En un coup d'œil
- Missions: Gérer le processus d'admission et diriger une équipe dynamique.
- Entreprise: Groupe d'enseignement supérieur innovant et engagé.
- Avantages: CDI, environnement stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Événements variés pour promouvoir l'école et rencontrer des futurs étudiants.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en formant la prochaine génération de talents.
- Qualifications: Bac+3/5 avec 3 ans d'expérience en management des admissions.
Le salaire estimé est compris entre 4275 - 5225 € par mois.
Relations RH recrute pour un groupe d'enseignement supérieur, un. e Responsable des Admissions H/F en CDI.
- Responsabilités
- Gestion globale du processus d'admission des alternants
- Management d'une équipe de 4 personnes
- Pilotage des flux d’acquisition des leads
- Promouvoir l’école lors des événements (JPO, salons.)
- Pilotage des flux d’acquisition des leads
- Gestion de la complétude des dossiers des alternants
- Suivi et reporting
Qualifications
De formation Bac+3/5, vous avez une expérience de minimum 3 ans en tant que Responsable des Admissions / Manager au sein d'un cabinet de recrutement/TT
Vous avez une expérience managériale réussie.
#J-18808-Ljbffr
Responsable des admissions employeur : Relations RH
Relations RH est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Paris. Nous valorisons le bien-être de nos équipes en proposant des événements internes enrichissants et des opportunités de développement professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la convivialité, tout en bénéficiant d'un cadre de travail agréable au cœur de la capitale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des admissions
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Relations RH que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Relations RH.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Relations RH que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Responsable des admissions chez Relations RH.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des admissions
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Relations RH. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Relations RH et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Relations RH.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Relations RH
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Relations RH
Recherchez comment Relations RH se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
