En un coup d'œil
- Missions: Diriger un service de prévention et santé au travail pour plus de 4 500 entreprises.
- Entreprise: Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises, dynamique et engagé.
- Avantages: Rémunération compétitive, statut cadre, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé au Puy-en-Velay, à pourvoir immédiatement en CDI.
- Pourquoi ce job: Impactez la santé au travail et pilotez des projets innovants dans un secteur en transformation.
- Qualifications: Formation Bac+5 et expérience confirmée en direction dans le secteur de la santé au travail.
Le salaire estimé est compris entre 80000 - 80000 € par an.
Ressources Conseil recherche pour son client, Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (+/- 60 collaborateurs), implanté en Haute-Loire,
- Directeur Général H/F - SPSTI
- Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises
- Le Puy-En-Velay | Haute-Loire (43)
Le Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises de la Haute Loire, accompagne plus de 4 500 entreprises adhérentes et près de 49 000 salariés dans la prévention des risques professionnels, le suivi de la santé au travail et la prévention de la désinsertion professionnelle.
Dans un contexte de transformation du secteur de la santé au travail et de renforcement des missions de prévention des risques professionnels, l’association recrute son/sa Directeur·trice, véritable pilote du projet de service, garant·e de la performance globale, de la cohérence organisationnelle et de la représentation institutionnelle du SPSTI auprès de l’ensemble de ses parties prenantes.
Sous l’autorité de la Présidence et du Conseil d’Administration paritaire, vous assurez la direction générale du service et portez les responsabilités suivantes :
- Mettre en oeuvre les orientations stratégiques définies par le Conseil d’Administration.
- Déployer et piloter le projet de service pluriannuel et le CPOM.
- Accompagner le Conseil d’Administration dans ses réflexions stratégiques et ses décisions.
- Représenter le SPSTI auprès des partenaires institutionnels (DREETS, ARS, CARSAT, branches professionnelles, acteurs territoriaux).
- Valoriser l’offre de prévention et de santé au travail auprès des entreprises adhérentes.
- Participer activement aux réseaux régionaux et nationaux, notamment Présanse AURA.
- 2. MANAGEMENT, QUALITE ET CONDUITE DU CHANGEMENT
- Assurer le pilotage et la continuité de la démarche qualité dans le cadre du référentiel AFNOR SPEC 2217, en consolidant les acquis de la certification de niveau 1 et en accompagnant la progression vers les niveaux 2 et 3, selon un calendrier prévisionnel adapté aux exigences du référentiel, aux moyens du service et à l'avancement des travaux engagés.
- Manager et fédérer l’ensemble des équipes médicales, paramédicales, pluridisciplinaires et fonctions support.
- Animer l’équipe de direction et structurer la gouvernance interne et accompagner l’évolution des organisations et des pratiques dans le cadre des transformations du secteur de la santé au travail.
- 3. PILOTAGE MEDICO-ADMINISTRATIF ET FINANCIER
- Garantir la conformité réglementaire applicable aux SPSTI
- Superviser les activités de prévention, de suivi individuel de santé et d’actions en milieu de travail.
- Assurer la qualité des prestations délivrées aux entreprises adhérentes et aux salariés.
- Élaborer, piloter et exécuter le budget.
- Superviser la gestion administrative, financière, juridique et sociale du service.
- Optimiser le modèle médico-économique dans un contexte de transformation du secteur de la santé au travail.
- PROFIL ET COMPETENCES REQUISES
- Formation Bac+5 (management, santé publique, droit social, IAE, école de management…) ou expérience équivalente.
- Expérience confirmée et indispensable dans le secteur de la santé au travail, idéalement au sein d’un SPSTI, à un poste de direction ou de direction générale.
- Expérience significative (minimum 5 ans) en direction d’organisation complexe, associant enjeux réglementaires, médico-économiques et managériaux.
- Expérience appréciée de la conduite du changement dans des contextes de transformation, fusion ou unification.
- Solides compétences en pilotage stratégique, management pluridisciplinaire et relations institutionnelles.
- Leadership affirmé, sens politique, éthique professionnelle et excellente qualité relationnelle.
- REMUNERATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Statut cadre – Fonction de direction générale hors classification conventionnelle des emplois repères de la CCN des SPSTI.
Rémunération de l'ordre de 80 K€ bruts annuels, selon profil et expérience.
Poste basé au Puy-en-Velay (43), à pourvoir dès que possible.
Poste à temps plein à pourvoir immédiatement en CDI.
#J-18808-Ljbffr
Directeur Général H/F - SPSTI Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises employeur : Ressources Conseil
Ressources Conseil est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la passion pour le secteur de la santé et de la pharmacie sont au cœur de notre mission. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle grâce à des formations continues et un accompagnement personnalisé, tout en profitant d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une aventure enrichissante au sein d'un réseau national en pleine expansion.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Général H/F - SPSTI Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Ressources Conseil.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Ressources Conseil
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Ressources Conseil. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Général H/F - SPSTI Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Ressources Conseil.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Ressources Conseil. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ressources Conseil
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Ressources Conseil, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Ressources Conseil et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
