stratégique et vision à long terme
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication
- Force de proposition dans la résolution de problèmes
Rémunération : 60-75K€
Manager de Transition Paie employeur : ReySearch
Rejoindre notre société de recrutement, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant où l'expertise est valorisée. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un salaire compétitif et la flexibilité du télétravail, permettant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Située à La Défense, notre entreprise favorise une culture collaborative et inclusive, idéale pour les comptables souhaitant évoluer dans leur carrière tout en bénéficiant d'un cadre de travail agréable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager de Transition Paie
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ReySearch. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Manager de Transition Paie chez ReySearch, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager de Transition Paie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ReySearch.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ReySearch.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ReySearch
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ReySearch. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ReySearch avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
