En un coup d'œil
- Missions: Développez votre marché et gérez le recrutement de A à Z dans le secteur BTP.
- Entreprise: Remote People, une entreprise innovante en télétravail sans micro-management.
- Avantages: 100% télétravail, autonomie, et perspectives d'évolution vers un rôle de Manager.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique avec de vraies opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Construisez une activité BTP performante et faites la différence dans le recrutement.
- Qualifications: Expérience en recrutement BTP et passion pour le développement commercial.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Remote People souhaite accélérer son développement sur le marché français et recherche un
Consultant Senior spécialisé en recrutement BTP / Construction pour construire et développer cette activité.
- Votre mission
- Vous prenez les commandes de votre marché avec une double responsabilité :
Business Development + Recruitment 360° .
Vous aurez pour mission de
• Développer un portefeuille de nouveaux clients
Entreprises Générales, Travaux Publics, Maîtrise d'Œuvre, Bureaux d'Études, Ingénierie, Promoteurs...
- Identifier et développer des comptes stratégiques.
- Comprendre les enjeux de recrutement de vos clients et les conseiller.
- Gérer vos missions de recrutement de A à Z : sourcing, chasse, entretiens, présentation et closing.
- Développer un réseau solide de candidats et de décideurs dans le BTP.
- Votre profil
Vous avez une expérience confirmée en cabinet de recrutement BTP / Construction en France et connaissez votre marché.
Vous aimez autant développer du business que recruter .
Vous êtes autonome, commercial, entrepreneurial et avez envie de construire une activité plutôt que simplement reprendre un desk existant.
Pourquoi Remote People ?
100 % télétravail.
Pas de micro-management. Pas de KPIs d'activité inutiles.
Nous sommes results-oriented
: nous vous donnons de l'autonomie et jugeons la performance sur les résultats.
Surtout, il s'agit d'un poste avec une vraie perspective d'évolution.
Vous développez le marché → nous développons l'équipe autour de vous → vous pouvez évoluer vers un rôle de Manager et prendre la responsabilité de la division BTP.
Construire avec nous une practice BTP / Construction performante et faire de Remote People un acteur reconnu du recrutement dans ce secteur en France.
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Consultant Senior en Recrutement – BTP / Construction employeur : RemotePeople
Notre client est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Mayotte. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation et la sécurité, les employés bénéficient d'une expérience enrichissante dans le secteur de la construction. De plus, la gestion des projets variés dans un cadre tropical unique fait de cette entreprise un lieu de travail exceptionnel pour ceux qui cherchent à allier carrière et qualité de vie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Senior en Recrutement – BTP / Construction
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant Senior en Recrutement – BTP / Construction chez RemotePeople. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Senior en Recrutement – BTP / Construction
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de RemotePeople.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre RemotePeople spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RemotePeople
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à RemotePeople.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez RemotePeople.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec RemotePeople. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
