En un coup d'œil
- Missions: Recrutez, formez et gérez les ressources humaines dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Groupe John Cockerill, leader en solutions technologiques durables.
- Avantages: Télétravail, restaurant d'entreprise, mutuelle et ambiance collaborative.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans une atmosphère bienveillante.
- Pourquoi ce job: Relevez des défis techniques tout en contribuant à un avenir durable.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en RH/Droit social et 4 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 43650 - 53350 € par an.
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- CDD - Chargé(e) des Ressources Humaines H/F
- John Cockerill, catalyseur d’opportunités
Animé depuis 1817 par l’esprit d’entreprendre et la soif d’innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l’accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et
installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteursde l’énergie, de la défense, de l’industrie, de l’environnement, des transports et des infrastructures.
Avec plus de 8 200 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d’affaires de 1,649 milliard d’euros en 2025 dans 27 pays, sur 5 continents.
John Cockerill Hamon, acteur mondial dans le domaine de l’ingénierie (ingénierie, construction et gestion de projets).
Nos activités comprennent la conception, la fabrication de composants clefs, l'installation et l'entretien de systèmes de refroidissement destinés aux secteurs de la production d'électricité, du pétrole et du gaz et aux secteurs industriels tels que la métallurgie, la verrerie, la chimie.
Afin de renforcer son équipe Ressources Humaines, John Cockerill Hamon recherche un(e) Chargé(e) des ressources humaines, en CDD pour une période minimum de 6 mois dès que possible au siège de Saint-Denis.
Intégré(e) à une équipe RH de trois personnes et rattaché(e) à la RRH, vous êtes en charge dudéveloppement RH au sein de l’entreprise.
Vous participez à la gestion quotidienne des ressources humaines en collaboration avec la RRH et les manager opérationnels.
- Vos principales missions (liste non exhaustive – contexte PME) sont les suivantes :
- 1/ Développement RH 50%
- Piloter le processus de recrutement en direct ou en sous-traitance, de la définition du besoin à l’intégration.
- Organiser et suivre les campagnes d’entretiens professionnels, forfaits jours, télétravail.
- Suivre et mettre à jour la GPEC.
- Construire et piloter le plan de formation (besoins, budget, relations OPCO, évaluation à froid).
- Suivre et organiser les formations réglementaires et hors réglementaire.
- Participer aux communications RH (interne et externe) et organiser des événements (QVCT, handicap…)
2/ Juridique / Qualité / Sécurité / Environnement 35%
- Participer à la sécurité du siège en lien avec le service HSE (reporting, DUER, RPS, QVT)
- Mettre à jour les descriptifs de postes, formulaires et check-lists.
- Suivre les accidents du travail, produire les indicateurs associés et suivre l’absentéisme.
- Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants, élections IRP et assurer la veille juridique.
- Actualiser la BDES et l’index égalité professionnelle.
- Gérer les détachements à l’étranger.
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique environnementale de la société.
3/ Reporting / Indicateurs 15%
- Suivre la base de données RH sur Orchestrator et SPOT
- Produire les indicateurs RH périodiques (effectifs, absentéisme, turnover, etc.).
- Mettre à jour l’organigramme.
Diplômé(e) d’un Bac+5 en RH/ Droit social ou de niveau/expérience équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans sur des fonctions similaires.
Vous possédez les compétences suivantes
- Doté(e) d'un vrai sens de l'écoute ainsi que de réelles capacités d’analyse et d’organisation, vous avez à cœur d’avancer sur les sujets qui sont les vôtres et savez mobiliser autour de vos projets.
- Bonnes connaissances en droit social.
- Compétences techniques : bonne maîtrise d’Excel jusqu’aux TCD.
- Langues: Anglais professionnel ou intermédiaire minimum avec vocabulaire RH.
- Une expérience dans le secteur du BTP et/ ou dans l’industrie dans une structure à taille humaine sera un plus
- Déplacements réguliers à prévoir 1 fois /mois sur notre usine d’Arrou, nos chantiers ou la Belgique
- Poste basé à Saint-Denis ( Métro 13 Pleyel/ Métro 14 Saint-denis / RER D/H).
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine.
- Restaurant d’entreprise et tickets restaurant pour les jours en télétravail
- Mutuelle et prévoyance d’entreprise
- Convention du BTP
- Salle de sport au sein du bâtiment
- Atmosphère bienveillante et collaborative.
Notre processus de recrutement
Après une analyse approfondie de votre candidature par nos équipes RH et opérationnelles, si votre profil correspond à nos attentes, vous serez convié(e) à un premier entretien en visioconférence avec un recruteur.
Si cette étape est concluante, vous poursuivrez le processus par des entretiens en présentiel avec votre futur(e) manager et un membre de l’équipe RH.
John Cockerill vous offre des opportunités de carrière et de développement au sein de ses différents secteurs dans une ambiance de travail conviviale.
Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise innovante qui vous permettra de relever des défis techniques au quotidien?
Nous attendons avec impatience votre candidature et nous avons hâte de vous rencontrer. Découvrez nos opportunités en détail sur Career - John Cockerill
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CDD - Chargé(e) des Ressources Humaines H/F in Saint-Denis employeur : Rely
ARQUUS est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant à Limoges. En tant que Manager Achat, vous aurez l'opportunité de diriger une équipe tout en contribuant à des projets d'envergure au service de la défense nationale. Avec un package salarial attractif, des avantages sociaux variés et de nombreuses possibilités d'évolution, ARQUUS s'engage à soutenir le développement professionnel de ses employés dans un cadre collaboratif et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD - Chargé(e) des Ressources Humaines H/F in Saint-Denis
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Rely. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDD - Chargé(e) des Ressources Humaines H/F chez Rely, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDD - Chargé(e) des Ressources Humaines H/F in Saint-Denis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Rely.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Rely.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Rely
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Rely. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Rely avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
