En un coup d'œil
- Missions: Maintenir et optimiser les installations robotiques pour garantir la performance de l'usine.
- Entreprise: RENAULT, un leader innovant dans l'industrie automobile.
- Avantages: Environnement inclusif, opportunités de formation et développement professionnel.
- Autres infos: Possibilités d'évolution de carrière dans un secteur en pleine croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte l'avenir de la robotique en industrie.
- Qualifications: Expérience en robotique et compétences en maintenance.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Company RENAULT s. a. s.
Job Description Le secteur Maintenance Projet du département MIT recherche un/e référent(e) Robotique .
Il/elle a pour objectif de maintenir dans son domaine technique les installations en état de produire à chaque instant, sur l’ensemble de l’usine en appui des technicien(ne)s en Robotique.
Il/elle fiabilise les machines et optimise leur fonctionnement afin d’obtenir la performance tout en respectant la sécurité des hommes et femmes, la règlementation, la qualité de nos produits et les budgets alloués.
Vos missions
- Maîtriser les activités significatives du Technicien Robotique niveau 1 et 2, et être capable d’intervenir sur l’ensemble de l’usine
- Soutenir la maintenance opérationnelle sur les actions de fiabilisation, de préventif, de correctif et d'analyse des pannes intermittentes et des arrêts longs, y compris la rédaction des Analyses d’arrêts longs
- Piloter la gestion de la réparation de pièces de rechange et l’achat de pièces neuves avec une vision optimisation des coûts, notamment en expertisant les matériels défaillants et en testant les matériels revenant de réparation.
- Mettre au point, maintenir et optimiser des bancs de test
- Être l’interlocuteur-trice privilégié(e) vis-à-vis des fournisseurs
- Préparer, participer et animer la formation des professionnels de maintenance sur les nouvelles technologies et matériels nouveaux dans le domaine de la robotique.
- Former et accompagner techniquement sur les tâches liées à la documentation.
- Assurer l'exhaustivité de la Documentation et Nomenclature des composants Robotique et la mise à jour de celle-ci dans son périmètre.
- Réaliser le « Kilomètre 0 » et mettre en place les états de référence.
- Identifier, analyser les matériels obsolètes et mettre en place les solutions adéquates (pièces de rechanges, matériel de substitution, …)
- Assurer la gestion des logiciels (licences, …) et matériels informatiques nécessaires au bon fonctionnement du département
- Pilote le club métier maintenance Robotique pour l’usine
- Participe au club métier Robotique groupe Renault piloté par l’ingénierie Process et représente le volet maintenance de l’usine (problématiques, bonnes pratiques)
- Concevoir, optimiser ou modifier des programmes Robotique et Automatisme en toute autonomie .
- Assurer la veille technologique , par la recherche d’innovations Robotique ou accessoires ( Vision / Capteurs / Prehension … ) , participation à des salons Industriels , Benchmarks
- Déployer le Monitoring 4.0 du parc Robotique
Logiciels / Matériels utilisés
- Robot : ABB, UR, Fanuc, Robotstudio , Automatisme : Tia Portail, Step7, Win CC, PL7Pro, Control Expert, GP-PROEX , S-Cube Vision : Cognex , Keyence , Sensopart , Vitronic
Job Family Manufacturing Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc.
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Réfèrent Roboticien Usine (H/F) in Le Mans employeur : Renault Group
Rejoindre GAIA, c'est intégrer une entreprise à la pointe de l'économie circulaire automobile, où l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Située sur le site Renault de Flins, notre culture de travail favorise la collaboration et l'inclusion, tout en offrant des opportunités de développement professionnel pour nos employés. En tant que Responsable Exploitation Déconstruction, vous bénéficierez d'un environnement dynamique et stimulant, propice à l'épanouissement personnel et à la performance collective.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Réfèrent Roboticien Usine (H/F) in Le Mans
✨Visibilité au sein des réseaux techniques
Plongeons-nous dans les communautés d'ingénierie des systèmes de contrôle ! Participe à des forums spécialisés ou des groupes LinkedIn sur cette thématique. Non seulement tu apprendras des dernières tendances, mais tu pourras aussi te faire connaître et rencontrer des gens clés du secteur.
