En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'entretien et les travaux des résidences tout en assurant la sécurité.
- Entreprise: Organisme engagé au service des collectivités locales et des locataires.
- Avantages: Rémunération compétitive, environnement dynamique et opportunités d'innovation.
- Autres infos: Poste avec responsabilités managériales et possibilité de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans le logement social et améliorez la vie des résidents.
- Qualifications: Formation en gestion immobilière et expérience dans le logement social requises.
Le salaire estimé est compris entre 35100 - 46200 € par an.
Rattaché(e) au Responsable de la Gestion Technique du Patrimoine, vous êtes responsable de l'ensemble des résidences de votre secteur et à ce titre :
- Gérer l'entretien : Prendre en charge la réalisation des travaux d'entretien courant dans les parties communes et parties privatives.
- Engager les travaux à la suite des EDL, et réaliser la partie technique de l'apurement.
- Planifier et rédiger les appels d'offres pour la réalisation des travaux dans le cadre de sa délégation de signature.
- Décider des travaux avec bons de commande jusqu'à 50 000 Euros mais avec un visa du Responsable de la Gestion Technique au-delà de 3 000 €.
- Assurer le suivi des travaux commandés, les réceptionner et arrêter les factures présentées par les entreprises pour la mise en paiement.
- Réaliser des visites périodiques de sensibilisation aux risques en termes de sécurité et effectuer des contrôles ponctuels des organes de sécurité.
Suivre le budget technique : Participer et suivre le Budget Technique. Participer à l'élaboration des régularisations des comptes de charges annuels. Participer à l'élaboration des conventions TFPB en collaboration avec le Responsable de la politique de la Ville.
Gérer les relations institutionnelles : Être l'interface des amicales de locataires. Participer aux réunions de concertations locatives. Gérer les réponses écrites aux amicales. Gérer les relations extérieures et participer aux réunions avec les partenaires extérieurs (mairies, police, gestion urbaine de proximité, etc.).
Gérer une équipe : Gérer et manager le personnel (gardiens et personnel d'immeuble) en qualité de responsable direct. Coordonner, animer et diriger les collaborateurs en veillant à assurer un service de qualité dans le respect des délais définis. Accompagner chaque collaborateur dans l'appropriation de leurs missions respectives et réaliser un transfert de compétences. Déterminer les objectifs et évaluer la performance / compétences.
Les missions sont exhaustives. De formation supérieure dans les domaines de la gestion immobilière, de la maintenance, vous justifiez d'une expérience significative idéalement dans le logement social. Vous avez une bonne maîtrise de la réglementation, des techniques d'entretien. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme au service des collectivités locales, de l'Etat, des locataires, et qui recherche en permanence l'amélioration et l'innovation. Doté(e) d'une capacité d'animation, vous avez le sens du contact et de la diplomatie. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre esprit d'équipe.
Rémunération selon profil et expérience : 39k-42k.
Responsable de site 78-92 H/F in Paris employeur : Responsable de Secteur
Marcou Habitat est un employeur de choix, offrant un environnement de travail solidaire et engagé dans le secteur du logement social. Située à Carcassonne, la coopérative propose des avantages tels que 22 jours de RTT, un plan d'épargne entreprise et une retraite supplémentaire, tout en favorisant le développement professionnel de ses employés. Rejoindre Marcou Habitat, c'est contribuer à une mission sociale tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur l'écoute et le respect.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Responsable de Secteur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de site 78-92 H/F in Paris
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez Responsable de Secteur.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez Responsable de Secteur, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de site 78-92 H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre Responsable de Secteur et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez Responsable de Secteur.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Responsable de Secteur
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que Responsable de Secteur soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez Responsable de Secteur et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
