En un coup d'œil
- Missions: Assurez la sécurité des systèmes dans le développement de nouveaux véhicules innovants.
- Entreprise: AMPERE SOFTWARE TECHNOLOGY, un leader dans l'innovation automobile.
- Avantages: Environnement inclusif, opportunités de croissance et travail sur des projets passionnants.
- Autres infos: Rejoignez une culture d'entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui façonne l'avenir de l'automobile avec des technologies de pointe.
- Qualifications: Diplôme en ingénierie avec spécialisation en sûreté de fonctionnement.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
La direction de l’ingénierie Système recherche un safety manager système. Au sein du service AMS-AAS4, vous contribuez à la satisfaction du client et à la protection de l’entreprise en assurant la maitrise de la Sûreté de Fonctionnement sur votre périmètre. Vous collaborez avec les équipes au cœur de la conception et de la mise en production des nouveaux véhicules et services. Vous intervenez sur tout le cycle de vie du véhicule, de l’amont à la vie série, pour tous les projets Monde et également sur les innovations.
Vous êtes de formation Ingénieur (ou diplôme universitaire équivalent) en électricité, électronique ou automatique. Vous avez une spécialisation en sureté de fonctionnement. Vous avez déjà développé ou participé au développement d’un système (sur des postes de type LIS ou PFS) ou pièce E/E (poste de type PDE, SWEPL), le processus fédérateur O53 n’a plus de secret pour vous et vous connaissez la logique de développement d’un véhicule (V3P/LEAP100) par cœur. Vous aimez coacher, accompagner les équipes systèmes pour orienter les choix de design et laisser votre empreinte sur un véhicule « sur ». Vous avez une grande capacité d’analyse et savez faire des arbitrages techniques. Vous faites preuve de rigueur et d’esprit de synthèse.
Les missions principales sont :
- Réaliser les activités Safety en amont sur les Innovations (processus Design Review)
- Donner un avis sur le fournisseur avant nomination (SSSR)
- Réaliser les activités sûreté de fonctionnement (appelée aussi « Safety ») sur un système pour différents projets véhicule conformément à la norme ISO26262 (analyse préliminaire de risques, concept de sécurité, arbre de défaillance, safety validation plan, matrice de conformité, safety case)
- Piloter les fournisseurs sur la fourniture des livrables SDF au bon niveau de qualité
- Expliquer et défendre l’avis « Safety » d’un système dans les différents comités projets et participer aux instances d'arbitrage en cas de besoin
- Participer à la promotion de la « Safety Culture » dans l’entreprise.
- Accompagner les collaborateurs REV dans l’utilisation des outils de la SDF
- Assurer le pilotage fonctionnel du WorkPackage AKKODIS sur ses mailles (évaluation de la charge et des livrables Safety avant facturation)
- Assurer le pilotage fonctionnel des activités safety au RNTBCI en lien avec son scope technique
- Participer à la définition, à la mise à jour et au déploiement des standards et outils liés à la SdF
Compétences techniques :
- Sureté de fonctionnement
- Sécurité Générale du Produit
- Benchmarking
- Ingénierie Système
- Norme ISO 26262
- Anglais écrit et oral
Etat d’esprit et compétences transverses :
- Equilibre entre rigueur et capacité d’adaptation dans l’application des outils qualité
- Analyse, synthèse
- Force de conviction et ténacité
Outils : DOORS, Codebeamer, Medini, ARALIA, NewPDM
Interlocuteurs principaux : PFE et équipes de conception, Les UET Amont-métier, Architecte métier système, LI système, Pilotes Fonction Système, Interlocuteurs SGP/SDF de la Direction Qualité, Le réseau SDF de l’ingénierie.
Pilote Safety (H/F) in Guyancourt employeur : Renault Group
Rejoindre GAIA, c'est intégrer une entreprise à la pointe de l'économie circulaire automobile, où l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Située sur le site Renault de Flins, notre culture de travail favorise la collaboration et l'inclusion, tout en offrant des opportunités de développement professionnel pour nos employés. En tant que Responsable Exploitation Déconstruction, vous bénéficierez d'un environnement dynamique et stimulant, propice à l'épanouissement personnel et à la performance collective.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Pilote Safety (H/F) in Guyancourt
✨Visibilité au sein des réseaux techniques
Plongeons-nous dans les communautés d'ingénierie des systèmes de contrôle ! Participe à des forums spécialisés ou des groupes LinkedIn sur cette thématique. Non seulement tu apprendras des dernières tendances, mais tu pourras aussi te faire connaître et rencontrer des gens clés du secteur.
