En un coup d'œil
- Missions: Piloter la performance financière et analyser les coûts au sein d'un groupe dynamique.
- Entreprise: Groupe innovant avec une culture collaborative et un impact écologique fort.
- Avantages: Salaire compétitif, opportunités de développement professionnel et environnement de travail flexible.
- Autres infos: Poste offrant une belle visibilité et des perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets significatifs tout en développant vos compétences financières.
- Qualifications: Formation Bac+5 et expérience en contrôle de gestion requises.
Le salaire estimé est compris entre 65000 - 70000 € par an.
Rattaché(e) à la Direction Financière de la holding, vous pilotez la performance financière des structures transversales et des fonctions support du Groupe (notamment les dépenses informatiques, la masse salariale et les charges d'exploitation). Vous participez également à la mesure des indicateurs extra-financiers et au suivi du plan de transition écologique du Groupe. Interlocuteur privilégié sur votre périmètre, vous travaillez en synergie avec les contrôleurs financiers des filiales et les directions métiers.
Principales responsabilités
- Pilotage des charges de fonctionnement Groupe : Superviser et décortiquer les coûts structurels consolidés par filiale et par nature de dépense. Isoler les facteurs clés d'évolution des coûts et analyser les dérives budgétaires. Élaborer des tableaux de bord analytiques par secteur géographique, filiale et département.
- Gestion financière de la masse salariale : Centraliser et analyser l'évolution de la masse salariale, des effectifs (ETP) et de la rémunération globale. Mener un suivi conjoint avec les RH (entrées/sorties, prévisions budgétaires, impacts financiers). Assurer l'alignement strict entre la comptabilité et le reporting RH.
- Gestion budgétaire des Systèmes d'Information (IT) : Co-construire avec la DSI une vision analytique complète des investissements et frais informatiques (locaux et centraux). Détecter les synergies possibles, les opportunités de mutualisation et les gisements d'économies.
- Reporting, budget et analyses ad hoc : Produire les synthèses périodiques relatives aux frais généraux et à la masse salariale destinées au Top Management. Prendre une part active aux clôtures financières, aux révisions budgétaires et au cadrage budgétaire annuel. Créer des supports de présentation stratégiques pour aider la direction dans ses arbitrages.
- Suivi de la performance RSE : Consolider les métriques RSE et suivre la mise en œuvre de la trajectoire bas-carbone du Groupe.
Rémunération : 65 000 à 70 000 euros / an
Profil recherché
- Parcours : Formation supérieure Bac+5 (École de commerce, Master CCA/Finance, École d'ingénieurs avec spécialisation en gestion).
- Expérience : 4 ans minimum sur des fonctions de contrôle de gestion au sein d'une organisation multi-sites, d'un groupe ou d'un environnement multi-filiales. Une première expérience sur les problématiques de coûts transverses (IT, RH, services généraux) est fortement appréciée.
- Compétences techniques : Maîtrise des systèmes ERP, des outils décisionnels (BI) et aisance sur Excel et PowerPoint. La maîtrise de Power BI est un atout. Bonnes bases en comptabilité permettant de faire la passerelle avec la gestion budgétaire.
- Qualités personnelles : Rigueur, esprit d'analyse et capacité à fiabiliser des données complexes. Aisance relationnelle pour échanger avec des profils variés (RH, DSI, contrôleurs locaux). Autonomie, recul stratégique et capacité à évoluer dans une organisation matricielle ou internationale.
CONTRÔLEUR DE GESTION FRAIS GÉNÉRAUX - PROJETS - H/F CDI employeur : RESEAU TALENTS
RESEAU TALENTS est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement dynamique et stimulant à Anglet. Avec un fort accent sur la formation continue et le développement personnel, vous aurez l'opportunité de grandir au sein d'une équipe passionnée par l'automobile premium. De plus, nous valorisons un équilibre travail-vie personnelle, tout en fournissant des avantages tels qu'un véhicule de fonction haut de gamme pour faciliter vos déplacements professionnels.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CONTRÔLEUR DE GESTION FRAIS GÉNÉRAUX - PROJETS - H/F CDI
✨Réseautage dans le secteur
Plonge-toi dans le monde du contrôle de gestion financier en participant à des événements locaux ou des séminaires spécialisés. Ces rencontres sont idéales pour échanger avec des professionnels du secteur et peuvent même te mener à des opportunités cachées chez des entreprises comme RESEAU TALENTS.
