En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez des projets de gros équipements et gérez les copropriétés avec expertise.
- Entreprise: BATIGERE, acteur majeur du logement social en France, engagé pour l'inclusion et la diversité.
- Avantages: 13ème mois, primes, télétravail, CSE et mobilité professionnelle.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de carrière et développement personnel.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une mission qui améliore le bien-être des habitants et bâtit un avenir durable.
- Qualifications: Bac+4/5 en bâtiment ou génie civil, expérience similaire souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 38700 - 47300 € par an.
- Identifiant (email, de type exemple@exemple. fr)
- Domaine d'activités et famille de métier
- Description du poste
- Domaine d'activités et famille de métier
- Maintenance technique du patrimoine - Chargé de maintenance F/H
- Intitulé de poste (modifiable)
- Nature du contrat
- Temps de travail
- Description de l'entreprise
Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.
L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.
BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.
Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.
Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».
Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !
Description de la mission
Au sein de la direction Patrimoine IDF, le chargé de patrimoine gros équipements/copropriétésest le spécialiste et coordinateur des sujets liés aux gros équipements (ascenseurs, chaufferies, VMC, géothermie) et aux copropriétés.
Il assure l'interface entre les différents services internes, les directions territoriales, les prestataires et les partenaires externes afin de garantir la bonne programmation, le suivi et la réalisation des travaux.
1.
Référent Gros Équipements
Ses principales missions consistent à
- Elaborer et piloter les plans d'actions annuels et pluriannuelsde modernisation des ascenseurs, chaufferies et équipements techniques en coordination avec les services Contrats, ALRC, Directions Territoriales, AMO et entreprises.
- Superviser les études, la rédaction des cahiers des charges, la consultation des entreprises et le suivi des travaux jusqu'à leur réception.
- Préparer et suivre les opérations de géothermie (RCU, géothermie en surface...) en lien avec les gestionnaires de réseaux et les partenaires techniques (AMO, entreprises, etc.), les services contrats, copropriétés, Directions Territoriales
- Constituer et suivre les dossiers de Certificats d'Économies d'Énergie (CEE) jusqu'à leur obtention.
- Apporter un appui technique et une expertise aux Directions Territoriales en cas de dysfonctionnements majeurs ou de situations complexes ou urgences.
- Assurer le suivi administratif et financier des opérations : validation des factures, engagement des commandes, reporting, mise à jour des outils de gestion patrimoniale (WEB PSP, Gesprojet).
- Piloter les AMO et préparer les dossiers nécessaires aux consultations et passages en CAO.
- Présenter les plans d'actions annuels aux différents acteurs internes (service contrats, Directions Territoriales, etc.).
- 2. Référent Copropriétés
- Assure la liaison entre la Direction du Patrimoine et le service Copropriétés pour la programmation des travaux.
- Réalise des visites de terrain avec les syndics, conseils syndicaux, chargés de patrimoine et Directions Territoriales afin d'identifier les priorités d'intervention.
- Veille à la présentation et au vote des travaux en Assemblée Générale en lien avec le service copropriété et les syndics(via ibaya)
- Suit les études et opérations de modernisation, gros entretien et réhabilitation (MOD/GE/REHA) en lien avec le service copropriétés et en complément du syndic de copropriété.
- Valide les cahiers des charges, les résolutions d'assemblées générales et les travaux présentés via l'outil Ibaya en lien avec les équipes patrimoine
- Assure le suivi des travaux en complément des syndics de copropriété.
- Garantit la mise à jour des outils de suivi et de programmation patrimoniale partagés entre les services.
- Formation & Expérience
Titulaire d'un Bac+4/5 bâtiment, Génie Civil, conduite de travaux ou Economie de la construction Vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire
- -Savoirs & Savoir-Faire Maîtrise des outils informatiques (Bureautique: Word, Excel, Power Point; Gesprojet) et des outils de gestion administrative (Immoware)
- Vous avez des connaissances approfondies des techniques et de la réglementation du bâtiment et des achats publics.
- Les connaissances sur le fonctionnement des copropriétés et des gros équipements (ascenseurs, chaufferies, RCU...) constitue un atout important
- Capacité de coordination, de pilotage des prestataires et d'animation d'interlocuteurs multiples
- Forte capacité à travailler en transversalité avec des multiples interlocuteurs
- Savoir-Être Organisé, disponible et réactif, vous êtes capable de rendre compte de votre activité.
- Vous disposez d'une bonne capacité d'adaptation à l'évolution des dispositifs et de l'environnement ainsi qu'un esprit d'analyse et de synthèse.
Nos principaux avantages
- 13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an
- Prime d'intéressement et prime de performance
- Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
- RTT
- Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
- Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
- CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
- Chèques CESU garde d'enfants
- Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
- Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)
• Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes
- Un entretien téléphonique,
- L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
- Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail
- Fourchette de salaire
- Localisation du poste
- #J-18808-Ljbffr
CHARGE DE PATRIMOINE GROS EQUIPEMENTS ET COPROPRIETES H/F in Garches employeur : Responsable de Secteur
Marcou Habitat est un employeur de choix, offrant un environnement de travail solidaire et engagé dans le secteur du logement social. Située à Carcassonne, la coopérative propose des avantages tels que 22 jours de RTT, un plan d'épargne entreprise et une retraite supplémentaire, tout en favorisant le développement professionnel de ses employés. Rejoindre Marcou Habitat, c'est contribuer à une mission sociale tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur l'écoute et le respect.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Responsable de Secteur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHARGE DE PATRIMOINE GROS EQUIPEMENTS ET COPROPRIETES H/F in Garches
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez Responsable de Secteur.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez Responsable de Secteur, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHARGE DE PATRIMOINE GROS EQUIPEMENTS ET COPROPRIETES H/F in Garches
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre Responsable de Secteur et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez Responsable de Secteur.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Responsable de Secteur
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que Responsable de Secteur soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez Responsable de Secteur et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
