En un coup d'œil
- Missions: Responsable du e-commerce en Espagne et en Italie, gestion des budgets et optimisation des leviers.
- Entreprise: Une entreprise dynamique avec un fort potentiel de croissance sur de nouveaux marchés.
- Avantages: Budget à 7 chiffres, autonomie dans les décisions et impact direct sur la stratégie.
- Autres infos: Un environnement stimulant où chaque décision compte et où tu peux vraiment faire la différence.
- Pourquoi ce job: Rejoins une aventure excitante pour faire passer deux marchés au niveau supérieur.
- Qualifications: 4 ans d'expérience en growth ou acquisition e-commerce D2C, maîtrise de Shopify et Klaviyo.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Tu prends la responsabilité du e-commerce espagnol et italien : le chiffre d’affaires D2C, le budget qui le génère, et les leviers qui le font bouger. On ne part pas de zéro, mais de 0.5. Les marchés sont lancés, la force de frappe marketing est réelle, les agences sont en place, la donnée est propre. Tu reprends un périmètre qui existe — budgets média, pilotage d’agences, influence — et ton travail est de lui faire passer un cap.
C’est un poste où tu décides : tu arbitres les budgets, tu choisis où va l’euro suivant, et tu mets toi-même les mains dans Klaviyo et Shopify Markets.
Rattaché au Country Manager Italie, tu travailles en lien direct avec les Country Managers ES et IT, qui portent la marque et le offline sur leurs marchés, en lien étroit avec l’équipe e-commerce française.
Ce que tu piloteras :
- Tenir le P&L acquisition des deux marchés : fixer le budget par marché, par gamme et par canal, et l’arbitrer quotidiennement sur le COS et le CAC réels.
- Décider où va l’euro suivant. Scaler ce qui marche, couper ce qui ne marche pas. Aujourd’hui l’essentiel passe par Meta et la paid influence ; à toi d’identifier, tester et ouvrir les canaux suivants, marché par marché.
- Alimenter la machine créa et driver la Creative Strategy (agence ou interne). Faire les rétroplannings, cadrer les briefs, challenger les angles.
- Shopify Markets : catalogue, prix, langues, livraison et paiements locaux, tunnel de conversion. Tu fais les changements toi-même.
- Klaviyo : flows, segments, campagnes, personnalisation par marché.
- Construire tes outils de pilotage. Reporting, alertes, process : tu montes avec l’équipe Data ce dont tu as besoin pour décider vite, et tu documentes ce qui marche pour pouvoir le dupliquer sur les prochains marchés.
À quoi ressemble la réussite :
- À 3 mois. Tu as repris les comptes et tu arbitres seul·e les budgets quotidiens et hebdomadaires. Tu as identifié les deux ou trois leviers principaux à ajuster pour accélérer. L’agence sait ce qu’on attend d’elle.
- À 6 mois. Le COS et le CAC sont sur une trajectoire que tu peux expliquer et défendre. Le pipeline créa tourne sans trou, avec des winners qui émergent.
- À 12 mois. On passe à la phase de scale. On a localisé l’approche en s’adaptant à chacun des pays.
Ce qui compte : aller vite et bien. Tu sais penser et exécuter ; l’un ne va pas sans l’autre.
Ce qu’on attend :
- Tu as au moins 4 ans d’expérience en growth ou en acquisition e-commerce D2C, et tu as déjà mis les mains dans un compte Meta.
- Tu as déjà géré un budget média significatif et tu peux raconter précisément ce que tu en as fait, y compris ce qui a raté.
- Tu es à l’aise avec la donnée : lire un funnel, construire ton propre reporting, challenger un chiffre qu’on te donne.
- Tu as déjà piloté une agence et tu sais ce qui sépare un bon brief d’un mauvais.
- Tu as utilisé Shopify et un outil CRM (Klaviyo, Braze, customer.io). Utilisé, pas supervisé.
L’état d’esprit : Tu veux un terrain où tu décides, pas un rôle où tu proposes. Tu préfères une décision imparfaite aujourd’hui à une analyse parfaite dans trois semaines. Quand un chiffre te surprend, tu creuses jusqu’à comprendre. Tu ne passes pas à la slide suivante. « On ne l’a jamais fait » ne t’arrête pas. C’est plutôt ce qui t’intéresse.
Les langues : Français et anglais courants sont indispensables. L’espagnol ou l’italien sont un plus.
Ce que ce poste n’est pas :
- Pas un poste de brand. La marque et le discours sont portés par l’équipe Marketing, le offline est porté par les Country Managers.
- Pas un poste où l’agence pense à ta place. Elle exécute et apporte de la puissance créative. La stratégie et les arbitrages sont les tiens.
- Pas un poste d’analyse. Tu produiras beaucoup de chiffres, mais ils servent à décider le jour même, pas à remplir un deck.
- Pas un poste confortable. Les deux marchés ne sont pas encore rentables. C’est précisément l’intérêt du job, et sa difficulté.