✨Assister à des conférences et salons de l'industrie
Les événements comme les salons professionnels ou les conférences d'ingénierie sont une mine d'or. Ce sont des occasions en or pour discuter directement avec les recruteurs et découvrir des opportunités de postes à temps plein chez des entreprises comme Renault Group. Pense à te préparer avec quelques questions pertinentes à poser !
✨Mets en avant tes projets scolaires ou personnels
Quand tu postules pour un poste à temps plein dans l'ingénierie des systèmes de contrôle, parle de tes projets ou stages en lien avec le contrôle et l'automatisation. Montre-nous comment tes expériences antérieures font de toi un candidat idéal pour le poste chez Renault Group.
✨Postule directement sur notre site
Nous adorons voir des candidatures directement sur notre site. Ça nous permet de mieux comprendre ta motivation et ton intérêt particulier pour Réfèrent Roboticien Usine (H/F). N'hésite pas à te démarquer par une lettre de motivation personnalisée qui fait ressortir ta passion pour l'ingénierie des systèmes de contrôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Réfèrent Roboticien Usine (H/F) in Le Mans
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences techniques:Pour un rôle en ingénierie des systèmes de contrôle, il est essentiel de mettre en avant tes compétences techniques, comme la programmation de systèmes de contrôle, la modélisation et l'analyse de systèmes. N'hésite pas à détailler des projets académiques ou personnels où tu as appliqué ces compétences, cela peut vraiment faire la différence !
Soigne ton CV technique:Ton CV doit refléter clairement tes connaissances et ton expérience dans l'ingénierie des systèmes de contrôle. Inclue des sections sur tes compétences en logiciels spécifiques, comme MATLAB ou Simulink, et n’oublie pas de mentionner toute certification pertinente que tu aurais obtenue. Cela montre non seulement ta maîtrise des outils, mais aussi ton engagement envers ta formation continue.
Raconte ta motivation:Dans ta lettre de motivation, prends le temps de partager pourquoi tu es passionné par l'ingénierie des systèmes de contrôle et pourquoi tu souhaites rejoindre Renault Group. Montre-nous ce qui t'inspire, cela peut vraiment aider à te démarquer et à bâtir un lien avec notre équipe !
Sois clair sur tes objectifs professionnels:Comme c'est un poste à temps plein, il est important d'être précis sur tes objectifs à long terme. Partage avec nous comment ce poste s'intègre dans ta carrière et ce que tu espères apprendre en rejoignant Renault Group. Cela nous aidera à voir si ta vision correspond à celle de notre équipe !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Renault Group
✨Maîtriser les outils de contrôle
En tant qu'ingénieur en systèmes de contrôle, il est essentiel que nous soyons à l'aise avec des outils comme MATLAB et Simulink. Préparez des exemples concrets où vous les avez utilisés pour résoudre des problèmes complexes. Cela montrera que vous savez comment appliquer vos compétences en pratique.
✨Préparez-vous pour des questions techniques pointues
Attendez-vous à des questions techniques lors de l'entretien, comme celles portant sur le réglage PID ou la modélisation de systèmes. Nous devrions réviser des concepts fondamentaux et être prêts à expliquer notre processus de pensée lorsque nous abordons des problèmes de contrôle.
✨Parler de notre ascension dans le domaine
Pour un poste à temps plein, les recruteurs cherchent souvent à comprendre notre motivation et notre engagement. Partageons des expériences où nous avons pris l'initiative d'apprendre de nouvelles compétences ou d’assumer des projets difficiles. Cela peut faire toute la différence!
✨Démontrer nos projets antérieurs
Amenez un portfolio de projets sur lesquels vous avez travaillé, mettant en avant les résultats quantifiables. Que ce soit un projet de stage ou une réalisation académique, nous devons montrer que nous pouvons passer de la théorie à la pratique efficacement. Cela prouve notre capacité à contribuer à Renault Group dès le premier jour!
