En un coup d'œil
- Missions: Diriger un EHPAD en garantissant qualité et accompagnement des résidents.
- Entreprise: Établissement innovant avec une approche Montessori adaptée aux EHPAD.
- Avantages: Rémunération attractive, véhicule de fonction, mutuelle et chèques cadeaux.
- Autres infos: Environnement dynamique avec soutien des services support et échanges réguliers.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des résidents tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en gestion d'établissement et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Date d'embauche:01/12/2026
- Avec l’appui de la direction territoriale,
- Travailler dans un lieu de vie agréable;
- S’épanouir dans un environnementfavorable;
- Assurer la déclinaison du projetde Partage et Vie;
- Personnaliser l’accompagnementdes résidents;
- Participer àdonner du sens aux rôles de chacun;
- Elaborer et mettre en œuvre leprojet de l’établissement;
- Garantir la qualité de l’accompagnementet du service rendu aux usagers;
- Assurer l’administration et lagestion des ressources humaines;
- Garantir le fonctionnement et lagestion administrative et budgétaire de l’établissement;
- Garantir la mise en œuvre de lapolitique qualité et de la gestion des risques;
- Développerle rayonnement et le réseau partenarial de l’établissement dans sonenvironnement local;
- Favoriser et participer à l’analyse despratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travailpluridisciplinaires;
- Profiter du soutien et des échanges avecles autres directeurs de Partage et Vie;
- Fédérer le comité de direction etles équipes pour faire de ce bel établissement, une référence: qualité dusoin, accompagnement des résidents...
Nos projets
- Finalisation de la montée en charge du CRT avec lespartenaires du territoire et le soutien des services support du siège;
- Poursuited’une démarche de management participatif et responsabilisant;
- Déploiementde la démarche Montessori;
- Développementdu rayonnement auprès des prescripteurs.
Nos pointsforts
- Une résidence bien implantée dans sonenvironnement local ;
- Un établissement innovantparticipant à une démarche Montessori adaptée aux EHPAD ;
- Autonomie et accompagnement par lesservices support du siège (RH, finance, qualité, soin, achats, juridique…)
- Participation à des groupes de travailnationaux ou régionaux;
- Participation régulière à des temps d’échangesavec les autres DE de la région;
- Une politique de développementdes compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.
MAIS PASQUE!
- Rémunération attractive : valorisationde l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée...
- Véhicule de fonction;
- Astreintes partagées rémunérées
- Avantages: mutuelle, chèques cadeaux,...
- #J-18808-Ljbffr
Directeur d'EHPAD, Cherbourg-en-Cotentin (50470), H/F employeur : Résidence le Clos à Froment
La Résidence le Clos à Froment est un employeur de choix, offrant un environnement de travail chaleureux et collaboratif où chaque membre de l'équipe contribue au bien-être des résidents. Avec des avantages tels qu'une mutuelle familiale et des primes attractives, nous valorisons le développement personnel et professionnel de nos employés, tout en favorisant une culture d'entraide et d'animation au sein de notre établissement bien ancré dans la communauté locale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Résidence le Clos à Froment
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur d'EHPAD, Cherbourg-en-Cotentin (50470), H/F
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Résidence le Clos à Froment !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur d'EHPAD, Cherbourg-en-Cotentin (50470), H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Résidence le Clos à Froment
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Résidence le Clos à Froment. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur d'EHPAD, Cherbourg-en-Cotentin (50470), H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Résidence le Clos à Froment:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Résidence le Clos à Froment. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Résidence le Clos à Froment
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
