En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la direction sur les enjeux humains et superviser l'équipe RH.
- Entreprise: Groupe en croissance et en transformation, axé sur l'humain.
- Avantages: Expérience enrichissante dans un environnement dynamique et évolutif.
- Autres infos: Opportunité de travailler avec une équipe diversifiée et engagée.
- Pourquoi ce job: Impactez la transformation d'une entreprise tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Expérience confirmée en DRH et gestion des relations sociales.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Rey Search, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des Ressources Humaines, de la PAIE et des SIRH.
Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat.
Nous recherchons pour notre client, groupe en croissance et en transformation, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F en CDD de 6 mois minimum.
Rattaché(e) au Directeur général, vous accompagnez la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux, en vous appuyant sur une équipe composée de plusieurs RRH et de responsables paie. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Structurer et superviser la paie et l'administration du personnel pour plusieurs populations présentant des spécificités contractuelles et conventionnelles.
Encadrer et accompagner l'équipe RH et paie, en favorisant la coordination et l'harmonisation des pratiques.
Piloter les affaires sociales individuelles et collectives, conseiller la direction et les managers sur les situations sensibles et sécuriser les décisions.
Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel, sur un périmètre comprenant trois CSE.
Piloter les projets de digitalisation et d'harmonisation des outils RH et paie, et superviser l'évolution du SIRH.
Piloter les dispositifs de protection sociale et d'épargne salariale, et conduire des études et benchmarks de rémunération.
Développer les outils et indicateurs de contrôle de gestion sociale Accompagner l'amélioration continue des processus RH, notamment par l'intégration de l'IA.
Assurer la veille sociale et veiller à la conformité juridique des pratiques RH.
Accompagner la croissance du groupe en France et à l'international et les enjeux RH associés.
DRH confirmé(e), vous avez évolué dans des environnements exigeants, en croissance ou en transformation, caractérisés par une diversité de populations et de pratiques RH.
Vous disposez d'une expertise solide en supervision de la paie et en gestion des relations sociales, tant individuelles que collectives.
Habitué(e) à encadrer des équipes RH et paie, vous savez conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle.
Agile et pragmatique, vous savez avancer dans un cadre évolutif, prioriser et apporter des solutions concrètes, sans vous appuyer exclusivement sur des procédures établies.
Votre discernement, votre qualité de dialogue et votre capacité à vous positionner auprès de la direction comme des équipes vous permettent d'accompagner les transformations.
Une expérience de DRH de transition, ou de DRH dans un contexte de structuration ou de transformation, serait particulièrement pertinente.
Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F (CDD) employeur : REY SEARCH
Rejoindre notre groupe français, c'est intégrer une entreprise dynamique et en pleine croissance, où vous pourrez évoluer au sein d'une équipe soudée et engagée. Avec des avantages tels qu'un accord de télétravail, une participation aux bénéfices et un restaurant d'entreprise, nous offrons un cadre de travail propice à l'épanouissement professionnel et personnel. En tant que Responsable Paie, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle clé dans la transformation de notre service paie tout en développant vos compétences managériales dans un environnement stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F (CDD)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F (CDD) chez REY SEARCH. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F (CDD)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de REY SEARCH.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre REY SEARCH spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez REY SEARCH
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à REY SEARCH.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez REY SEARCH.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec REY SEARCH. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
