En un coup d'œil
- Missions: Contribuer à la fidélisation des bénéficiaires et au développement de l'activité sur votre territoire.
- Entreprise: Resah, acteur clé dans le secteur de la santé et du médico-social.
- Avantages: Véhicule de fonction, formation continue et opportunités de carrière.
- Autres infos: Déplacements réguliers et environnement dynamique avec une équipe engagée.
- Pourquoi ce job: Impactez le secteur de la santé tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Formation Bac+5 et expérience dans le domaine de la santé ou des achats.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Basé(e) en région Nouvelle-Aquitaine – Centre-Val de Loire. Dans le cadre de sa stratégie de développement territorial (programme Horizon 2027), le Resah crée des délégations régionales pour renforcer la proximité avec les acteurs institutionnels, hospitaliers, médico-sociaux et collectivités.
Vous contribuerez à la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la direction générale, adaptées aux spécificités locales. Sous la responsabilité de la directrice de la relation adhérent, et en soutien du/de la délégué(e) régional(e), le(a) délégué(e) régional adjoint participe à la fidélisation des bénéficiaires des services du Resah, à l’amélioration de la qualité du service rendu et au développement de l’activité sur votre territoire, en cohérence avec la stratégie globale de l’établissement.
A ce titre, vos missions sont notamment les suivantes :
- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des bénéficiaires des services du Resah, selon l’organisation définie par la direction de la relation adhérent, et participer au recueil de leurs attentes et besoins, afin de créer ou d’adapter les offres du Resah.
- Participer au développement de l’activité du Resah en appuyant la diffusion des offres sur votre territoire auprès des bénéficiaires ou futurs bénéficiaires.
- Représenter le Resah lors d’événements organisés localement ou auxquels le Resah participe.
- Assurer des déplacements réguliers sur l’ensemble de la zone couverte par le poste, ainsi que des déplacements fréquents au siège du Resah à Paris.
Particularités du poste :
- Déplacements réguliers dans sa zone géographique.
- Déplacements fréquents au siège du Resah à Paris.
- Véhicule de fonction fourni.
Formation supérieure Bac+5 (achats, école de commerce ou équivalent). Une première expérience sur un poste similaire (dans le domaine de la santé, médico-social ou collectivités territoriales et/ou des achats serait un plus).
Savoir-Faire :
- Connaissance du territoire : enjeux socio-économiques, acteurs institutionnels.
- Capacité à collecter, analyser et transmettre des informations fiables.
- Outils bureautiques et numériques : Excel, bases de données, outils collaboratifs.
- Aptitude à produire des synthèses claires pour la direction et à produire des indicateurs et à les analyser.
Savoir-Être :
- Rigueur et organisation : respect des délais, précision dans le suivi des dossiers.
- Communication écrite et orale : capacité à présenter les offres du Resah et à participer à ses ajustements.
- Capacité à travailler en réseau.
- Discrétion et sens de la confidentialité.
Déroulement des entretiens :
- Premier entretien avec un chargé de recrutement.
- Second entretien avec la Directrice du pôle relation adhérent.
- Dernier entretien avec la Directrice générale adjointe en charge de la communication et des relations.
Délégué(e) régional(e) adjoint(e) (H/F) Nouvelle-Aquitaine – Centre-Val de Loire employeur : Resah
Le Resah est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une agence comptable engagée dans la fiabilité des comptes publics. Avec des opportunités de formation continue et un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'un cadre propice à l'épanouissement personnel et collectif. De plus, la culture d'équipe valorise l'autonomie tout en favorisant un esprit d'entraide, ce qui rend chaque journée de travail significative et enrichissante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Délégué(e) régional(e) adjoint(e) (H/F) Nouvelle-Aquitaine – Centre-Val de Loire
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Resah. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Délégué(e) régional(e) adjoint(e) (H/F) Nouvelle-Aquitaine – Centre-Val de Loire chez Resah, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Délégué(e) régional(e) adjoint(e) (H/F) Nouvelle-Aquitaine – Centre-Val de Loire
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Resah.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Resah.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Resah
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Resah. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Resah avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
