En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les dirigeants dans leur stratégie et développement pour améliorer la performance de leur entreprise.
- Entreprise: Rejoignez un réseau international dynamique et engagé, Human Partners.
- Avantages: Développez votre propre activité tout en bénéficiant d'un réseau de soutien et d'expertise.
- Autres infos: Opportunité de travailler avec des experts et de construire des relations durables.
- Pourquoi ce job: Faites une réelle différence en aidant les entreprises à croître durablement et efficacement.
- Qualifications: Expérience en direction d'entreprise ou conseil en stratégie requise.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Rejoignez le réseau international Human Partners. Accompagner un dirigeant, c’est comprendre son ambition, éclairer ses décisions et l’aider à construire une entreprise plus performante, plus robuste et capable de se développer durablement.
Human Partners accompagne les dirigeants sur les grands enjeux de leur entreprise : stratégie, croissance, rentabilité, organisation, gouvernance, transformation et capital humain. Notre conviction : une performance durable se construit dans la cohérence entre une vision claire, une organisation efficace et des équipes engagées. Elle se mesure dans les résultats, mais également dans la capacité de l’entreprise à s’adapter, à fonctionner avec davantage d’autonomie et à créer de la valeur dans le temps.
Pour développer le cœur de notre réseau, nous recherchons des consultants indépendants en stratégie et développement de la performance. Des entrepreneurs du conseil, capables de devenir des interlocuteurs de confiance pour les dirigeants et d’accompagner leurs ambitions jusqu’à leur traduction opérationnelle.
Executive Partner : une place centrale auprès du dirigeant et au sein du réseau
Vous portez une vision globale de l’entreprise. Vous comprenez les interactions entre son modèle économique, son positionnement commercial, son organisation, ses ressources et ses pratiques managériales. Votre rôle consiste à prendre de la hauteur avec le dirigeant, à identifier les véritables priorités et à construire une trajectoire de progrès adaptée à sa réalité. Vous l’accompagnez dans la durée : vous éclairez ses arbitrages, structurez les plans d’action et soutenez leur mise en œuvre. Vous savez également questionner ses habitudes et ses convictions lorsque les enjeux l’exigent, avec franchise, discernement et respect.
Votre valeur ajoutée : relier la stratégie aux résultats
- Clarifier une ambition de développement.
- Identifier les moteurs de croissance interne.
- Améliorer la rentabilité.
- Renforcer le pilotage.
- Faire évoluer l’organisation et les responsabilités.
- Donner au management les moyens de réussir.
Vous abordez ces sujets dans leur ensemble, en distinguant les causes des symptômes et les urgences des priorités de fond. Votre accompagnement s’appuie sur une lecture croisée des données économiques, des pratiques opérationnelles et des dynamiques humaines. Vous traduisez cette analyse en objectifs explicites, en décisions concrètes et en indicateurs utiles. L’enjeu est de faire progresser durablement la performance, la robustesse et la valeur de l’entreprise.
Le capital humain au cœur de la transformation
Une stratégie prend toute sa portée lorsque les équipes la comprennent et disposent des moyens de la mettre en œuvre. Vous accordez une attention particulière à la qualité de la gouvernance, à la clarté des rôles, à la responsabilisation des managers et à l’engagement des collaborateurs. Vous accompagnez le changement au plus près du terrain : donner du sens, faire émerger les difficultés, associer les bonnes personnes et installer des pratiques qui tiennent dans le temps. Votre capacité à conjuguer exigence économique et intelligence des relations humaines constitue un élément essentiel de votre posture.
Une vision globale, des expertises mobilisées au bon moment
En tant qu’Executive Partner, vous assurez la cohérence de l’accompagnement et la continuité de la relation avec le dirigeant. Vous mobilisez, selon les besoins de chaque projet, d’autres experts du réseau Human Partners disposant d’expertises techniques ou métier complémentaires aux vôtres. Vous donnez ainsi au dirigeant accès à un accompagnement coordonné, avec une vision d’ensemble et des expertises adaptées à ses priorités.
Le profil que nous souhaitons rencontrer
Vous disposez d’une expérience solide en direction d’entreprise, direction de centre de profit, conseil en stratégie, transformation des organisations ou développement de la performance. Vous comprenez les réalités des PME : proximité du dirigeant avec les opérations, ressources limitées, arbitrages permanents et importance des relations humaines. Vous savez analyser un modèle économique, lire les principaux équilibres financiers et apprécier les leviers commerciaux, organisationnels et managériaux de la performance. Votre crédibilité repose sur votre expérience, votre qualité d’écoute et votre capacité à faire avancer les situations. Vous êtes aussi à l’aise dans une réflexion stratégique que dans un échange de terrain avec les équipes. Vous savez conjuguer hauteur de vue, pragmatisme et engagement dans la mise en œuvre.
Un projet entrepreneurial au sein d’un collectif
Vous souhaitez développer votre propre activité de conseil, construire votre portefeuille de clients et nouer des relations durables avec les dirigeants de votre territoire. Vous avez le goût du développement commercial, la capacité à créer des liens de confiance et la volonté de porter une offre de conseil exigeante. Rejoindre Human Partners, c’est inscrire cette ambition dans un réseau international, partager des expériences et mobiliser des compétences complémentaires autour des projets clients. Au cœur du réseau, vous développez votre activité en contribuant directement au développement des entreprises que vous accompagnez.
