Business Planner

Le/La Business Planner joue un rôle clé dans la stimulation des ventes et de la rentabilité à travers plusieurs catégories de marchandises au sein de notre entreprise de distribution mondiale. En collaboration étroite avec les Chefs de Produits Divisionnaires et leurs équipes d’achat, le/la Business Planner est chargé(e) d’atteindre, voire de dépasser, les objectifs de vente et de profit. Cela comprend la supervision de l’élaboration et de l’exécution réussie des plans financiers globaux et par magasin, des plans d’assortiment/achats, ainsi que des stratégies d’allocation des produits et de planification des tailles. Ce poste est au cœur de notre équipe des Opérations Retail, garantissant une allocation stratégique des produits aux différents magasins et canaux, en adéquation avec la demande client, les tendances de vente et la disponibilité des stocks. Une expertise en prévision de la demande, gestion des stocks et analyse des données est essentielle pour optimiser les stratégies d’allocation des produits, contribuant directement à la croissance et à la rentabilité de l’entreprise. La collaboration avec les équipes transversales est primordiale, car le/la Business Planner travaille à maintenir des niveaux de stock optimaux, à améliorer la disponibilité des produits et à maximiser les performances commerciales de notre réseau de magasins. Ce poste offre une opportunité unique d’influencer la gestion des assortiments et des stocks dans un environnement retail dynamique et compétitif.

Responsabilités

• Planification financière, prévisions de la demande et analyse du taux de masse salariale : Collaborer avec les Chefs de Produits Divisionnaires pour mener des revues business. Participer à l’élaboration et à la révision des matrices fournisseurs et magasins, et assurer une communication efficace vers les magasins. Contribuer à la définition des objectifs de vente, y compris l’analyse du facteur salarial. Aider à la formulation des plans de ventes par magasin au niveau département et à la révision mensuelle des plans globaux, en tenant compte du facteur salarial. Participer aux revues formelles des plans globaux au niveau départemental et soutenir la planification au niveau groupe, en intégrant les éléments liés au taux de masse salariale. Coordonner avec les équipes Planning Régionales pour transmettre les plans globaux et magasins, en tenant compte des considérations salariales. Contribuer à l’élaboration de plans sur les articles clés, en prenant en compte les dynamiques liées aux salaires. Participer à l’amélioration des processus de planification et de gestion des achats (open-to-buy), avec une attention particulière sur l’analyse salariale pour une meilleure prise de décision.
• Achats, allocation et réassort : Apporter des recommandations sur la planification des assortiments et réviser les stratégies d’allocation. Contribuer à l’élaboration et à la révision des matrices d’assortiment et des plans d’achat. Suivre les tableaux d’allocation, les grilles de contribution par taille, et les clusters de volume magasin. Soutenir les sessions de stratégie d’allocation et intégrer les données démographiques magasins dans les stratégies d’assortiment et d’allocation. Aider à la planification des tailles et à la revue du placement et du suivi des bons de commande. Collaborer avec les équipes d’achat pour identifier les opportunités de distribution et logistique fournisseur. Soutenir l’élaboration de recommandations sur les colisages (case pack) et le flux de commandes. Contribuer à la stratégie d’espace en magasin en partenariat avec les parties prenantes du retail.
• Analyses et insights : Analyser les rapports de ventes et les plans d’objectifs commerciaux pour en évaluer l’efficacité. Revoir les rapports de performance par unités vendues et proposer des recommandations actionnables. Se tenir informé(e) des tendances du secteur et réaliser des analyses concurrentielles.
• Autres responsabilités : Collaborer avec la direction pour développer des plans stratégiques à long terme sur les assortiments, la gestion des stocks et la croissance des ventes. Réaliser des analyses approfondies du marché pour identifier les tendances émergentes, les préférences des consommateurs et l’environnement concurrentiel, afin d’orienter la stratégie produit. Participer à l’élaboration de stratégies de pricing, basées sur la demande, l’analyse concurrentielle et les objectifs de marge. Coordonner avec les équipes transverses pour planifier et exécuter des lancements produits réussis (gestion des stocks, campagnes marketing, prévisions de ventes). Définir des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité des stratégies d’assortiment, le taux de rotation des stocks, et la performance des ventes. Identifier des opportunités d’amélioration et d’efficacité dans les processus de planification, d’allocation et de réassort, en impulsant des initiatives d’amélioration continue. Piloter ou participer à des projets spéciaux assignés par la direction, contribuant aux initiatives stratégiques de croissance et de rentabilité.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en commerce, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe. Un Master est un plus. MBA apprécié.
• 5 à 10 ans d’expérience en achat et/ou planification, prévision de la demande retail, gestion des stocks et allocation produit.
• Solides compétences analytiques et grande maîtrise des données.
• Maîtrise avancée d’Excel, des logiciels de gestion des stocks, et des outils de visualisation de données.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, indispensable pour interagir efficacement avec les équipes et parties prenantes.
• Excellentes compétences en communication et en collaboration.
• Sens du détail et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle avec efficacité.
• Esprit analytique et capacité à prendre des décisions basées sur les données.
• Bonne connaissance des tendances du secteur retail et du paysage concurrentiel.
• Solide maîtrise des mathématiques commerciales : marge, coefficient, open-to-buy, productivité des stocks.
• Aisance dans les présentations et communication avec les équipes dirigeantes.
• Compétences en leadership et en gestion d’équipe démontrées.
• Organisation et planification.
• Résolution de problèmes / Prise de décision.
• Orientation résultats.
• Sens des affaires.
• Leadership affirmé.
• Gestion des conflits.
• Gestion de l'ambiguïté.
• Goût de la performance.
• Création de relations.
• Expertise fonctionnelle.

Relations clés

• Directeur Produit & Allocateurs d’Inventaire.
• Équipes Direction Régionale & magasins.

Autres informations

• Déplacements occasionnels requis – jusqu’à 5 % avec nuitée en fonction du périmètre.
• Flexibilité requise selon les périodes de charge de travail ou les horaires d’exploitation retail.