En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et développer les talents au sein de l'usine.
- Entreprise: RENAULT, un groupe automobile historique avec une culture inclusive.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et travail en équipe.
- Autres infos: Engagement pour la diversité et l'inclusion dans le milieu de travail.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une transformation où votre impact compte vraiment.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et 8 ans d'expérience en ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Company RENAULT s. a. s. Job Description
Votre environnement Depuis 60 ans l'usine Renault de Sandouville produit des véhicules qui ont marqué leurs générations.
Ce ne sont pas moins de 8 millions de véhicules qui ont été produits ici.
Aujourd'hui, notre usine, spécialisée dans la production de véhicules utilitaires compte 2000 salariés.
Nous vous proposons une opportunité de travailler au sein d'un groupe automobile historique en rejoignant l’équipe Ressources Humaines de l’usine Renault de Sandouville sur un poste de Responsable des Ressources Humaines (RRH/HRBP) d’un ou plusieurs départements de l’usine.
Notre équipe RH est composée d'une cinquantaine de collaborateurs et collaboratrices contribuant au succès de notre usine.
- Vos missions
- Conseiller et accompagner les managers dans l’exercice de leurs responsabilités de gestion de ressources humaines dans tous les processus RH
- Assurer la mise en application et le déploiement des politiques RH du groupe dans son périmètre tout en assurant la prise en compte des particularités de ses départements
- Accompagner les managers dans la gestion des besoins d’effectifs / compétences : Analyse prévisionnelle des besoins d’effectifs / compétences
- Animer le processus de recrutement interne et externe (mobilité, recrutement, stages et apprentissages) ainsi que l’intégration des nouveaux arrivants
- Identifier et développer les talents au sein de ses départements
- Assister les managers et les collaborateurs dans le processus de gestion individuelle : Préparer et animer les comités RH, les sessions de People Review et l’identification des talents
- S’assurer de l’application des décisions prises dans ces instances
- Conseiller les managers dans la construction des parcours de carrière de leurs collaborateurs
- Accompagner les collaborateurs dans leur développement individuel (opportunités de formation, projet professionnel, parcours de carrière, etc.)
- Garantir le respect de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Pilote le plan de maintien dans l’emploi de ses départements
- Assurer le support aux managers dans la définition des propositions de rémunération à partir des règles définies dans le cadre des Campagnes de Révision des Rémunérations et pilote le processus d’information des collaborateurs ainsi que la mise à jour des données administratives
- Contribuer au maintien de relations sociales de qualité en assurant le suivi de la mise en œuvre de réglementations spécifiques en matière de santé et sécurité au travail ainsi qu’en veillant au climat social
- Anime les IRP spécifiques de ses départements
- Le périmètre prévu est celui d’un ou plusieurs départements de l’usine
- Votre profil
- Diplôme de niveau Bac+5 ou équivalent
- Expérience professionnelle de minimum 8 années
- Expérience professionnelle en ressources humaines
- Expérience en Relations Sociales et de gestion des IRP
- Goût pour la communication, les relations humaines et le travail en transversal
- A l’écoute de son environnement et proactif(ve)
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse
- Orientation service client
- #Car Maker Care Makers
- Job Family Human Resources
Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc.
If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.
Renault Group has been reinventing mobility for over 120 years with its brands Renault, Dacia and Alpine.
Join a company in transformation, where your impact matters and success is built together.
Be Where it All Happens.
- Find more
- #J-18808-Ljbffr
Responsable des Ressources Humaines (H/F) employeur : Renault Group
Rejoindre GAIA, c'est intégrer une entreprise à la pointe de l'économie circulaire automobile, où l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Située sur le site Renault de Flins, notre culture de travail favorise la collaboration et l'inclusion, tout en offrant des opportunités de développement professionnel pour nos employés. En tant que Responsable Exploitation Déconstruction, vous bénéficierez d'un environnement dynamique et stimulant, propice à l'épanouissement personnel et à la performance collective.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources Humaines (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Renault Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des Ressources Humaines (H/F) chez Renault Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Renault Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Renault Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Renault Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Renault Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Renault Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