Vous souhaitez mettre votre expérience au service des dirigeants et prendre une place centrale dans leur trajectoire de progrès ? Échangeons sur votre parcours, votre vision du conseil et votre projet entrepreneurial.
Consultant indépendant en développement & stratégie d'entreprise in Montpellier employeur : Réseau Human Partners
Chez Human Partners, nous offrons un environnement de travail stimulant et collaboratif, où chaque consultant indépendant(e) en stratégie 360 centré sur le capital humain peut véritablement faire la différence. Notre culture d'excellence repose sur l'engagement mutuel, la formation continue via notre HP Impact Academy, et des opportunités de croissance personnelle et professionnelle, tout en bénéficiant d'une rémunération alignée sur la valeur créée. Rejoindre notre réseau, c'est s'adosser à une marque premium et participer à des missions à fort impact, dans un cadre exigeant mais gratifiant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Réseau Human Partners
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant indépendant en développement & stratégie d'entreprise in Montpellier
✨Sois visible dans les bons cercles
Dans le conseil en management, il est crucial de te faire connaître. Rejoins des groupes LinkedIn spécialisés, participe à des forums comme ceux de l'International Association of Management Consultants (IMC) et assiste à des événements de networking pour montrer ton expertise. Ça peut vraiment t'aider à te connecter avec des clients potentiels.
✨Crée un portfolio imprégné de succès
Pour décrocher des missions en freelance, un portfolio solide est ta meilleure arme. Inclue des études de cas de tes projets passés, des témoignages de clients satisfaits et des résultats mesurables. N'hésite pas à créer un site web pour présenter tout ça de manière professionnelle, c’est essentiel pour construire ta crédibilité.
✨Utilise les plateformes pour freelances
Ne sous-estime pas le pouvoir des plateformes comme Malt ou Upwork pour trouver des projets en freelance. Ce sont des endroits populaires où les entreprises cherchent des consultants en management. Crée un profil qui ressort et n’hésite pas à postuler à plusieurs offres, même si elles ne sont pas 100% alignées avec ton expertise.
✨N'hésite pas à démarcher des entreprises directement
Dans le monde du freelance, il est souvent efficace de contacter directement les entreprises qui pourraient bénéficier de tes services. Prépare une présentation courte de toi-même et de ce que tu peux offrir. Bien souvent, les entreprises sont ouvertes à l'idée de discuter de leurs besoins et de voir comment tu peux les aider.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant indépendant en développement & stratégie d'entreprise in Montpellier
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience en conseil:Dans ton CV et ta lettre de motivation, n'hésite pas à parler de tes missions précédentes en tant que consultant ou de tout projet qui illustre ta capacité à résoudre des problèmes complexes. Les clients cherchent des preuves de succès dans ce domaine, alors sois précis et donne des exemples concrets de tes réalisations.
Établis un portfolio impressionnant:Pour un poste freelance, un portfolio bien construit est essentiel. Inclue des études de cas des projets sur lesquels tu as travaillé, en mettant l'accent sur les résultats obtenus et les stratégies mises en œuvre. Cela aide à bâtir ta crédibilité et à montrer ta capacité à répondre aux besoins de clients variés.
Clarifie tes tarifs et ta disponibilité:Comme tu postules pour un rôle freelance, ton CV et ta lettre doivent inclure des détails sur tes tarifs et ta disponibilité. Sois transparent sur ce que tu peux offrir et quand tu peux le faire, afin que les clients aient une idée claire de ton engagement.
Sois proactif dans ta recherche de missions:N'attends pas que les opportunités viennent à toi. Utilise ton réseau et les plateformes de freelance pour trouver des missions qui te correspondent. N'oublie pas, tu peux également postuler directement sur le site de Réseau Human Partners pour te démarquer au début du processus !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Réseau Human Partners
✨Préparez votre portfolio de projets réussis
En tant que freelance dans le conseil en management, mettre en avant des projets fixes est crucial. Créez un portfolio qui illustre vos réalisations passées et comment vous avez apporté de la valeur à vos clients, en utilisant des chiffres concrets lorsque c'est possible. Montrez comment vous pouvez résoudre des problèmes similaires à ceux de Réseau Human Partners !
✨Démontrez votre capacité d'adaptation
Le monde du conseil est dynamique. Préparez-vous à discuter de situations où vous avez dû vous adapter rapidement à des circonstances changeantes. Pense à des exemples concrets où tu as géré des surprises ou des imprévus, cela montre non seulement ton expertise, mais aussi ton agilité en tant que consultant freelance.
✨Soyez prêt à discuter de tarifs et de conditions
Comme freelance, une partie de l'entretien sera probablement dédiée aux conditions de travail et aux tarifs. Sois transparent sur tes attentes, mais n'oublie pas d'être prêt à justifier tes tarifs avec des exemples de la valeur que tu apportes, en fonction de ce que tu as mis en avant dans ton portfolio.
✨Anticipez des études de cas
Attends-toi à des études de cas ou des mises en situation durant l'entretien. Prépare des solutions à des problèmes fictifs qui pourraient concerner Réseau Human Partners. Pense à comment tu pourrais aborder un projet, les étapes à suivre et les résultats attendus. Cela montrera ta capacité d’analyse et ta méthodologie de travail!
