En un coup d'œil
- Missions: Diriger une agence de 30 collaborateurs et gérer 4 500 logements.
- Entreprise: Cristal Habitat, acteur clé dans le secteur du logement social.
- Avantages: Rémunération compétitive à partir de 50 K€, avantages sociaux inclus.
- Autres infos: Poste en CDI à Chambéry avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez la satisfaction locataire et le patrimoine sur le territoire chambérien.
- Qualifications: Bac+4/5 en immobilier/gestion/droit avec 7-10 ans d'expérience en management.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 50000 € par an.
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Domaine d'activités et famille de métier
Directeur / Responsable territorial F/H H/F
Description du poste
Domaine d'activités et famille de métier
Gestion de proximité - Directeur / Responsable d'agence F/H
Intitulé de poste (modifiable)
Directeur / Responsable territorial F/H H/F
Nature du contrat
Temps de travail
Description de l'entreprise
Vous aimez manager, faire avancer collectivement une organisation et contribuer concrètement à la qualité de service apportée aux locataires ?
Vous souhaitez prendre la responsabilité d’une agence de près de 30 collaborateurs et contribuer concrètement à la qualité de service apportée à près de 4 500 logements ?
Rejoignez Cristal Habitat en tant que Responsable d’agence!
Cristal Habitat, un acteur engagé de son territoire
Acteur historique du logement social sur le bassin chambérien, Cristal Habitat accompagne depuis plus de 100 ans les habitants dans leur parcours résidentiel et contribue au développement d’un habitat de qualité, accessible et durable.
Avec près de 190 collaborateurs, nous sommes engagés dans une dynamique de transformation autour de quatre valeurs fortes :
Agir en proximité • Développer notre agilité • Être fiers de nos ambitions • Participer à la durabilité
Dans le cadre de cette dynamique, nous recherchons un(e) Responsable d’agence capable de conjuguer vision stratégique, excellence opérationnelle et leadership managérial.
Description de la mission
Votre challenge
Rattaché(e) à la Direction Clientèle et Proximité, vous pilotez une agence de près de 30 collaborateurs et d’environ 4 500 logements. Vous fédérez les équipes autour d’objectifs communs et veillez à la satisfaction des locataires, à la performance de la gestion locative ainsi qu’à la qualité d’entretien du patrimoine.
Vos principales responsabilités
🚀 Donner le cap et faire grandir les équipes
Vous donnez le cap, fédérez les équipes et favorisez leur autonomie. Vous déclinez la stratégie en objectifs concrets, accompagnez les évolutions et prenez les décisions nécessaires face aux situations complexes, dans le respect des valeurs managériales de Cristal Habitat.
📊 Piloter la performance de l’agence
Vous êtes responsable de la performance globale de l’agence, en pilotant son activité, ses indicateurs clés (vacance, impayés, qualité de service, budget…), en analysant les résultats et en mettant en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs. Vous veillez au respect des procédures et recherchez en permanence les leviers d’amélioration de la performance. Votre capacité à prendre de la hauteur tout en restant connecté(e) aux réalités du terrain sera essentielle.
🏠 Garantir la qualité du patrimoine et du service rendu
Vous êtes garant(e) de la qualité, de la sécurité et de l’entretien du patrimoine de l’agence. Vous pilotez les prestations et interventions, veillez à la bonne exécution des marchés, contribuez à la programmation des travaux et apportez votre expertise dans la gestion des problématiques techniques et des pathologies du bâtiment. Vous devrez accompagner de nombreux projets de réhabilitation du patrimoine de l’agence.
🤝 Placer le locataire au cœur de votre action
Vous veillez à la qualité de la relation locataire, au respect des engagements de service et au dialogue avec les locataires et leurs représentants.
🌍 Être l’interlocuteur de référence du territoire
Vous représentez Cristal Habitat auprès des élus, partenaires locaux et représentants des locataires. Vous entretenez des relations de confiance et contribuez aux actions en faveur du cadre de vie et de la tranquillité résidentielle.
De formation supérieure Bac+4 / Bac+5 en immobilier, gestion, droit ou domaine équivalent, vous disposez de 7 à 10 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience significative en management et en pilotage d’activité.
Une expérience dans le logement social, l’immobilier ou la gestion de patrimoine constitue un véritable atout.
Vous avez déjà piloté une activité avec des enjeux de performance et de budget, idéalement dans une logique de centre de profit.
Vous disposez d'une bonne compréhension :
de la gestion locative et des enjeux du logement social ;
de la gestion et de l’entretien du patrimoine ;
des problématiques et pathologies du bâtiment ;
de l’accompagnement des locataires lors de travaux de réhabilitation en site occupé;
du pilotage budgétaire ;
des marchés publics ;
des enjeux de qualité de service et de relation client.
Ce qui fera la différence
Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons un(e) leader capable d’embarquer, de décider et de faire réussir les autres.
Vous êtes reconnu(e) pour :
votre capacité à embarquer et fédérer vos équipes ;
votre vision stratégique et opérationnelle ;
votre capacité à prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain ;
votre intelligence situationnelle ;
votre capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions ;
votre sens de la relation client ;
votre capacité à travailler en transversalité ;
votre rigueur, votre organisation et votre sens des priorités.