Ce que tu y gagnes : Un périmètre d’ownership. Deux marchés, un budget à 7 chiffres et la main sur toute la chaîne : média, créa, site, CRM. Des produits qui ont fait leurs preuves. Ils sont n°1 en pharmacie en France. Ton sujet n’est pas de trouver un marché pour la marque, mais de traduire ce succès dans deux nouveaux pays. Des décisions qui vont vite. Pas d’étage intermédiaire : tes arbitrages se discutent directement avec les Country Managers et la direction commerciale.
Growth Manager - New Markets (Spain, Italy) in Paris employeur : Respire
Respire est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant pour le poste de Responsable Approvisionnement. Avec une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la collaboration, nous valorisons l'autonomie et l'ambition de nos employés, tout en leur offrant des opportunités de croissance professionnelle dans un secteur en pleine expansion. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure passionnante où chaque contribution compte et où le bien-être au travail est une priorité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Growth Manager - New Markets (Spain, Italy) in Paris
✨Connecte-toi avec des professionnels du marketing
Plonge-toi dans les communautés en ligne dédiées au marketing comme celles sur LinkedIn, et n’hésite pas à interagir sur des groupes Facebook spécialisés. Suis des influenceurs du secteur sur Twitter pour te tenir au courant des tendances et des opportunités.
✨Participe à des événements de networking
Assiste à des salons, conférences ou ateliers liés au marketing et à la communication. Ces événements sont une excellente occasion de rencontrer des recruteurs comme ceux de Respire et d'autres professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour ta recherche d'emploi.
✨Montre tes compétences avec un portfolio
Même si tu cherches un emploi à plein temps, avoir un portfolio solide peut te distinguer des autres candidats. Regroupe tes projets passés, tes campagnes réussies, ou même des études de cas. Pense à partager ton travail sur des plateformes comme Behance ou ton propre site pour que les recruteurs puissent voir ce que tu fais.
✨Postule directement via le site de Respire
Ne fais pas que compter sur les sites de recherche d'emploi. Assure-toi de visiter le site de Respire et de t'inscrire aux alertes pour les offres de marketing. Souvent, les annonces de postes à pourvoir sont publiées en priorité sur leurs propres plateformes.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Growth Manager - New Markets (Spain, Italy) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta créativité dans ton CV:Dans le marketing et la communication, il est super important de se démarquer. N’hésite pas à afficher ta personnalité à travers un CV visuel ou un design accrocheur. Pense à utiliser des infographies qui mettent en avant tes compétences, tes réalisations et l’impact de tes campagnes précédentes.
Mets en avant tes expériences pertinentes:Parle de tes expériences passées en marketing et communication de manière précise. Si tu as géré des campagnes, créé du contenu ou travaillé sur des projets avec des résultats concrets, détaille-les. Par exemple, indique des métriques, comme l'augmentation du taux d'engagement ou le retour sur investissement de tes actions.
Raconte-nous ta motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation, sois authentique et parle-nous de pourquoi tu veux bosser chez Respire spécifiquement. Partage tes ambitions et ce que tu espères apprendre en collaborant avec nous, car c'est ce qui fera la différence dans un rôle à temps plein.
Utilise des exemples concrets dans ta lettre:Dans ton application, il est crucial de soutenir tes affirmations par des exemples. Que ce soit une campagne réussie, un projet de communication ou des compétences spécifiques que tu as développées, relie-les à ce que nous recherchons. Cela montrera que tu sais de quoi tu parles et que tu es prêt à faire la différence chez Respire.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Respire
✨Maîtrise des Outils de Marketing
Pour un poste en marketing et communication chez Respire, assure-toi de bien connaître les outils comme Google Analytics, SEMrush ou les plateformes de gestion de réseaux sociaux. On doit être capable de démontrer comment on les a utilisés dans le passé, alors prépare quelques exemples concrets de campagnes que tu as menées.
✨Préparer un Portfolio Impactant
Pour briller dans ton entretien, pense à rassembler un portfolio de tes meilleures réalisations en marketing. Présente des études de cas qui montrent comment tes stratégie de communication ont entraîné des résultats tangibles. N'oublie pas de把 utiliser des chiffres et des statistiques, car ça impressionne toujours les recruteurs !
✨Savoir Écouter et Adapter
Lors de l'entretien, sois prêt à montrer que tu sais écouter et adapter tes idées. Les échanges en marketing sont souvent dynamiques, alors montre à Respire que tu es capable de réfléchir en temps réel et d'ajuster ta stratégie en fonction des retours que tu reçois. Fais preuve de flexibilité dans tes réponses !
✨Motivation et Apprentissage
Étant donné que c'est un poste à temps plein, il est important de montrer ta motivation à apprendre et à évoluer dans le domaine. Parle de tes aspirations et de comment ce job chez Respire s'inscrit dans ton parcours. Les recruteurs aiment voir des candidats engagés et curieux !
