En un coup d'œil
- Missions: Recruter, former et animer un réseau de mandataires pour booster leur performance.
- Entreprise: RemUp, la LegalTech n°1 en France, en pleine croissance.
- Avantages: Poste clé avec impact direct et perspectives d'évolution.
- Autres infos: Environnement startup dynamique avec un processus de recrutement rapide.
- Pourquoi ce job: Contribue à transformer la rémunération des entrepreneurs avec une solution innovante.
- Qualifications: Expérience en animation de réseau et passion pour le développement des talents.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
RemUp est la LegalTech n°1 en France spécialisée dans la valorisation financière des marques et des actifs immatériels des dirigeants de PME et ETI. Notre mission est simple : permettre aux entrepreneurs de mieux se rémunérer en exploitant un levier encore largement sous-utilisé, la valeur de leur marque, dans un cadre 100 % légal, structuré et sécurisé.
Nous accompagnons les dirigeants (SAS, SARL, ETI, dès 300 000 € de chiffre d'affaires) dans la mise en place d'un mécanisme de redevance de marque leur permettant de percevoir des revenus complémentaires, une alternative plus avantageuse que le salaire ou les dividendes, tout en respectant strictement les exigences fiscales et juridiques. Notre solution est clé en main : elle combine une expertise juridique et fiscale de haut niveau (norme ISO 10668, avocats fiscalistes, notaires) et un moteur technologique propriétaire, ValorUp, qui permet une valorisation fiable, documentée et opposable.
Chaque mois, plus de 200 dirigeants font appel à RemUp. Avec une satisfaction client de 5/5 et des gains pouvant atteindre +40 % de revenu net par rapport à une rémunération classique, nous nous imposons comme le partenaire de référence des dirigeants qui veulent conjuguer performance économique, optimisation fiscale et création de valeur patrimoniale.
Notre développement commercial repose sur un réseau de mandataires indépendants, qui portent RemUp sur le terrain. Nous grandissons vite, et nous voulons faire passer ce réseau d'une quinzaine de mandataires aujourd'hui à plus de 50 mandataires actifs en 2027. C'est tout l'enjeu de ce poste.
Rattaché·e au pôle Commercial, tu es le·la garant·e de la performance et de la dynamique du réseau de mandataires indépendants. Ton rôle : recruter, former, coacher et animer le réseau pour faire monter chaque mandataire en compétence sur le produit comme sur la performance commerciale, dans le respect de notre exigence de qualité.
Le poste est pensé sur une logique de montée en puissance progressive. Dans un premier temps, tu te concentres sur la formation et le pilotage des mandataires. Une fois une bonne maîtrise du produit RemUp / ValorUp acquise, tu prends en charge dans les semaines qui suivent l'onboarding des nouveaux mandataires et la structuration des dispositifs d'incentive.
Tes responsabilités
- Formation et pilotage du réseau (dès la prise de poste)
- Former les mandataires au produit RemUp / ValorUp, à la méthode de vente et au discours commercial
- Animer des sessions de formation collective et des ateliers commerciaux (pitch, traitement des objections, closing)
- Coacher individuellement les mandataires : analyse d'appels, feedback comportemental, plans de progression
- Structurer et faire évoluer les scripts et supports de vente
- Animer le réseau au quotidien : rythme, rituels, dynamique collective
- Construire et suivre les KPI de performance des mandataires dans le CRM (activité, audits positionnés, taux de signature, taux de conversion) : reporting individuel et collectif, animation par la donnée
- Assurer le suivi du cycle jusqu'à la signature des contrats
- Onboarding et incentive (montée en puissance progressive)
- Prendre en charge l'onboarding des nouveaux mandataires une fois la maîtrise produit acquise
- Concevoir et piloter les dispositifs d'incentive pour motiver et fidéliser le réseau
- Accompagner chaque nouveau mandataire jusqu'à son autonomie opérationnelle
- Développement et recrutement du réseau
- Contribuer au sourcing et à la sélection de nouveaux mandataires pour atteindre l'objectif de 50+ mandataires en 2027
- Participer aux entretiens de recrutement des mandataires
- Amélioration continue et satisfaction du réseau
- Structurer, documenter et fiabiliser les process d'animation et d'onboarding au fur et à mesure de la croissance
- Mesurer et améliorer la satisfaction du réseau (NPS Sales)
- Proposer les optimisations et les outils qui permettront de tenir la qualité à mesure que le réseau grandit
Le profil que nous recherchons
- Tu as une expérience de 7 ans minimum en animation de réseau (mandataires, agents commerciaux, franchisés, réseau de vente indépendant), idéalement dans un environnement exigeant en rigueur (LegalTech, FinTech, services B2B).
