Élément clé de l'équipe, vous portez des missions stratégiques pour l'association :
Accompagnement des salariés en parcours
- Réaliser les entretiens d’accompagnement renforcé afin d’identifier les besoins, les difficultés et les objectifs professionnels des salariés en parcours.
- Conduire les entretiens annuels d’évaluation et assurer le suivi de l’évolution des compétences des salariés.
- Élaborer les bilans et assurer le suivi des indicateurs et statistiques relatifs à l’accompagnement.
- Concevoir, développer et actualiser les outils d’accompagnement, notamment le passeport de compétences.
- Identifier les besoins en formation et rechercher les dispositifs et financements adaptés aux parcours des salariés.
- Assurer une veille sur les dispositifs d’accompagnement et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.
Développement du réseau entreprises et partenariats
- Développer et entretenir les partenariats avec les entreprises et les acteurs économiques du territoire.
- Identifier les besoins en recrutement des employeurs locaux et les opportunités de collaboration.
- Organiser et diversifier les rencontres avec les entreprises afin de renforcer les liens avec le monde économique.
- Mener des actions de prospection auprès des employeurs pour favoriser l’accès à l’emploi durable des salariés en parcours.
- Identifier les opportunités d’emploi et faciliter la mise en relation entre les salariés accompagnés et les entreprises.
- Assurer le suivi des contacts et des partenariats afin de développer les collaborations et d’en mesurer les résultats.
- Formation de niveau Bac +2 minimum dans le domaine de l’insertion professionnelle, de l’accompagnement ou du développement de partenariats.
- Une première expérience dans une fonction similaire serait appréciée.
- Autonomie, curiosité et force de proposition.
- Capacité à prendre des initiatives, à coordonner différents interlocuteurs et à gérer plusieurs projets en parallèle.
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute, indispensables pour accompagner les salariés et développer des relations de confiance avec les employeurs.
- Capacité à travailler en équipe et à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
#J-18808-Ljbffr
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Réussir dans la Nièvre
