En un coup d'œil
- Missions: Gère les prévisions de revenus et conçois des plans de compensation pour soutenir la croissance.
- Entreprise: Rejoignez une équipe dynamique axée sur l'innovation et la performance.
- Avantages: Salaire compétitif, chèques-repas, assurance santé et jours de congé supplémentaires.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des opportunités de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Impactez directement la stratégie opérationnelle et contribuez à la croissance de l'entreprise.
- Qualifications: Expérience en Business Ops ou RevOps et compétences en modélisation de données.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Rejoignez l'équipe Operations & Growth dans le pôle Revenue Performance & Sales Strategy pour rendre la performance des revenus fiable et lisible. Vous serez responsable des prévisions, du suivi de la performance et des plans de compensation pour soutenir le CRO et les leaders des ventes dans l'atteinte de l'objectif de croissance annuel.
Ce que vous ferez :
- Réaliser les prévisions de revenus hebdomadaires, concevoir et mettre en œuvre des plans de compensation des ventes, construire et gérer la revue de performance mensuelle, posséder les tableaux de bord de revenus et soutenir l'analyse des sujets stratégiques liés à la vente.
Pourquoi cela pourrait vous convenir :
Vous serez un candidat idéal si vous avez de l'expérience en Business Ops, RevOps, Sales Ops ou Gestion de la Compensation, et que vous êtes désireux de contribuer à la stratégie opérationnelle.
Exigences :
- Expérience en Business Ops, RevOps, Sales Ops ou Gestion de la Compensation.
- Capacité à construire des modèles de tableur que d'autres peuvent lire, vérifier et réutiliser.
- Connaissance des métriques de revenus B2B SaaS telles que ARR, couverture de pipeline et taux de réussite.
- Expérience avec les données CRM, idéalement dans Salesforce.
- Compréhension des plans de compensation des ventes, des quotas, des accélérateurs et des seuils.
- Capacité à construire des tableaux de bord qui répondent à une question commerciale.
- Maîtrise du français et niveau B2 ou supérieur en anglais.
Avantages :
- Salaire : 45 000 EUR à 52 000 EUR brut fixe par an + variable jusqu'à 3 000 EUR.
- Vouchers repas (Swile) : 10,50 €/jour, 50 % couverts par Youtrust.
- Assurance santé (Alan) : 50 % couverts par Youtrust.
- Assurance vie et invalidité : 100 % à la charge de l'employeur.
- Bien-être : Axomove (4 séances de kinésithérapie) et Moka.care (6 séances de thérapie/coaching).
- Transport : remboursement à 50 % des transports publics pour les travailleurs hybrides.
- Leeto : accès à de nombreuses réductions pour les employés.
- Congés : 10 jours RTT/an, plus congé menstruel, avantages parentaux, jours de séniorité, 1 jour de bénévolat/an, budget d'apprentissage et développement, et plus encore.
Propriétaire pratique des prévisions de revenus de l'entreprise, des plans de compensation et des rapports de performance, transformant les données CRM en décisions pour la direction des ventes.
Niveau (indicatif) : Expert. Titre vs portée : aligné. Inflation des exigences : aucune. Forme du rôle : fortement contributeur individuel ; penche vers l'exécution.
Capacités clés : Prévisions de revenus hebdomadaires, conception de plans de compensation des ventes et modèles de tableur que d'autres peuvent réutiliser.
Pas pour vous si vous souhaitez diriger une équipe de personnes, ou si vous souhaitez définir la stratégie plutôt que de gérer des processus.
Revenue Operations in Paris employeur : RevOps Careers
Brevo est un employeur de choix, offrant une culture de travail dynamique et collaborative où l'innovation est au cœur de chaque projet. En tant que Marketing Lead, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en ayant la liberté de construire et diriger votre propre équipe. Avec des avantages tels qu'un salaire compétitif, des options d'actions et des horaires de travail flexibles, Brevo s'engage à soutenir le bien-être de ses employés dans un environnement stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Revenue Operations in Paris
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez RevOps Careers.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez RevOps Careers, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Revenue Operations in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre RevOps Careers et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez RevOps Careers.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RevOps Careers
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que RevOps Careers soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez RevOps Careers et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
