En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'activité Après-Vente et animer un réseau d'agents pour atteindre des objectifs commerciaux.
- Entreprise: Établissement dynamique dans le secteur automobile avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, travail à distance et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles opportunités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et faites la différence dans la satisfaction client.
- Qualifications: Expérience en gestion commerciale et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
En charge du pilotage de l'activité Après-Vente de l'un de nos établissements, vos missions principales seront les suivantes :
- Commerce : Suivre, analyser le marché et fixer à son équipe des objectifs commerciaux adaptés au marché local, animer un réseau d’agents, entretenir une relation commerciale avec les compagnies d’assurance, faire appliquer les règles de merchandising, répondre aux attentes des clients.
- Gestion - Organisation : Organiser, planifier, contrôler et améliorer en permanence les activités de l’atelier et autres services, définir un plan d’action qualité de satisfaction des clients, réaliser et fournir un suivi et une analyse des indicateurs commerciaux et de gestion, participer à l’élaboration et à la gestion du budget, organiser et participer au contrôle de l’inventaire physique des stocks.
- Contrôle interne : S’assurer de la maîtrise des processus de l’activité, analyser la pertinence des accès informatiques, valider les états de gestion MPR, évaluer annuellement le niveau de maitrise des risques, réaliser trimestriellement les Essentiels du contrôle interne, mettre en place des plans d’actions correctifs, s’assurer du respect de la Charte Ethique et du Guide Anticorruption.
- Sécurité, hygiène et environnement de travail : Définir, déployer et suivre l’état d’avancement des plans d’actions correctifs ou préventifs, compléter et mettre à jour la documentation sécurité et réglementaire, respecter et faire respecter les règles de sécurité, définir des objectifs en sécurité pour les collaborateurs, assister le directeur lors des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel.
- Animation d’équipe : Créer les conditions nécessaires à l’implication des équipes, veiller au respect des animations des PRS.
En cas d’éventuels dysfonctionnements ou de non-respect du code de déontologie détectés, le CST est tenu de remonter l’information à sa hiérarchie.
Chef des services techniques H/F employeur : Réseau Renault
Rejoindre notre entreprise en tant que Vendeur itinérant pièces automobiles & accessoires F/H, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail stimulant et des avantages compétitifs, le tout dans un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Située dans une région stratégique, notre société valorise chaque contribution et s'engage à soutenir ses employés dans leur parcours de carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef des services techniques H/F
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de Réseau Renault
N’hésite pas à postuler directement sur le site de Réseau Renault pour le poste de Chef des services techniques H/F. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef des services techniques H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de Réseau Renault et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Réseau Renault
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme Réseau Renault recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