✨Explore les plateformes spécialisées
Ne te limite pas à LinkedIn pour ta recherche ! Consulte des plateformes dédiées au contrôle de gestion financier où tu peux rencontrer des recruteurs et trouver des offres de postes en temps plein. Des sites comme WTTJ ou Welcome to the Jungle sont parfaits pour ça.
✨Prépare-toi pour les entretiens
Une fois que tu décroches des entretiens, assure-toi de bien comprendre les spécificités du poste de CONTRÔLEUR DE GESTION FRAIS GÉNÉRAUX - PROJETS - H/F CDI et les défis actuels dans le domaine. Prépare des exemples concrets de tes expériences passées qui montrent tes compétences en analyse et en reporting.
✨Postule directement sur notre site
N'oublie pas de postuler directement sur notre site pour le poste de CONTRÔLEUR DE GESTION FRAIS GÉNÉRAUX - PROJETS - H/F CDI chez RESEAU TALENTS. C'est une excellente façon de montrer ton intérêt et ta motivation, et ça nous permet de voir directement ta candidature, ce qui peut faire la différence.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CONTRÔLEUR DE GESTION FRAIS GÉNÉRAUX - PROJETS - H/F CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en analyse:Lorsque tu rédiges ton CV pour un poste en contrôle de gestion financier, il est crucial de mettre en avant tes compétences en analyse de données. Mentionne des outils que tu maîtrises, comme Excel ou des logiciels spécifiques de gestion financière, pour montrer que tu es prêt à traiter des données complexes.
N’oublie pas les résultats quantifiés:Pour un poste à temps plein, les recruteurs adorent voir des résultats concrets. Si tu as des expériences passées, n’hésite pas à inclure des chiffres qui illustrent tes réalisations. Par exemple, mentionne comment tu as réussi à réduire les coûts de X % dans une ancienne entreprise, ça fera la différence !
Personnalise ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation doit vraiment refléter pourquoi tu souhaites rejoindre RESEAU TALENTS. Parle de leurs projets récents ou de leur culture d’entreprise, et explique comment tes aspirations s’alignent avec ce qu’ils recherchent. Ça montre que tu es vraiment intéressé et pas juste en train de balancer des candidatures !
Utilise un format clair et professionnel:Pour un poste à temps plein, l’aspect visuel de ton CV compte aussi. Assure-toi qu’il soit bien structuré : utilise des titres, des sous-titres et des listes à puces pour rendre la lecture fluide. Une bonne présentation montre que tu es organisé, une compétence clé en contrôle de gestion financier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RESEAU TALENTS
✨Maîtriser les questions techniques
Prépare-toi à des questions précises sur des concepts de contrôle de gestion financier. On te posera sûrement des cas pratiques où tu devras expliquer comment tu analyserais des données financières, ou encore des scénarios sur la gestion des budgets. Montre que tu es à l'aise avec les outils comme Excel et les logiciels de comptabilité.
✨Démontre ta compréhension des enjeux financiers
Lors de l'entretien, il est essentiel de démontrer que tu comprends les enjeux financiers actuels du marché. Parle des tendances que tu as remarquées et comment elles pourraient impacter des décisions de gestion. Ça prouvera que tu es proactif et bien informé.
✨Sois prêt à discuter de ton parcours
Étant un poste à temps plein, les employeurs cherchent des candidats qui ont un bon engagement à long terme. Prépare des exemples concrets de tes expériences passées, des défis que tu as relevés et surtout, ce que tu as appris. Cela montre ta volonté d'apprendre et de t'améliorer.
✨Pose des questions pertinentes
À la fin de l'entretien, n'hésite pas à poser des questions sur la culture d'entreprise de RESEAU TALENTS et son approche en matière de gestion financière. Cela démontre ton intérêt pour le poste et pour l'avenir de l'entreprise. Tu peux aussi demander comment l'équipe de contrôle de gestion soutient les autres départements dans leurs décisions financières.
