En un coup d'œil
- Missions: Identifiez et placez des professionnels du marketing technologique dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Rejoignez une entreprise innovante spécialisée dans la transformation numérique.
- Avantages: Travail à distance, opportunités de développement professionnel et ambiance collaborative.
- Autres infos: Restez à jour sur les tendances du secteur et développez vos compétences en recrutement.
- Pourquoi ce job: Impactez le marché en plaçant des talents dans des rôles clés du marketing technologique.
- Qualifications: Expérience en recrutement et connaissance des plateformes de marketing comme HubSpot et Salesforce.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Job Description
This is a remote position.
We are seeking an experienced and dynamic Placement Recruiter to join our company fractional CMO. fractional CMO specializes in providing marketing operations and digital transformation services.
As a placement recruiter, you will play a crucial role in identifying, sourcing, and placing top-tier marketing technology professionals who understand the nuances of marketing automation platforms such as Hub Spot, Salesforce, Marketo, etc.
This role requires a deep understanding of recruitment in the US market, including knowledge of terms like H1B, C2C, 1099, and W2.
Responsibilities
- Collaborate closely with our fractional CMO team to comprehend the specific requirements, skill sets, and expertise needed for various marketing technology positions.
- Employ a range of sourcing strategies, including online job boards, social media platforms, professional networks, and direct outreach, to identify and engage potential candidates.
- Screen resumes, conduct comprehensive interviews, and assess candidates' technical skills, industry experience, and cultural fit.
- Develop and maintain an extensive pipeline of marketing tech professionals with expertise in platforms such as Hub Spot, Salesforce, Marketo, and other relevant tools.
- Leverage your understanding of recruitment regulations and industry norms to navigate the complexities of terms like H1B, C2C, 1099, and W2 for placing candidates appropriately.
- Collaborate with our management team to ensure a smooth onboarding process for new hires and facilitate transparent communication between candidates and hiring managers.
- Stay current with marketing technology trends, ensuring you can accurately evaluate candidates' proficiencies and provide insights to the hiring team.
- Maintain detailed records of candidate interactions, assessments, and feedback in our applicant tracking system (ATS) Zoho Recruit.
- Provide regular updates to the management team on the status of recruitment activities, including metrics and progress.
- Represent our company at industry events, job fairs, and networking opportunities to increase our presence in the talent market.
Requirements
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Relevant certifications or master's degrees are advantageous.
- Proven experience in recruitment, with a focus on placing candidates in marketing technology or related roles.
- Familiarity with various sourcing tools, online job boards, ATS platforms, and social media channels.
- In-depth knowledge of US recruitment regulations, including H1B, C2C, 1099, and W2 terms.
- Understanding of marketing technology platforms such as Hub Spot, Salesforce, Marketo, and related tools.
- Excellent communication skills, both written and verbal.
- Strong organizational skills and the ability to manage multiple positions simultaneously.
- Proactive problem-solving skills and adaptability to evolving recruitment needs.
- High level of professionalism and discretion in handling sensitive candidate information.
- Demonstrated ability to build strong candidate relationships and effectively manage candidate expectations.
- A passion for staying updated on industry trends and continuously enhancing recruitment strategies.
- #J-18808-Ljbffr
Placement Recruiter in Job employeur : RevX
En tant qu'employeur, notre entreprise offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, idéal pour les recruteurs passionnés par le secteur de la technologie marketing. Nous valorisons la croissance professionnelle de nos employés en leur fournissant des opportunités de développement continu et un accès à des ressources de pointe. De plus, notre culture d'entreprise axée sur l'innovation et la transparence permet à chacun de contribuer significativement tout en bénéficiant de la flexibilité du travail à distance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Placement Recruiter in Job
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme RevX. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Placement Recruiter chez RevX, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Placement Recruiter in Job
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de RevX.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez RevX.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RevX
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez RevX. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de RevX avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
