En un coup d'œil
- Missions: Gérez une équipe dédiée à la paie et à l'administration du personnel.
- Entreprise: Rejoignez Volvo Group, leader en solutions de transport durables.
- Avantages: Développement professionnel, culture d'amélioration continue et environnement stimulant.
- Autres infos: Travaillez avec des esprits brillants dans une culture inclusive.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans un secteur dynamique et engageant.
- Qualifications: Expérience en management et bonne maîtrise des activités de paie.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Le transport est au cœur de la société moderne. Chez Volvo Group, vous mettrez votre expertise au service de solutions de transport durables et performantes. Si vous souhaitez faire la différence au quotidien, au sein d'équipes engagées et collaboratives, ce poste est fait pour vous.
Ce que vous ferez
- Sous la responsabilité du Head of Operations & Payroll France, vous managerez une équipe chargée des activités de paie, d'administration du personnel et de gestion de la maladie sur un périmètre défini.
- Vous organiserez la répartition des portefeuilles et des priorités, en veillant à l'adéquation entre ressources et charge d'activité.
- Vous assurerez un management de proximité favorisant la coopération, la responsabilisation et la continuité de service, et accompagnerez la montée en compétence de vos collaborateurs.
- Vous superviserez les activités opérationnelles de votre périmètre en garantissant la qualité des traitements, le respect des échéances et leur conformité aux dispositions légales, conventionnelles et internes.
- Vous identifierez les dysfonctionnements et risques opérationnels et mettrez en œuvre les actions correctives nécessaires, en gérant les incidents et escalades en lien avec le Head of Operations & Payroll France.
- Vous serez l'interlocuteur de proximité des P&C Partners et des parties prenantes pour les sujets de paie, d'administration du personnel et de gestion maladie.
- Vous contribuerez à l'amélioration continue des pratiques, des contrôles et des modes de fonctionnement de l'équipe.
Votre future équipe
Vous rejoindrez une équipe de gestionnaires paie et maladie engagée au sein de la fonction Total Rewards & Operations, portée par une culture de proximité, de qualité de service et d'amélioration continue.
Qui êtes-vous ?
- Vous avez une expérience confirmée en management d'équipes opérationnelles, dans un environnement exigeant et à forte sensibilité opérationnelle.
- Bonne maîtrise des activités de paie, d'administration du personnel et de gestion maladie.
- Bonne connaissance du cadre légal, réglementaire et conventionnel applicable.
- Capacité à suivre la performance, analyser les écarts et piloter les actions correctives.
- Aptitude à gérer des situations sensibles, incidents et escalades.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre leadership de proximité, et vous savez fédérer vos équipes autour de la qualité de service.
- Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral, avec un niveau minimum B2.
Ce que nous vous offrons
- Un rôle où votre engagement opérationnel fera la différence.
- Une équipe à taille humaine, avec un management de proximité.
- Des opportunités de développement professionnel et de montée en compétence.
- Une culture d'amélioration continue et de coopération.
- Un environnement de travail stimulant, intégré à une organisation internationale.
Prêt(e) pour la suite ? Si vous souhaitez avoir un réel impact au quotidien au sein du secteur du transport, c'est ici que ça se passe. Nous avons hâte de vous rencontrer.
Manager Paie et Administration du personnel H/F in Lyon employeur : Renault Trucks
Renault Trucks est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant au sein de son trucks Center de Gonesse. Avec un fort accent sur le développement des compétences et une culture d'inclusivité, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets de transformation durable dans le secteur du transport. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative avec un impact direct sur l'avenir des solutions de transport.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager Paie et Administration du personnel H/F in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Manager Paie et Administration du personnel H/F chez Renault Trucks. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager Paie et Administration du personnel H/F in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Renault Trucks.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Renault Trucks spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Renault Trucks
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Renault Trucks.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Renault Trucks.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Renault Trucks. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
