En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les avocats et paralegals dans leur parcours professionnel au sein d'un cabinet d'avocats international.
- Entreprise: Cabinet d'avocats d'affaires international reconnu pour son excellence et son environnement stimulant.
- Avantages: Rémunération compétitive, environnement de travail prestigieux et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Paris avec un statut cadre et un environnement international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe RH dynamique et impactez la carrière d'avocats talentueux.
- Qualifications: Expérience RH significative dans un cabinet d'avocats et compétences en recrutement et gestion des carrières.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 60000 € par an.
L'entreprise qui recrute est un cabinet d’avocats d’affaires international de premier plan, reconnu pour l’excellence de ses équipes et la dimension internationale de ses dossiers. Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines à Paris, le cabinet recherche un.e HR Advisor pour accompagner une population d’environ 80 à 90 personnes.
Vous rejoindrez une équipe RH composée de 5 personnes, dans un environnement international, exigeant et particulièrement stimulant.
Descriptif du poste
Dans le cadre du départ prochain d’une collaboratrice RH, le cabinet souhaite renforcer son équipe avec un profil capable de reprendre rapidement une partie de son périmètre et d’accompagner au quotidien une population d’avocats. Vous serez directement rattaché.e au DRH et travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe RH, notamment la Senior HR Advisor en charge d’un autre périmètre d’avocats.
En tant que HR Advisor, vous accompagnez une population d’environ 80 à 90 avocats et paralegals, de leur arrivée à leur départ, en étant leur interlocuteur RH privilégié sur l’ensemble des sujets individuels et collectifs relevant de votre périmètre.
Vos missions principales :
- Accompagnement RH de la population
- Être l’interlocuteur RH de proximité des avocats et paralegals sur l'ensemble des sujets de leur parcours au sein du cabinet
- Accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes de leur vie professionnelle
- Gérer les situations individuelles avec discernement, confidentialité et sens du service
- Assurer le suivi des absences et des événements liés à la vie des collaborateurs : maternité, paternité, adoption, etc.
- Intervenir sur les sujets disciplinaires en lien avec le DRH lorsque nécessaire
Recrutement et intégration
- Participer au recrutement des avocats et paralegals en lien avec les associés et les équipes concernées
- Assurer les échanges et le suivi avec les cabinets de recrutement partenaires
- Participer aux événements de recrutement
- Contribuer à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion des carrières et des rémunérations
- Participer au cycle annuel des augmentations et bonus
- Accompagner les processus de promotion
- Préparer et fiabiliser les données nécessaires aux différents cycles RH
- Assurer la bonne tenue et la mise à jour des informations dans le SIRH
Administration RH et suivi contractuel
- Assurer le suivi des aspects contractuels et RH
- Veiller à la fiabilité des données RH et au respect des process internes
- Être garant.e de la qualité du suivi administratif de votre population, en lien avec les équipes RH dédiées
Vie de l'équipe RH
- Participer à certains forums et événements de recrutement, notamment auprès des grandes écoles et universités parisiennes
- Assurer la continuité de service avec les autres membres de l'équipe RH en cas d'absence
- Prendre ponctuellement le relais sur un autre périmètre d'avocats
- Contribuer aux différents projets RH et à l'amélioration continue des pratiques
Le poste comporte également une dimension très opérationnelle : vous serez au cœur du quotidien RH de votre population, avec des interlocuteurs exigeants et des sujets variés nécessitant réactivité, discernement et sens des priorités.
Les + du poste
- Intégrer une équipe RH à taille humaine de 5 personnes
- Accompagner une population d'avocats et paralegals à forts enjeux
- Travailler dans un environnement international et anglophone
- Bénéficier d'un environnement de travail prestigieux et particulièrement qualitatif
Ce que nous recherchons :
- Une première expérience RH significative (3 à 5 ans minimum) dans un cabinet d'avocats impérative
- Une bonne compréhension des problématiques RH liées à une population d'avocats
- Une expérience sur des sujets de recrutement, gestion individuelle, rémunération et/ou gestion des carrières
- Un anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral
- Une excellente capacité d'organisation et de priorisation
- De la rigueur et une grande fiabilité dans le suivi des dossiers et des données RH
- Une posture suffisamment affirmée pour être capable d'échanger avec des associés et des interlocuteurs seniors
- Du discernement et de la diplomatie dans la gestion des situations individuelles
- Une vraie capacité à prendre des initiatives, tout en sachant mesurer les enjeux et respecter le cadre existant
- Une personnalité sérieuse, engagée et professionnelle, avec suffisamment de simplicité et d'humour pour s'intégrer naturellement dans une équipe
Ce poste n'est pas fait pour vous si…
- Vous n'avez jamais évolué dans un environnement de cabinet d'avocats et recherchez avant tout un poste RH généraliste classique
- Vous êtes mal à l'aise face à des interlocuteurs de haut niveau ou dans des environnements exigeants
- Vous recherchez un poste exclusivement orienté administration du personnel
- Vous préférez un environnement très processé à un poste nécessitant réactivité, autonomie et discernement
Ce qui peut faire la différence
- Une expérience au sein d'un cabinet d'avocats d'affaires international
- Une bonne connaissance des problématiques RH spécifiques aux avocats et paralegals
- Une expérience de travail avec des associés ou des populations à fortes responsabilités
- Une bonne compréhension des enjeux liés aux cycles de bonus, augmentations et promotions
- La maîtrise de Workday ou d'un SIRH comparable
- Une expérience dans un environnement international et multiculturel
Ce sont les compétences, l'expérience et l'adéquation avec le poste qui guident le recrutement.
HR Advisor employeur : RESEAU TALENTS
RESEAU TALENTS est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement dynamique et stimulant à Anglet. Avec un fort accent sur la formation continue et le développement personnel, vous aurez l'opportunité de grandir au sein d'une équipe passionnée par l'automobile premium. De plus, nous valorisons un équilibre travail-vie personnelle, tout en fournissant des avantages tels qu'un véhicule de fonction haut de gamme pour faciliter vos déplacements professionnels.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Advisor
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme RESEAU TALENTS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Advisor chez RESEAU TALENTS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Advisor
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de RESEAU TALENTS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez RESEAU TALENTS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RESEAU TALENTS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez RESEAU TALENTS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de RESEAU TALENTS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
