En un coup d'œil
- Missions: Diriger et développer le projet associatif de la Fédération ADMR dans les Hautes-Alpes.
- Entreprise: ADMR, premier réseau associatif national des services à la personne depuis 1945.
- Avantages: Poste enrichissant avec un impact direct sur la communauté et des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Gap avec des déplacements dans le département.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à améliorer la vie des familles et des enfants.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 et expérience en direction, idéalement dans l'aide à domicile ou le médico-social.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Le projet Premier réseau associatif national de proximité, l’ADMR est le réseau de référence des services à la personne depuis 1945. Fortement implanté au niveau local, ce réseau est composé de 2 700 associations, 88 fédérations départementales, de près de 85 000 bénévoles et 94 000 salariés, et propose une large gamme de services auprès de publics diversifiés de la naissance à la fin de vie.
La Fédération départementale des Hautes-Alpes, premier prestataire de l’aide et de l’accompagnement à domicile composée de 15 associations locales d’une association aide à la famille, avec deux crèches, un relais petite enfance et un service famille, et d’un organisme de formation recherche son directeur de fédération (H/F).
En tant que Directeur, sous la responsabilité du Président de la Fédération et en étroite collaboration avec le Conseil d’Administration, vous assurez l’ensemble des missions suivantes :
- Favoriser le déploiement du projet associatif de la Fédération sur son territoire, conformément aux valeurs de l'ADMR, participer à l'élaboration de sa stratégie et développer les activités, notamment dans les domaines de la petite enfance (crèches, RPE), de l'habitat inclusif et des services aux familles.
- Piloter et garantir le bon fonctionnement de l'activité ADMR dans le département des Hautes-Alpes.
- Manager, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire (50 salariés à la fédération) dans une logique d’amélioration continue et disposant d’une dimension opérationnelle notamment dans le contrôle de gestion et les systèmes d’information.
- Fédérer le réseau des associations ADMR du département en veillant à la qualité des services fournis.
- Participer au développement des relations avec les partenaires locaux (associations, institutionnels) et avec le réseau ADMR (instances nationale, régionales, locales).
- Assurer la gestion financière et administrative de la structure dans une logique de résultats. A ce titre, vous connaissez les grandes règles du financement de notre secteur (CPOM, Département, …).
- Contribuer à la recherche de financements.
Titulaire d’un diplôme de niveau I (Bac +5, CAFDES), vous justifiez d’une expérience réussie de direction ou d’encadrement, idéalement dans le secteur de l’aide à domicile, du secteur médico-social et plus généralement de l’économie sociale et solidaire. Vous maîtrisez les politiques publiques applicables à notre activité.
Reconnu pour vos qualités relationnelles et managériales, vous avez le goût du terrain et savez fédérer les équipes dont vous avez la responsabilité. À l'aise dans des environnements multisites et pluridisciplinaires complexes, disponible, réactif et rigoureux, vous disposez de compétences en animation de réseau et en conduite de projets.
Sensible aux valeurs portées par l'ADMR, vous souhaitez vous impliquer dans le projet associatif de la Fédération ADMR des Hautes-Alpes. Poste basé à Gap (05), avec des déplacements sur le département.
Directeur de Fédération - Hautes-Alpes in Gap employeur : Relations Humaines
L'ADMR des Hautes-Alpes est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et solidaire, où les valeurs humaines sont au cœur de chaque action. En tant que Directeur de Fédération, vous aurez l'opportunité de contribuer à un projet associatif significatif tout en bénéficiant d'une culture collaborative, de formations continues et d'un réseau de soutien fort grâce à nos 15 associations locales. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission enrichissante qui impacte directement la vie des familles et des personnes âgées sur notre territoire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur de Fédération - Hautes-Alpes in Gap
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Relations Humaines !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur de Fédération - Hautes-Alpes.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Relations Humaines
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Relations Humaines. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur de Fédération - Hautes-Alpes in Gap
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Relations Humaines:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Relations Humaines. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Relations Humaines
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