- Tu aimes développer les gens, transmettre, et tu sais créer une dynamique collective autour de la performance.
- Maîtrise de l'animation de réseau de vente et des logiques de performance commerciale
- Animation de formations et de sessions de coaching commercial (individuel et collectif)
- Analyse d'appels et feedback comportemental pour faire progresser les commerciaux
- Structuration de scripts et de tunnels de vente
- Excellente aisance avec les outils digitaux : CRM, suites collaboratives (Notion), tableurs
- Capacité à former et à transmettre un produit et une méthode de vente
- Suivi des KPI commerciaux et pilotage de la performance dans le CRM (Pipedrive) : tableaux de bord, reporting, analyse des indicateurs
- Connaissance des logiques de rémunération variable et de dispositifs d'incentive, ou forte appétence pour monter en compétence rapidement sur ces sujets
- Leadership et capacité à fédérer : tu sais embarquer un réseau indépendant autour d'objectifs communs
- Pédagogie et sens de la transmission : tu prends plaisir à faire monter les autres en compétence
- Organisation et fiabilité : tu suis plusieurs mandataires de front sans en lâcher un seul
- Sens du résultat : tu pilotes par la donnée et tu gardes le cap sur la performance
- Autonomie et proactivité : tu anticipes les blocages, tu débloques, tu n'attends pas qu'on te dise quoi faire
- Esprit startup : tu es à l'aise dans un environnement qui se structure, où il faut parfois construire le process en même temps que l'on l'exécute
Un process court et transparent, pensé pour avancer vite :
- Pré-qualification un premier échange avec Maëlle pour valider l'adéquation de ton profil avec le poste
- Premier entretien avec Manu, pour approfondir ton expérience et tes compétences
- Second entretien, en présentiel avec Eliott et/ou Michel, pour se rencontrer et se projeter ensemble
- Proposition si c'est un match, on te fait une offre dans la foulée
- Démarrage souhaité : 24 août.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Rejoindre la LegalTech n°1 sur son marché, en pleine croissance
- Un poste clé, à fort impact, où tu es directement responsable de la performance de notre réseau commercial
- Un environnement startup où tu construis et structures, avec de vraies perspectives d'évolution à mesure que le réseau et l'équipe grandissent
- Travailler au contact d'une expertise juridique et fiscale de haut niveau, sur un produit qui change concrètement la donne pour les entrepreneurs
Animateur du réseau mandataires (H/F) employeur : RemUp
RemUp est un employeur exceptionnel qui offre un environnement dynamique et stimulant, idéal pour les professionnels passionnés par le développement des talents et la performance commerciale. En tant qu'Animateur du réseau mandataires, vous bénéficierez d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle au sein d'une LegalTech en pleine expansion, tout en travaillant avec une équipe dédiée à l'excellence et à l'innovation. Avec une culture axée sur la collaboration et le partage des connaissances, vous aurez la chance de contribuer directement à la réussite de notre réseau tout en profitant d'un cadre de travail flexible et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Animateur du réseau mandataires (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme RemUp. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Animateur du réseau mandataires (H/F) chez RemUp, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Animateur du réseau mandataires (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de RemUp.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez RemUp.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RemUp
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez RemUp. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de RemUp avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