Vous êtes un manager exigeant et bienveillant, capable de poser un cadre, de responsabiliser et de faire progresser ses équipes.
Les conditions du poste
CDI – Temps plein
Statut cadre – 205 jours
Poste basé à Chambéry
Rémunération selon profil et expérience, à partir de 50 K€
Participation aux dispositifs sociaux et avantages proposés par Cristal Habitat.
Fourchette de salaire
Localisation du poste
France, Auvergne - Rhone-Alpes, Savoie (73)
Lieu
Le Cristal - 1 place du Forum 73025 CHAMBERY
#J-18808-Ljbffr
Directeur d’Agence Habitat Social employeur : Responsable de Secteur
Marcou Habitat est un employeur de choix, offrant un environnement de travail solidaire et engagé dans le secteur du logement social. Située à Carcassonne, la coopérative propose des avantages tels que 22 jours de RTT, un plan d'épargne entreprise et une retraite supplémentaire, tout en favorisant le développement professionnel de ses employés. Rejoindre Marcou Habitat, c'est contribuer à une mission sociale tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur l'écoute et le respect.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Responsable de Secteur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur d’Agence Habitat Social
✨Sors de ta zone de confort avec des événements immobiliers
Assiste à des salons de l'immobilier ou à des conférences locales. C'est un super moyen de rencontrer des pros de l'industrie, d'échanger tes cartes de visite et de te faire connaître. Tu peux aussi en apprendre beaucoup sur les tendances actuelles du marché.
✨Joins des groupes et communautés liées à l'immobilier
Connecte-toi avec des groupes sur LinkedIn ou Facebook spécialisés dans l'immobilier. Participer à des discussions ou poser des questions peut vraiment te faire remarquer. Ça prouve que tu es engagé et que tu veux apprendre davantage sur le secteur.
✨Montre ton intérêt pour Responsable de Secteur
Si tu veux bosser chez Responsable de Secteur, suis-les sur les réseaux sociaux etengage-toi avec leur contenu. Cela montre que tu es vraiment intéressé par ce qu'ils font et ça peut même t’ouvrir des portes pour un entretien.
✨Postule directement sur notre site
N'oublie pas de postuler directement sur notre site pour le poste de Directeur d’Agence Habitat Social. Ça peut parfois donner un coup de pouce supplémentaire, car les recruteurs aiment voir des candidats motivés qui prennent l'initiative de passer par leur portail officiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur d’Agence Habitat Social
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant les compétences spécifiques à l'immobilier:Quand tu rédiges ton CV, assure-toi de bien souligner tes compétences clés dans le secteur de l'immobilier, comme la négociation, la gestion de projets ou la connaissance du marché. Mentionne aussi toute expérience pertinente, même si c'est des stages ou des projets scolaires.
Une lettre de motivation qui fait le job:Dans ta lettre de motivation pour ce poste à Responsable de Secteur, montre comment ta passion pour l'immobilier t'a poussé à postuler. Partage des exemples concrets de tes expériences passées qui peuvent apporter de la valeur à l’entreprise : que ce soit une vente réussie ou un projet de développement.
Prends en compte les diplômes et certifications:Dans le domaine de l'immobilier, avoir un diplôme dans des domaines comme l'économie, le droit ou la gestion peut jouer en ta faveur. N'oublie pas de l'inclure clairement dans ton CV, ainsi que toute certification pertinente, comme celles liées à la valorisation immobilière.
Prends du temps pour personnaliser ton application:Évite de faire du copier-coller ! Adapté-ton application à Responsable de Secteur en faisant des recherches sur leurs valeurs et leurs projets récents. Cela montrera que tu es réellement intéressé par ce qu'ils font, et ça peut vraiment faire la différence.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Responsable de Secteur
✨Sois prêt avec tes réglementations
Dans l'immobilier, il est super important de connaître les lois et réglementations du secteur. Prépare-toi à répondre à des questions spécifiques sur la législation immobilière, comme la loi Hoguet ou la loi ALUR en France, pour montrer que tu es bien informé et sérieux dans ton approche.
✨Propose des exemples concrets
Lorsque tu parles de tes expériences passées, n’hésite pas à y ajouter des exemples concrets de transactions réussies ou d’études de marché que tu as réalisées. Cela donnera un poids à ton discours, et cela prouvera que tu as des compétences pratiques en plus de tes connaissances théoriques.
✨Mets en avant tes compétences en négociation
La négociation est clé dans l'immobilier, alors prépare-toi à discuter de tes expériences en matière de négociation et de vente. Tu pourrais être confronté à des scénarios où l’on te demande comment tu gèrerais une situation de conflit ou comment tu convaincre un client réticent.
✨Connaits les tendances du marché
Pour un entretien dans l'immobilier, il est crucial de montrer que tu es au courant des dernières tendances du marché. Fais des recherches sur les quartiers chauds de ta région, parle des évolutions du marché locatif ou de l'impact des taux d'intérêt. Cela montrera non seulement ton intérêt pour le secteur, mais aussi ta capacité à t'adapter aux évolutions.
