En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'activité Après-Vente et animer une équipe dynamique.
- Entreprise: Établissement innovant dans le secteur automobile avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes et développement personnel garanti.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour faire la différence dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Expérience en après-vente automobile et compétences managériales requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
En charge du pilotage de l'activité Après-Vente de l'un de nos établissements, vos missions principales seront les suivantes:
Commerce
- Suivre, analyser le marché et fixer à son équipe des objectifs commerciaux adaptés au marché local,
- Animer un réseau d’agents : relayer la politique après-vente du constructeur (qualité, volume de vente) et en contrôler l’application,
- Entretenir une relation commerciale vis-à-vis des compagnies d’assurance et les démarcher afin d’obtenir leur agrément, ainsi qu’avec les autres prescripteurs,
- Faire appliquer les règles de merchandising (agencement et propreté des lieux, clarté de l’offre et des prix),
- Mettre tout en œuvre pour répondre aux attentes des clients et répondre aux clients insatisfaits.
Gestion - Organisation
- Organiser, planifier, contrôler et améliorer en permanence les activités de l’atelier et autres services (Renault Assistance, réparation rapide de véhicule), du secrétariat après-vente, et de la comptabilité atelier,
- Définir un plan d’action qualité de satisfaction des clients et en piloter les indicateurs, les process et définir une politique tarifaire de son activité,
- Réaliser et fournir au directeur un suivi et une analyse des indicateurs commerciaux (CA, volume de vente, quantité d’heures vendues, taux d’efficacité), de gestion (niveau de stock) et de rentabilité,
- Participer à l’élaboration du budget et le gérer : engager les investissements (équipement et outillage), négocier les coûts d’achat auprès des fournisseurs et suivre la qualité de leur prestation,
- Organiser et participer au contrôle de l’inventaire physique des stocks.
Contrôle Interne
- S’assurer de la maîtrise des processus de l’activité et de la réalisation des opérations à risque (avoirs, remises, rectifications de stocks…),
- Analyser la pertinence des accès informatique de ses collaborateurs chaque semestre en relation avec le RSI,
- Valider par sa signature les états de gestion MPR et obtenir toute justification nécessaire sur les opérations critiques (réclamations fournisseurs, prises en charge etc…),
- Evaluer annuellement le niveau de maitrise des risques de son activité (autoévaluation QMR),
- Réaliser trimestriellement et en binôme avec le RAF les Essentiels du contrôle interne,
- Mettre en place les plans d’actions correctifs en cas de dérives des principaux indicateurs de gestion de l’activité,
- S’assurer au quotidien du respect de la Charte Ethique et du Guide Anticorruption du Groupe au sein de l’activité.
Sécurité, hygiène et environnement de travail
- Définir, déployer et suivre l’état d’avancement des plans d’actions correctifs ou préventifs en santé, sécurité et environnement de travail,
- Compléter et mettre à jour la documentation sécurité et réglementaire (Plan de prévention, évaluation des risques professionnels, programme annuel de prévention et suivi des actions…),
- Respecter et faire respecter les règles de sécurité sur le site, y compris pour les entreprises extérieures et montrer l’exemple,
- Définir des objectifs en sécurité pour les collaborateurs de son équipe,
- Assister le directeur lors des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CHSCT…).
Animation D’équipe
- Créer l’ensemble des conditions nécessaires à l’implication des équipes,
- Veiller au respect des animations des PRS (Point rencontre sécurité).
En cas d’éventuels dysfonctionnements ou de non-respect du code de déontologie détectés, le CST est tenu de remonter l’information à sa hiérarchie.
Formations recommandées
de bac+2 à bac+3 (BTS MUC, licence pro. OMSA).
Connaissances
outils informatiques dans cette activité, technique commerciale, organisation des flux et des horaires, code du travail, réglementation hygiène et sécurité.
Expérience
expérience technique métier (après-vente automobile), management, expérience commerciale.
Aptitudes
- Génériques : confidentialité/ discrétion, loyauté, intégrité, esprit d’équipe, curiosité d’esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi, sens critique, sens politique.
- Managériales : piloter et animer une équipe, développer son équipe, esprit de décision, communication managériale.
- Métier : sens de l’organisation, esprit de synthèse, rigueur, anticipation, esprit d’initiative, capacité d’adaptation, communication, capacité d’écoute, sens du résultat, sens du client.
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Chef des services techniques H/F in Montreuil employeur : Retail Renault Group
Rejoindre notre équipe en tant que Conseiller Clientèle Mécanique H/F, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'excellence du service client et le développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail dynamique où la collaboration et l'innovation sont au cœur de notre culture, ainsi que des opportunités de formation continue pour faire évoluer vos compétences. Située dans une région attractive, notre entreprise propose également des avantages uniques tels que des programmes de bien-être et des événements d'équipe réguliers, garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