✨Assister à des conférences et salons de l'industrie
Les événements comme les salons professionnels ou les conférences d'ingénierie sont une mine d'or. Ce sont des occasions en or pour discuter directement avec les recruteurs et découvrir des opportunités de postes à temps plein chez des entreprises comme Renault Group. Pense à te préparer avec quelques questions pertinentes à poser !
✨Mets en avant tes projets scolaires ou personnels
Quand tu postules pour un poste à temps plein dans l'ingénierie des systèmes de contrôle, parle de tes projets ou stages en lien avec le contrôle et l'automatisation. Montre-nous comment tes expériences antérieures font de toi un candidat idéal pour le poste chez Renault Group.
✨Postule directement sur notre site
Nous adorons voir des candidatures directement sur notre site. Ça nous permet de mieux comprendre ta motivation et ton intérêt particulier pour Pilote Safety (H/F). N'hésite pas à te démarquer par une lettre de motivation personnalisée qui fait ressortir ta passion pour l'ingénierie des systèmes de contrôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Pilote Safety (H/F) in Guyancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences techniques:Pour un rôle en ingénierie des systèmes de contrôle, il est essentiel de mettre en avant tes compétences techniques, comme la programmation de systèmes de contrôle, la modélisation et l'analyse de systèmes. N'hésite pas à détailler des projets académiques ou personnels où tu as appliqué ces compétences, cela peut vraiment faire la différence !
Soigne ton CV technique:Ton CV doit refléter clairement tes connaissances et ton expérience dans l'ingénierie des systèmes de contrôle. Inclue des sections sur tes compétences en logiciels spécifiques, comme MATLAB ou Simulink, et n’oublie pas de mentionner toute certification pertinente que tu aurais obtenue. Cela montre non seulement ta maîtrise des outils, mais aussi ton engagement envers ta formation continue.
Raconte ta motivation:Dans ta lettre de motivation, prends le temps de partager pourquoi tu es passionné par l'ingénierie des systèmes de contrôle et pourquoi tu souhaites rejoindre Renault Group. Montre-nous ce qui t'inspire, cela peut vraiment aider à te démarquer et à bâtir un lien avec notre équipe !
Sois clair sur tes objectifs professionnels:Comme c'est un poste à temps plein, il est important d'être précis sur tes objectifs à long terme. Partage avec nous comment ce poste s'intègre dans ta carrière et ce que tu espères apprendre en rejoignant Renault Group. Cela nous aidera à voir si ta vision correspond à celle de notre équipe !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Renault Group
✨Maîtriser les outils de contrôle
En tant qu'ingénieur en systèmes de contrôle, il est essentiel que nous soyons à l'aise avec des outils comme MATLAB et Simulink. Préparez des exemples concrets où vous les avez utilisés pour résoudre des problèmes complexes. Cela montrera que vous savez comment appliquer vos compétences en pratique.
✨Préparez-vous pour des questions techniques pointues
Attendez-vous à des questions techniques lors de l'entretien, comme celles portant sur le réglage PID ou la modélisation de systèmes. Nous devrions réviser des concepts fondamentaux et être prêts à expliquer notre processus de pensée lorsque nous abordons des problèmes de contrôle.
✨Parler de notre ascension dans le domaine
Pour un poste à temps plein, les recruteurs cherchent souvent à comprendre notre motivation et notre engagement. Partageons des expériences où nous avons pris l'initiative d'apprendre de nouvelles compétences ou d’assumer des projets difficiles. Cela peut faire toute la différence!
✨Démontrer nos projets antérieurs
Amenez un portfolio de projets sur lesquels vous avez travaillé, mettant en avant les résultats quantifiables. Que ce soit un projet de stage ou une réalisation académique, nous devons montrer que nous pouvons passer de la théorie à la pratique efficacement. Cela prouve notre capacité à contribuer à Renault Group dès le premier jour!
