En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les consultants dans la recherche et la présélection des candidats.
- Entreprise: Cabinet de recrutement à taille humaine, dynamique et engagé.
- Avantages: Opportunités d'apprentissage, environnement collaboratif et évolution de carrière.
- Autres infos: Ambiance conviviale avec un fort esprit d'équipe et des missions variées.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences en recrutement tout en travaillant avec une équipe passionnée.
- Qualifications: Curiosité, agilité, bonnes compétences relationnelles et sens de l'écoute.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
RMS grandit et recherche son prochain talent. Pour accompagner le développement de notre cabinet et renforcer notre équipe, nous recherchons un·e Chargé·e de recrutement.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos deux consultant·es, Louise et Laura et interviendrez au cœur de nos missions, principalement sur les phases de recherche, d’identification et de présélection des candidat·es.
Au-delà d’un parcours, nous recherchons une personnalité curieuse, agile et engagée, qui souhaite apprendre, progresser et s’investir pleinement dans une équipe à taille humaine.
Votre rôle
Votre mission principale sera d’accompagner les consultant·es dans l’identification des meilleurs profils pour nos clients. Vous interviendrez sur l’ensemble de la première partie du processus de recrutement :
- Comprendre les enjeux des missions et les profils recherchés
- Participer à la définition des stratégies de recherche
- Identifier les entreprises et environnements pertinents
- Rechercher les candidat·es grâce aux différents outils et canaux de sourcing
- Approcher les profils de manière personnalisée
- Réaliser les premiers échanges et entretiens de préqualification
- Évaluer l’adéquation entre les candidat·es, les postes et les environnements de nos clients
- Rédiger des synthèses claires à destination des consultant·es
- Assurer un suivi rigoureux des candidatures et tenir nos outils à jour
- Participer à la création et à l’animation de notre vivier de talents
Selon votre progression et vos envies, vous pourrez gagner en autonomie et intervenir progressivement sur d’autres étapes des missions.
Nous recherchons une personne :
- Curieuse, qui aime comprendre les métiers, les entreprises et les parcours
- Agile et réactive, capable de passer rapidement d’un univers à un autre
- Organisée et rigoureuse dans le suivi de ses recherches
- Persévérante, qui ne s’arrête pas aux premières difficultés
- À l’aise à l’écrit comme à l’oral
- Maîtrise les outils de sourcing
- Dotée d’un bon relationnel et d’un véritable sens de l’écoute
- Capable d’apprendre rapidement et de prendre des initiatives
- Animée par le collectif et l’envie de soutenir pleinement les consultant·es
Une première expérience en recrutement, en sourcing ou en approche directe est appréciée. Nous resterons néanmoins attentifs aux profils ayant surtout le bon état d’esprit, une forte capacité d’apprentissage et une réelle envie de s’investir.
Rejoindre RMS
Rejoindre RMS, c’est intégrer un cabinet à taille humaine où chacun joue un rôle concret dans la réussite des missions. Nous travaillons avec exigence, agilité et engagement, tout en accordant une grande importance à la qualité des relations humaines. Nous aimons les personnes impliquées, fiables, curieuses et capables de conjuguer autonomie et esprit d’équipe. Vous évoluerez aux côtés de consultant·es expérimenté·es, découvrirez des entreprises et des métiers variés et développerez progressivement une véritable expertise du recrutement par approche directe.
Chargé·e de recrutement, RMS Talents, H/F - CDI employeur : Retail Management Services
Rejoindre notre client, un acteur international du retail premium, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'excellence opérationnelle et l'expérience client. Avec un environnement de travail dynamique à Marseille, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en étant soutenu par une culture d'équipe forte et collaborative. En tant qu'Area Manager, vous aurez l'occasion de développer vos compétences en leadership tout en pilotant la performance d'un réseau de boutiques prestigieuses.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Retail Management Services
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé·e de recrutement, RMS Talents, H/F - CDI
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Retail Management Services que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Retail Management Services.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Retail Management Services que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chargé·e de recrutement, RMS Talents, H/F - CDI chez Retail Management Services.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé·e de recrutement, RMS Talents, H/F - CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Retail Management Services. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Retail Management Services et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Retail Management Services.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Retail Management Services
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Retail Management Services
Recherchez comment Retail Management Services se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
