En un coup d'œil
- Missions: Pilotez une équipe de 14 personnes pour gérer la paie et les contrats de travail.
- Entreprise: RTE, acteur clé de la transition énergétique en France.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, formation continue et prime de performance.
- Autres infos: Environnement inclusif et respectueux des diversités.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un futur neutre en carbone tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Bac+2 à Bac+5 en RH ou juridique avec 5 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 53000 - 74000 € par an.
RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d’électricité français. Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.
Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables et accompagnons la décarbonation des industries. Nous sensibilisons les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et éclairons les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence.
Vous rejoignez un collectif d’hommes et de femmes animés par le sens de l’intérêt général et avez l’assurance d’être utile au quotidien, quel que soit votre métier. Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone. Vous évoluez aux côtés d’experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d’entreprise en étant bien accompagné et formé. Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez d’un environnement professionnel respectueux des diversités et d’avantages conditions de travail.
Description du poste
Au sein du Pôle Administration Paie de la DRH, vous pilotez une équipe de 14 personnes en charge de la gestion de la paie et des contrats de travail pour environ 2700 salariés répartis sur plusieurs régions (Nord, Normandie, Île-de-France, Nancy).
Vos missions au quotidien :
- Organiser et piloter l’activité de l’équipe : répartir les missions, fixer les priorités et veiller à la continuité de service.
- Accompagner chaque collaborateur : réaliser les entretiens individuels et soutenir l’équipe dans les situations complexes.
- Travailler en lien avec les autres équipes RH : coordonner les actions et analyser l’impact des évolutions RH sur l’activité « contrat de travail ».
- Garantir la qualité des livrables : assurer la fiabilité des données produites par l’équipe.
- Développer les compétences : identifier les besoins, accompagner la montée en compétences et contribuer à la professionnalisation de la filière.
- Être un référent métier : conseiller votre équipe et les RH sur les sujets liés aux contrats de travail, et participer à l’élaboration des procédures.
- Piloter le contrôle interne : suivre la mise en œuvre du plan de contrôle, analyser les retours et proposer des pistes d’amélioration.
- Partager votre expertise : intervenir ponctuellement en tant que formateur sur les thématiques liées aux contrats de travail.
En tant que membre de l’équipe managériale :
- Vous représentez le pôle dans les instances RH régionales.
- Vous contribuez à faire évoluer les pratiques du métier « contrat de travail ».
- Vous pouvez intervenir en instance représentative du personnel.
- Vous êtes en lien avec la filière réglementaire et les managers de votre périmètre sur certains sujets.
Qualifications
De formation Bac+2 à Bac+5 dans le domaine RH ou juridique, vous disposez d’une expérience significative (minimum 5 ans) dans le domaine RH, et en particulier dans le domaine du contrat de travail. Rigueur, organisation et autonomie sont des qualités nécessaires. Des capacités relationnelles et une expérience significative dans le management d’équipe sont essentielles.
Informations supplémentaires
Rémunération : entre 53 k€ et 74 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération et du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences et expériences professionnelles.
Avantages et diversité
- Dispositif d’intégration
- Formation à l’embauche puis tout au long du parcours professionnel
- Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
- Rémunération sur 13 mois
- Forfait jours de travail annuels
- Télétravail : jusqu’à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste)
- Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
- Compte épargne temps
- Aide financière si mobilité géographique
- Politique familiale soutenue
- Tarif préférentiel sur l’énergie
La Politique diversité de RTE garantit l’équité, l’inclusion et la lutte contre toutes formes de discrimination. Nous favorisons l’inclusion des personnes en situation de handicap et restons à votre écoute pour répondre à vos besoins spécifiques.
Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, une enquête administrative peut être réalisée à votre demande par l’autorité administrative afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.
Responsable / Manager paie F/H in Marcq-en-Baroeul employeur : Réseau de Transport d'Électricité
RTE est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la performance sont au cœur de nos projets. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, d'une culture d'entreprise axée sur le respect et la diversité, ainsi que d'avantages uniques liés à notre secteur d'activité, notamment des initiatives en matière de durabilité et de sécurité. Rejoindre RTE, c'est contribuer à un avenir énergétique responsable tout en évoluant dans un cadre stimulant et enrichissant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Réseau de Transport d'Électricité
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable / Manager paie F/H in Marcq-en-Baroeul
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable / Manager paie F/H chez Réseau de Transport d'Électricité. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable / Manager paie F/H in Marcq-en-Baroeul
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Réseau de Transport d'Électricité.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Réseau de Transport d'Électricité spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Réseau de Transport d'Électricité
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Réseau de Transport d'Électricité.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Réseau de Transport d'Électricité.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Réseau de Transport d'Électricité. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
