En un coup d'œil
- Missions: Contribuer à la mise à jour des contrôles IT et analyser les pistes d’audit.
- Entreprise: Mobilize Financial Services, filiale de Renault Group, innovante et internationale.
- Avantages: Environnement moderne, télétravail, avantages variés et opportunités de carrière.
- Autres infos: Poste basé à Boulogne-Billancourt d'ici 2027, avec un fort accent sur la diversité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Expérience en IT, audit ou cybersécurité, avec compétences analytiques et esprit d’équipe.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
En route vers Mobilize !
A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays agissent ensemble au service de nos clients.
Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière.
Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays.
Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Charte. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
Responsabilités principales
- Contribuer à la construction et la mise à jour du plan annuel de contrôles LOD2
- Réaliser, documenter et présenter en autonomie des contrôles IT, Sécurité, Infrastructure et Data
- Analyser les pistes d’audit techniques, identifier les insuffisances et émettre des recommandations adaptées
- Participer aux comités risques / sécurité / contrôle interne et préparer les synthèses
- Suivre les plans d’action avec les équipes IT, Cyber, Data, DPO
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de contrôle interne IT
Au sein d’un pôle de 3 contrôleurs IT et en fonction de vos compétences spécifiques, vos activités porteront sur une partie des domaines suivants :
1. Opérations IT & Infrastructure
- Évaluer la qualité de la production IT (incidents, supervision, capacités)
- Examiner la tenue de la CMDB et la gestion des actifs
- Vérifier les sauvegardes et éléments de résilience (PRA, continuité)
2. Sécurité & Conformité
- Contrôler l’application des politiques IT et sécurité (PSSI, normes ISO/NIST/CIS)
- Vérifier les dispositifs d’habilitation, accès privilégiés et zones sensibles
- Contribuer au suivi des vulnérabilités, patchs et alertes de sécurité
- Participer aux travaux liés à la conformité RGPD et DORA
3. Données, architecture & intégrité applicative
- Vérifier l’intégrité et la cohérence des données entre systèmes
- Examiner la gouvernance des EUC (Excel/outils locaux)
- Analyser la qualité de la documentation (modèles, flux, lineage, API)
Profil recherché
- 3 à 5 ans d’expérience en IT, audit, cybersécurité ou production
- Bonne compréhension des architectures IT, référentiels IT/Cyber (ITIL, ISO, NIST, RGPD)
- Capacité à analyser des éléments techniques et à challenger les équipes opérationnelles
- Rigueur, autonomie, aptitudes de synthèse, esprit d’équipe
- À l’aise pour présenter ses analyses et interagir avec les parties prenantes
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking
- Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées.
- Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail...)
- Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine
- Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement
- Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion
- Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002)
Mobilize Financial Services déménage
Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027.
Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn !
La route du recrutement ?
- Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement
- Un second échange sur site avec l’opérationnel
- Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH
L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !
Controleur interne IT Junior H/F in Paris employeur : Renault Group
Rejoindre GAIA, c'est intégrer une entreprise à la pointe de l'économie circulaire automobile, où l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Située sur le site Renault de Flins, notre culture de travail favorise la collaboration et l'inclusion, tout en offrant des opportunités de développement professionnel pour nos employés. En tant que Responsable Exploitation Déconstruction, vous bénéficierez d'un environnement dynamique et stimulant, propice à l'épanouissement personnel et à la performance collective.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Controleur interne IT Junior H/F in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Controleur interne IT Junior H/F chez Renault Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Controleur interne IT Junior H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Renault Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Renault Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Renault Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Renault Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Renault Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Renault Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
