En un coup d'œil
- Missions: Construire et gérer la politique salariale et les dispositifs de mobilité internationale.
- Entreprise: Entreprise en pleine croissance avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif jusqu'à 80K, télétravail et initiatives bien-être.
- Autres infos: Opportunités d'évolution interne et accès à des formations.
- Pourquoi ce job: Impactez la stratégie RH tout en travaillant à l'international.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en RH et 5 ans d'expérience en mobilité internationale.
Le salaire estimé est compris entre 72000 - 88000 € par an.
Votre rôle
L'entreprise traverse une phase de développement important, avec plusieurs chantiers RH en cours de déploiement. À ce titre, elle recherche une personne capable de construire et faire vivre sa politique salariale, ses dispositifs d'avantages sociaux, ainsi que son cadre de mobilité à l'étranger.
Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes RH, les managers opérationnels et la Direction, pour accompagner les évolutions de l'organisation tout en sécurisant l'attractivité et la conformité des pratiques, aussi bien sur le territoire national qu'à l'international.
- Ce que vous ferez
- Sur le volet rémunération et avantages sociaux
- Organiser les campagnes annuelles d'augmentations, de primes et de plans long terme
- Prendre part aux chantiers de refonte RH en cours (structuration des niveaux de poste, ouverture sur les salaires...)
- Choisir, déployer et faire tourner les outils dédiés à la gestion de la rémunération
- Comparer les niveaux de salaire à ceux du marché pour s'assurer qu'ils restent attractifs
- Suivre l'actualité du secteur et les changements réglementaires qui touchent les politiques salariales
- Produire des études de positionnement et formuler des recommandations pour certains profils stratégiques
- Aider à construire les grilles et fourchettes de salaire ainsi que les règles de rémunération
- Adapter les dispositifs existants selon les attentes des salariés, les tendances du marché et les contraintes de budget
- Outiller les RH, les managers et la Direction avec des chiffres et des tableaux de suivi pour appuyer leurs décisions sur les salaires
- Suivre les contrats groupe (complémentaire santé, prévoyance, retraite, invalidité, décès...)
- Être l'interlocuteur des courtiers, compagnies d'assurance et experts externes (actuaires, cabinets conseil)
- Veiller à ce que l'ensemble des dispositifs respecte la réglementation, localement et à l'étranger
- Sur le volet mobilité internationale
- Construire et faire évoluer les règles encadrant les départs à l'étranger (expatriation, détachement, volontariat international, télétravail depuis l'étranger)
- Bâtir les packages de rémunération et d'avantages liés à ces mobilités
- Faire le lien avec des partenaires externes sur les sujets fiscaux, sociaux et juridiques
- Épauler les salariés et leurs managers tout au long du projet de mobilité
- Prévenir les risques liés à la conformité, aux règles d'immigration et à la fiscalité
- Un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines
- Une expérience d'au moins cinq années sur un poste comparable, idéalement avec une dimension mobilité internationale
- Une bonne compréhension des mécanismes de rémunération, de la protection sociale et des avantages associés
- Une pratique des enquêtes salariales et des méthodes de comparaison de marché / de classification des postes
- Des notions sur les questions fiscales, sociales et juridiques propres à la mobilité internationale
- Une expérience acquise dans un cadre international, au contact de cultures variées
- Un niveau d'anglais opérationnel à l'écrit et à l'oral
Rémunération et avantages
- Jusqu'à 80K en package : Un package associant salaire fixe, bonus annuel, intéressement et dispositifs d'épargne salariale
- La possibilité de travailler à distance plusieurs jours par semaine, avec un quota annuel de jours additionnels une fois la période d'essai validée
- Des initiatives autour de la santé et du bien-être (abonnement sport, activités collectives type course à pied ou relaxation)
- Un programme d'accueil étalé sur plusieurs mois, des possibilités d'évolution en interne ou à l'étranger, et un accès à des formations
- #J-18808-Ljbffr
Responsable C&B et mobilité internationale (H/F) in Levallois-Perret employeur : RESEAU TALENTS
RESEAU TALENTS est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement dynamique et stimulant à Anglet. Avec un fort accent sur la formation continue et le développement personnel, vous aurez l'opportunité de grandir au sein d'une équipe passionnée par l'automobile premium. De plus, nous valorisons un équilibre travail-vie personnelle, tout en fournissant des avantages tels qu'un véhicule de fonction haut de gamme pour faciliter vos déplacements professionnels.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable C&B et mobilité internationale (H/F) in Levallois-Perret
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable C&B et mobilité internationale (H/F) chez RESEAU TALENTS. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable C&B et mobilité internationale (H/F) in Levallois-Perret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de RESEAU TALENTS.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre RESEAU TALENTS spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RESEAU TALENTS
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à RESEAU TALENTS.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez RESEAU TALENTS.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec RESEAU TALENTS. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
